薪资管理办法.doc

XXX半導體有限公司首次制訂 修訂 廢止文件名稱文件編號：SZ-AD-01版次:A0薪資管理办法制訂日期： 2011年11月 日頁次:1/4文 件 變 更 修 訂 履 曆 表序號修訂內容修訂頁次修訂日期製作審核核准簽 核 欄 位核准審核制作 注：文件核准之日起即生效日本文件之著作權及業務秘密內容屬於本公司，非經准許不得翻印XXXX有限公司 文件名稱文件編號：SZ-AD-01版次:A0薪資管理办法制定日期： 2011 年 11 月 日 頁次:4/41、目的: 為使員工薪資核定及調整有所依據，確保薪資的公平性、激勵性、競爭力，根據國家勞動法規并參考行業薪酬水平，現擬訂本規定。 2、范圍： 凡本公司全體員工均適用之。3、核薪流程：程 序權責單位/人員使用表單、資料說明初試及評價復試及評價薪資建檔核准薪資初步核薪建議薪資人事單位用人單位人事單位用人單位公司主管人事單位面談記錄表面談記錄表面談記錄表、薪資核定表面談記錄表、薪資核定表面談記錄表、薪資核定表面談記錄表、薪資核定表人事提供薪資等級范圍給用人單位參考 4、薪資結構說明 4.1根據員工職位及職稱，將薪資劃分為十個等級，如附件一薪資結構表。 4.2薪資結構為：本薪+技術加給+績效獎金+崗位津貼+管理加給+全勤獎金。4.3每月績效獎金為浮動工資，獎金數額根據部門主管考核評定成績發放， 4.4崗位津貼由部門主管根據員工具體崗位性質向公司申請，經公司主管核准后發放。4.5管理加給：為主管級人員職務加給。4.6全勤獎金：一職等至五職等人員為非責任制人員，薪資結構中含全勤獎金。5、加班費5.1申請條件：薪資總額達4000元或六職等及以上人員加班只可申請補休，不再另計加班費。若薪資未達六職等，但薪資總額已達3500元的只可申請平時加班費，雙休加班可只申請補休。其余人員可申請平時及雙休加班費。5.2加班費以員工的本薪為計發基數來計算，具體計算方法如下： 平時加班時薪（本薪/174時）*1.5倍； 假日加班時薪（本薪/174時）*2倍；法定加班時薪（本薪/174時）*3倍，6、請假薪資計發方法如下：假別扣薪標準備注本薪技術加給管理加給績效獎金全勤年休假發放100%100%調休假發放100%100%病假180天，发放70%當月累計8小時，50%；當月累計8小時者不發附鎮級以上公立醫院證明事假扣除請假日薪當月累計8小時，50%；當月累計8小時者不發公假發放100%100%工傷假發放100%100%附鎮級以上公立醫院證明喪假發放100%100%附死亡證明婚假發放100%不發附結婚證明（一年內）產假發放100%不發附準生證明，后補出生證明計劃生育假100%當月累計8小時，50%；當月累計8小時者不發附準生證明7、調薪規定 7.1公司每年度對年資滿一年者調整薪資，調薪時間為每年的7月份，調薪幅度規定如下：年度考績調薪幅度占本部門調薪人數比例A等10%20%B等5%8%30%C等5%30%D等不調薪20% 7.2年度調整由人事單位根據部門主管考核評分成績予以調整相應員工工資。7.3除職務或職稱調整外，原則上員工每年只能調升一次薪資。7.4半年內有懲處記錄者不得調升薪資。 8、薪資發放8.1每月薪資的計算周期為上月26日本月25日，發放時間在下月的10日，發薪方式是以委托銀行轉帳的形式付給員工上月工資。8.2員工不論因何種原因離職，離職當月工資均參照在職人員發薪時間來發放。9、員工薪資視為公司機密，員工之間不得宣揚與打探工資，各級薪資經辦人員應嚴守薪資秘密。10、為體現與落實公司留才策略，在職人員取得與崗位相關的職業證書或技能證書者，可由部門主管申請相應的專業資格津貼，具體見附件二專業資格崗位津貼1