职业规划辅料.doc

自我介绍：现任某软件外包公司高级市场管理人员，曾经的职业：户籍管理员；电脑销售人员；广播电台的新闻记者；广告公司的高级方案、策划、大客户经理。（不是专业的人力资源管理专家，没有系统的专业理论，有的只是一些实际的人生经历和实操经验，是学校对这次职业生涯规划大赛活动的一个补充，希望同学们能有一两句话的帮助。）关于这次比赛活动：听过的都忘记了，看到过的有一些还记得；做过的才明白。积极参与，做个明白人。3个多小时的演讲内容分两单元：一、 应邀作职业生涯规划的介绍（现买现卖，有些内容同学们也已上过专业课程，但希望能通过我的阐释，帮助同学们更深刻的理解）二、 简历制作及面试技巧，还有包括企业的薪资体系介绍等内容，希望能对大三、大四的同学有所帮助。此外呢，我也会留一点时间，跟大家做提问。帮助大家进一步去作好走向职场第一步的准备。第一部分： 首先从在场的学生年级分布讲起：大一、大二、大三、大四 （见P4、P5）P3的小故事：小时候的理想：成为联锁冰淇店老板，身价千万；大学勉强读了个电子商务专业，毕业后靠家里关系进了一家银联公司，不甘心大把钞票流出，且听说开手机店赚钱，就辞职做起了手机老板；身价百万没有特别货源，不太善经营，也吃不了那份民工似的苦，也没有太钱，总之不到半年关门了，又去了一家公司打工；身价十万几年后结婚了，双方家长凑钱买了房，买了车，某君又动起了老念头，这回是办培养地涉足教育产业，投资大，回收周期长，资金链不充分，又骑虎难下太太不下岗。P4的小故事：小姚同学的故事：读到了华科的博士，现在还是放弃了去海南做了公务员。看起来也有个很不错的职业，但他的职业生涯能发展顺利吗？不会规划，害怕困难，只看眼前的得失利益，在职场上一样不会走得太远。P5，对自己有所期许，对自己负责，对自己许诺和承诺，并形成正积累，不断坚定自己的信心，才能向前迈进。P6，尽管很难，自己能掌握的资源很有限，但是，我们还是要坚持主动，把命运掌握在自己手上，寻找理想与现实的平衡点，并放大这个空间，把这里作为秀出我们自己精彩人生的舞台。P7，关于行业，同一职位，在不同的行业里，要求千差万别，如销售，在传统行业做关系型营销、在IT行业做技术型营销，以及做金融领域做概念型营销等等，对人的素质要求完全不同。P8，职业锚是美国麻省理工斯隆管理学院的埃德加施恩教授提出的。职业错是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。个人潜在的自我意识来自于早期学习过程中所获得的成长经验，当他们从事与自已不适合的工作时，一种意识会将他们拉回到使感觉更好的方向（职业）上这就是“职业锚”。职业锚的8种类型： 技术/职能型； 管理型； 自主/独立型； 安全/稳定型; 创造/创业型； 服务/奉献型； 挑战型； 生活型。P9，不同的性格匹配不同的职业锚，你是属于气质型、黏液型、创造型等等，还有一个分析法就是SWOT分析。比如我是学HR专业的，我是一个比较喜欢跟人打道的人，我可以做培训师，这时，我又有一个关系可以进到某公司做培训实习，那我就成功跨入职业生涯的第一步了。如果我是个不太喜欢跟人打交道的人，那我也可以做薪酬评价专员，或做绩效考核专员、福利专员等等。总之，自我认识这是最基本的一步，但有时我们也很难客观评价自己，因此，在自我认识上，我们也可以采取所谓的360度评估，问自己的同学、老师、朋友、甚至表弟、表妹，综合评估自己。P10，认识自己，其实最关键的就是知道自己到底想要什么，到底想要成为什么的人？什么时候？确定目标时，我们也可联系上我们刚才讲的那个叫某君的小故事，一是不能太空洞、太大，二是不能为了经济目标而完全不顾自己的能力和资源。P11 在做职业调整时，宁可调整工种，但一定要慎调行业。行业的人脉资源积累，行业特征了解需要至少3、5年的时间。如果换行业，丢掉这些从零开始会很可惜。P12，已讲，知已是做好职业生涯规划的基础，而且要做360度评估。P13，知彼，是外部评估，是对行业、对社会、对企业的认知和调研。比如现在有人看见房地产业很火，就想着去做房地产销售，也不是不可以，但如果你能更认真更系统地了解房地产业的生命周期、地域特征、以及内部规则，以及你赚到钱后的退出计划等等，那么这才是真正的知已知彼，不盲目，不被动。P14，确立目标，上面也已讲过确立目标的原则，短期目标与长期目标相结合，经济目标与职位目标相结合。短期目标可以是一年，也可以是2年或3年，中期目标可以是3年，也可以是5年或10年，但是长期目标也决不是你3年5年可实现的，否则就不叫长期目标了。另外注意的就是短期目标一定是服务于长期目标的。是相关的。P15关于考研，其实同学们可以看出来，工作之后2、3年考研其实更好，这时你已经知道自己缺什么，想补什么。