员工服务委员会章程.doc

员工服务委员会章程1.目的：根据使命“爱在此、乐在此，让员工心灵栖息”和宗旨“企业与员工双赢”，通过组建员工服务委员会，组织员工参与企业各种文娱及互助活动，让员工充分了解企业文化，营造积极向上的工作氛围，员工也可以通过员工服务委员会寻求适当的帮助并对公司的发展献言献策。2.适用范围以公司总部为主导，分厂等分支机构可设服务委员会分会。员工自入职当日始即自动成为员工服务委员会会员，享受本章程规定的权利和履行义务，于离职之日起失效。3.职责指导委员后勤委员组织委员策划委员协调干事后勤干事宣传委员主任委员总经办3.1.组织架构3.2.岗位职责3.2.1.主任委员：3.2.1.1依据公司经营战略方针，在不同时期组织相应的活动；也可以根据章程和宗旨自行领导团队组织活动。3.2.1.2负责委员和干事的工作安排。3.2.1.3定期向公司汇报员工服务委员会工作。3.2.1.4负责委员会的工作计划及总结。3.2.1.5公司其他活动安排。3.2.2.宣传委员3.2.2.1负责宣传工作，通过宣传把有特长，有组织能力，热心于公司团体活动的人引进员工服务委员会当中来。3.2.2.2员工服务委员会组织活动时的宣传工作，以带动更多的员工参与活动。3.2.2.3委员会安排的其他工作。3.2.2.4定期将宣传文稿（可发动各积极分子撰稿）交给总经办统筹出版。3.2.3.后勤委员3.2.3.1对有特长员工的资料收集工作。3.2.3.2日常会议的通知，召集工作。3.2.3.3组织活动时后勤服务工作，包括购买用于活动的布景，生活用品，医疗用品等。3.2.3.4委员会安排的其他工作。3.2.4指导委员3.2.4.1对举办活动的指导和协调工作。3.2.4.2对举办的活动提出指导性意见或建议。3.2.4.3委员会安排的其他工作。3.2.5组织委员3.2.5.1对具体活动的组织，协调工作；如舞蹈，说唱节目。3.2.5.2对整体活动有组织和协调的义务。3.2.5.3委员会安排的其他工作。3.2.6策划委员3.2.6.1负责对委员会活动的组织与策划。3.2.6.2根据委员会工作要求，需定期外派学习。3.2.6.3协助后勤委员开展服务性工作。3.2.6.4委员会安排的其他工作。3.2.7协调干事3.2.7.1对员工活动委员会定期开展工作的协调。3.2.7.2对员工活动委员会组织活动时整体工作的协调。3.2.7.3配合其他委员和干事的工作。3.2.7.4处理突发事件。3.2.7.5委员会安排的其他工作。3.2.8后勤干事3.2.8.1配合协调干事做好各项工作的协调工作。3.2.8.2配合其他委员和干事的工作。3.2.8.3委员会安排的其他工作。4.资金来源4.1 款项的提取与保管：4.1.1 提取： 4.1.1.1 每月从会员工资中每人扣除5元人民币作专项资金，员工进厂当月开始扣除；辞职当月不扣除。 4.1.1.2 公司每月提取与员工薪资扣额相等的金额（5元/月/人）并入服务委员会专项资金。 4.1.1.3 综合管理中心每月5号前将上月对违纪员工的罚款金额并入到员工服务委员会专项资金。 4.1.1.4 资金利息收入应并入到员工服务委员会专项资金。 4.1.1.5 对特别的单项大型活动，可以以专项活动策划、专项资金计划申请的方式向总经办提出申请，按流程审批。4.1. 2 保管： 4.1. 2.1 专项资金由公司财务设立专门帐户并保管，员工服务委员会需用资金时由经办人（必须是员工服务委员会组织架构成员）提出书面申请，主任委员审核，总经办审批；资金报销时由经办人提供票据，主任委员审核，财务核定。 4.1. 2.2 如财务中心保管人因过失造成资金损失，保管人应负责赔偿并追究相应责任。 