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师德师风建设考核制度铁路中学二OO九年三月2009年铁路中学师德师风建设考核制度为进一步加强和改进我校师德师风建设工作，提高师德师风建设水平，经研究决定制定铁路中学师德师风考核制度。一、每学期末结合学校组织的教育教学工作检查，进行师德师风考核。二、考核分由全体家长评价、教代会评价、教师互评和学校行政评价四部分组成。其中家长评价20%，教代会评价30%，教师互评20%和学校行政评价30%，附加分在年度考评得分后扣除。三、根据铁路中学师德师风考核细则逐项对照进行无记名打分，统计时除掉一个最高分、一个最低分，取平均分按比例计入总分。四、学校中层干部及各办公室工作人员师德师风考核分由教师代表和学校领导结合年度考核工作（德、能、勤、绩等方面）予以综合量化评定。五、附加分：有下列情况之一者，在年度考核时在考德分中直接扣分：1、体罚或变相体罚学生在社会造成严重影响（如家长闹事造成学校停课或家长起诉、上访等）、违法违纪被公安机关或有关部门处罚、因教职工本人工作失职造成学校受到县主管部门或有关部门通报批评、因教职工失职造成较大安全责任事故，扣除考评分35分。2、每学期迟到早退超过五次，超一次扣0.2分，旷课、旷会一次扣1分。3、不服从学校合理工作安排（如不服从合理分课、拒绝担当班主任、不参与监考、阅卷，拒绝教育教学检查等行为）一次扣1分，情况严重扣2分。4、在校内挑拨是非、吵嘴打架、影响学校稳定，造成恶劣影响一次扣2分。六、师德师风考评总分为10分（占教师年度考核总分的1/10），低于6分为不合格，在年度评优，评先和职称竞聘中实行“一票否决”
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