企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷.doc

企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷为促进“和谐稳定”员工队伍建设，建设高素质职工队伍，经公司研究，由公司工会组织开展本次问卷调查，为今后制定相关人力资源政策提供参考，请您积极配合，根据自己的认知，将合适的选择项填写在括号内，并填写相关建议与意见。十分感谢！ 公司工会 XXXX年X月XX日一、基本情况1.您所在岗位：( )A、XXXX、XXXX、XXXX等签订培训协议的关键技术岗位（特殊C岗）；B、检验、检修、主操等一般技术岗位（C岗）；C、一般操作岗位B岗；2.您的年龄：( ) A、25周岁以下；B、25-35周岁； C.35周岁以上；3.婚姻状况：( ) A、已婚；B、未婚；4.入职年限：( ) A.2年以内；B. 2-5年；C.5年以上；5.结合企业及地区实际，以及本人的技能和劳动付出，你可接受的月工资区位为：( ) A、1200元-1500元；B、1500-2000元；C、2000-2500元；D、2500-3000元；E、3000元以上；二、岗位认知与评价6. 您认为自己所在岗位的劳动强度（ ）A、过大，感到很累，身体难以承受；B、比较合适，与自己的实际情况相适应；C、偏小，还可承担其它工作；D、如果提高收入，还可提高劳动强度；7.您认为自己的岗位工作时间（ ）A、太长，经常需要加班；B、比较合适，符合国家法律要求；C、低于法定工作时间要求（166.67小时/月）；D、如果有一些激励措施的话，在现有时间内可以完成更多的工作；E、如果加班费合理的话，愿意延长工作时间；8.你认为本岗位的技术含量（ ）A、高，需要严格培训方可掌握，对产品质量、效率都有很大影响；B、一般，稍加培训即可掌握；C、低，只是简单体力劳动；D、无意义，完全可以采用设备替代；9.您本人对岗位要求的适应情况：（ ）A、了解岗位要求，正努力做得更好；B、基本了解，并按岗位要求做好本职工作；C、我努力了，但还无法达到岗位工作要求；D、不清楚岗位工作要求，只是按班组长或师父的要求做事；E、不清楚，反正也不准备待太久；10.对岗位工作中存在的困难或不足，你的解决办法是：（ ）A、找机会与直接上级交流；B、与最亲密的同事私下交流；C、找比较熟悉的公司高层领导交流；D、提合理化建议，自己组织解决；E、说了也没用，发些牢骚算了；三、技能提升与职业发展11.您对公司“一般操作工、副操、主操、班组长”的技能提升发展通道的了解情况：（ ）A、了解，正按发展计划努力；B、知道，但与本岗位无关；C、知道，但因各种原因不想去努力争取；D、不知道，如果知道，一定会努力；E、无所谓，反正不会待太久。12.您参加的岗位技能培训情况：（ ）A、认真参加了理论和实践培训，对提高本人的岗位操作技能有较大帮助；B、参加并通过了考试，但事后忘光了；C、有通知参加，但培训没有通过；D、不知道有岗位培训。13.您业余时间的学习情况：（ ）A、为了在企业有更好的发展，正学习岗位相关知识；B、为了自己今后外出发展，正学习其它知识；C、保持现状，用不着在辛苦的工作之余去学其它东西；D、想学点东西，但不知学什么东西好；E、发展方向未定，不想浪费时间与精力。14.您希望自己的工作在哪方面能够得到明显改善：（ ）A、提高工作量以提高工资；B、增加休息和个人可支配的社交时间；C、增加工作难度以提高成就感 ；D、得到更多尊重；E、得到更多福利；F、改善工作环境；G、降低劳动强度；H、提升自己能力，得到更多发展空间；I、没有想过；15. 对您的未来发展，您最希望得到的来自企业的帮助是：（ ）A、公司稳健发展，岗位得到保障；B、提高公平晋升机会，促进自己岗位发展；C、劳务工转正，得到更多社会保障；D、化解思想困惑，鼓舞发展信心；E、解决个人问题，实现家庭稳定；F、没有想过；G、无所谓，反正没想待太久；16.从长远发展看，你最需要提高的能力是：（ ）A、岗位技能；B、时间管理能力；C、团队领导能力；D、自我调适、控制情绪，保持良好心情的能力；E、身体健康；F、社交能力；G、游戏、活动能力；17.为化解成本高、竞争力不强的难题，企业如果进行“减少人员，提高人均工作强度，提高收入”为核心的内部管理改革，您的态度是：（ ）A、支持，既能促进企业良性发展，又能提高职工收入；B、适当提高劳动强度可以接受，但最好保持现状；C、反对，如果提高劳动强度，将选择离开；D、随大流，如果身边朋友离开则离开；E、无所谓，反正没准备待太久；四、权益保护18.您了解“按时发放工资、提供足额社会保障、控制职业危害因素、开展健康体检、落实安全保护、援助困难职工”等企业职工权益保护措施吗：（ ）A、了解。与外地打工相比，感到满意；B、有所了解，但保障程度低，无法满足自己需求；C、不了解具体项目，但感觉人情味较重；D、不了解，准备学习相关知识；E、无所谓，反正不准备待太久；19.您知道权益受到损害，或者遇到困难可以找班组长、大组长、部门领导、党支部、公司领导等多种渠道协调解决吗：（ ）A、了解。与其它地方相比，感到满意；B、有所了解，但还是愿意自己解决；C、不了解；D、无所谓。20.日常工作生活中，你遇到的最大的困惑是：A、不了解公司和岗位发展，无法融入到企业发展中；B、不管留下还是离开，找不到自己发展的方向；C、技能提升遇到瓶颈；D、个人和家庭和谐问题；E、与同事和班组的的关系处理不好；F、没有想过，似乎没有困难；G、全是困难，剪不断、理还乱；五、员工队伍稳定21您认为您的职业能够保障自己今后的生活发展需求吗？（ ）A、完全能够保证；B、基本能够保证；C、很多时候难以保证；D、根本不能保证；E、没想过； 22.您认为身边员工主动离职的主要原因是：（ ） A、专业不对口；B、不能发挥专长；C、薪资待遇低；D、企业文化难以认同；E、职业发展空间受限； F、工作压力大；G、工作时间长；H、劳动强度大；I、内部管理缺乏人性化； J、个人及家庭原因； K、其他；23.您认为要控制员工离职率，最重要的工作是：（ ）A、加快企业发展，提高对员工的保障能力；B、加强面试交流沟通、把好入口关； C、加强员工交流沟通，形成良好工作氛