4.1. 2.3 凡将专项资金占为已有或利用工作便利营私舞弊者，公司将通过法律途径追究其责任。 4.1. 2.4 所有收支情况每月结算一次，于次月十五日前由后勤委员向员工服务委员会汇报，遇假日则顺延。 4.2 款项的发放：4.2.1 会员本人结婚，凭结婚证领取贺礼金100元；会员第一胎生小孩，凭有效证明领取贺礼金100元，如夫妇同在本公司，则对该夫妇合计发放贺礼金150元。4.2.2 会员生日发放纪念品或以其它方式庆祝之。（每人以25元为限）。4.2.3 会员因工受伤或致残治疗费用达到二千以上者，如有办工伤保险，则由保险公司依工伤保险相关规定支付其医疗费用；若无，则由员工服务委员会专项资金支付一定比例的医疗费用（最高不超过RMB：1000元）；另由员工服务委员会专项资金给予一次性残疾补偿金的10%予以补贴，但最高不超过RMB：1000元（致残时才有此项。）。4.2.4 会员因公死亡者，如有办工伤保险，则由保险公司依工伤保险相关规定支付，另由员工服务委员会专项资金给予发放RMB：1000元作为慰问金。4.2.5 会员如遇突发性疾病、意外事故、受灾、死亡等（非因公），如在医疗、工伤保险范围内，则由保险公司依相关规定支付费用；如在工伤保险范围外，需向员工服务委员会提出书面申请，经员工服务委员会讨论，据事件受害程度，会员平时表现及专项资金总额决定发放相应金额以作援助，结果需由委员会70%成员投票通过方可。4.2.6 会员若遇重大疾病或工伤（公司内或公司外），员工服务委员会应组织专人去探望，探望金额不超过100元（购礼品费用），以上限每人（指所发生重大疾病或工伤之人）一次为原则。4.2.7 会员亲属死亡者，须持相关亲属关系证件及有效的死亡证明书于亲属死亡后二个月内提出，员工服务委员会根据不同情况发放慰问金。 4.2.7.1 亲生父母、养父母（公公婆婆）给付RMB：200元。 4.2.7.2 配偶者给付RMB：300元。4.2.8 会员借款： 4.2.8.1 会员遇特殊困难需借款时，可向员工服务委员会提出书面申请，委员会讨论通过后方可借款。 4.2.8.2 借款条件： 4.2.8.2.1 每人每次从公司财务借款以不超过本人月工资的50为最高限额，借支款从当月工资中扣除。 4.2.8.2.2 每月借款人数原则上不超过5人。 4.2.8.2.3 对此较特殊的会员，委员会会向借款人提出特殊的担保措施，如由较熟悉了解借款人情况的其它会员提供相应的担保。4.2.9 员工服务委员会将定期举办文娱活动。活动经费由员工服务委员会向总经办申请，经批准后，从专项资金中拨付使用。4.2.10 当员工服务委员会专项资金累计达到一万以上时，每月从中拨出一些金额用于员工福利。4.2.11 以上所有发放的款项，必须持有效单据或证件及有效期内提出申请，否则，不予发放。 4.2.12 对于会员遇突然变故或会员重大困难，而不适用以上条款者，经委员会商讨同意，可以以委员会名义向全体员工发出捐款倡议，企业会基于企业价值观和具体案例予以响应。5.权利与义务5.1公司正式员工都可成为员工服务委员会会员。5.2 “员工服务委员会”会员权利5.2.1对“员工服务委员会”提出改善意见或建议。5.2.2“员工服务委员会”有组织活动的知情权。5.3“员工服务委员会”会员义务5.3.1有完善“员工服务委员会”功能的义务。5.3.2积极参加“员工服务委员会”各项活动的义务。5.3.3对班后时间参加委员会活动不计入工资计算时间，必须有热心公益、为集体奉献的精神。6.“员工服务委员会”活动内容6.1文娱活动。6.2员工的互助活动。7.任期7.1委员会委员任期为半年，任期届满，重新在全体员工中选举或推荐产生。7.