学习的目标更明确，动力更足。其实上班之后，专业技能上的充电是必须的，同时，一些关于公司管理、运营、文化等方面的学习对人的职业生涯上升通道发展的帮助也是十分有效的。除非你是搞研发的，硕士、博士的知识量很有必要，如果做管理或营销类的，不脱产的充电，让理论结合实践，对人的提升也十分明显。P16，在反馈修正时，也要注意一点，把自己的短期目标的实现差距拿出来着重分析，是差在自身能力上，还是差在外部原因上，不同的差距点有不同的调整方案。P17，这个方案也是现买现卖的，给同学们提出一个八九不离十的范本。但是，每个人根据自身情况再发挥，不可千篇一律，但也切忌不要在形式上玩花样，否则成了个花拳秀蹆，吃亏不讨好。就是说，再漂亮的外表包装下，还得有能拿得出手的内容。在这里，再次提醒大家，职业是由行业与职位组成的。理解了这一点，你的职生生涯规模才不会空洞无物。P18，分析结果，第一，在写法上同学们要注意，不可只有论据，没有论点，说了半天，不知道你到底想表达的观点是什么；第二，既然是分析，同学们注意了，就一定要有数据，有统计分析，有比较分析，有图表分析，有图片分析，等等，可表现的形式和内容非常丰富，这里是显示出你真正下功夫的地方之一。P19，实施方案，有理有据有节；先论点，后展开。建议大家不要把经济目标作为首要目标和主要目标，你们以后会越来越明白，一个人对社会贡献度决定了你的价值。当你把眼光只盯着钱的时候，你永远会被钱牵头鼻子走，反之，钱才会甘心成为你的奴仆，安心服务于你。P20,这一部分内容，部分同学已经学过了，但也有一些同学没接触过，因此，我在此不作重点讲述，只是作为职业生涯规划的一个补充内容，给同学们作个介绍。在早期职业生涯管理中，“适应组织文化”这一点非常重要，不然者，好不容易挤到了你想从事的职业领域，而由于不适应组织文化，处处受压，精神郁闷，对人的打击也很致命。具体说，适应组织文化，就是要了解你所在的岗位特征，遵守企业的规则和潜规则，该收敛的个性就收敛，该张扬的特征就抓住一切机会展现出来。无论如何，应认识到自己现在已是一个承担企业使命和责任的职业人，而不再是一名学生，越早适应企业，你就越会在企业游刃有余。P21，到职业生涯中期时，我们已都比较成熟了，该懂的规划我们已懂了，这时候，我们所面临的最大敌人不再主要是外部因素，而是自身因素了。能力、性格、家庭、身体等状况都是我们自己需要解决的事情。这个阶段，别人帮不了我们，而我们要做的，就是做好让别人帮我们的事情。职业生涯后期管理主要指在岗不在职以及离休后管理，在这里我不多讲。P22，在我们短暂的几十年的职业生涯中，我们会遇到各种我们想象不到的人和事，有些对我们看起来是对我们对利的，而有些则是阻碍我们前进的。而人，正是迈过一个又一个的坎才会更成熟，更淡定。我们能做的就是调整心态，改变能改变的，接受不能改变的，并有智慧去区别这两者的差距。P23，P24，刚才我们谈到了心态，这一部分，我就给大家分享一下积极心态对我们人生的价值。从图片中我们看到了，心态的重要性。从A到C的图片说明，事情本身不影响人，影响人的是对事情的看法。大家也许都听说过荒岛卖鞋的故事，告诉大家，心态是影响人成功失败的重要因素。消积、抱怨只会让结果更接近你抱怨的状况。人之于整个社会、以及自然，其渺小程度不可言喻，也就是说我们个人的力量太有限太有限，我们能控制的范围就只那一丁点地方，因此，我们要学会把自己放在一个更大的系统中去看得失成败，面对困难，失败者找原因，成功者找方法。记住了，如果你碰到了困难，就把它当一个坎迈过去。没有过不去的坎，除非是你不想过去。P25，这一张是介绍企业需要的人才。大家看第三象限的“人才”，其实人才不仅是企业感到难受，人才本身也不会太幸福。人才与企业的关系就是雇佣与被雇佣的关系，你的才智和汗水在被企业消费。而不象“人财”，人与企业如鱼与水的关系，彼此融洽，这样的职业生涯才会是快乐的。P26，这一第介绍了几点培养积极心态的具体做法。积极主动非常重要，一个成功的人，是善于自我管理和自我规划的人，是有志向的人，而不是一个稀里糊涂，走到哪里算哪里的人，如前面所述，他是一个对自己有所期许的人；以终为始，告诉大家我们做事时，要以结果做导向，当然你的这个结果不会是损人利已的；要事第一，这个是说的时间管理，这是人在职场中成就大事的重要能力，其实跟我们在学校学习期间也一样的道理，那么多事，你从哪里做起，做紧急而不重要的，还是做重要而不紧急的，这也是每个人的睿智体现；追求双赢，这一点很重要，无论跟客户、跟同事、跟老板，甚至是跟竞争对手，双赢才是真正的赢，单赢一定只是暂时的；关于沟通，现在的社会不再可能让我们隐居茅屋，而是要处处与人合作、竞争，因此，我们需要沟通的能力