企业集体合同汇报.doc

山东宏河集团落实集体合同、职工劳动合同制度实施的工 作 汇 报各位领导、同志们：大家好！近年来，宏河集团在各级党委政府和上级有关部门的正确领导下，始终坚持按照劳动法等国家法律法规要求，积极推进集团集体合同、职工劳动合同制度的实施，为企业构建了和谐的劳动关系，强有力地促进集团公司整体工作的有序开展。2010年全集团累计实现销售收入13.12亿元，实现利税2.97亿元，实现利润1.31亿元，同比分别增长20%、38%和98%。集团总体经营运行保持了健康发展的势头，企业的整体实力、经济运行质量、核心竞争能力和经济效益显著提高；连续7年入围全国煤炭工业企业100强，并排名83位；并先后荣获全国煤炭工业优秀企业、全国大型工业企业、全国模范职工之家。 建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系，对维护职工群众的合法权益，建设和谐企业有着重要的促进作用，也是我们集团长期开展的一项重要工作。下面，我将宏河集团认真落实集体合同、职工劳动合同制度，构建和谐企业的有关情况向各位领导做一下汇报：一、深入推进集体合同制度实施彩虹计划。集团公司认真贯彻执行关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见的通知精神，履行企业职责，突出维权重点。在工作实践中，以构建和谐稳定的劳动关系，保护和调动职工的积极性和创造性为工作重心，努力搭建企业与职工沟通协调的虹桥，全力推进平等协商集体合同制度。（一）、准备阶段高度认识集体合同工作在企业管理工作中的作用。集团行政、工会一直将构建和发展和谐稳定的劳动关系作为调动广大员工积极性，促进企业发展的重要工作来抓。通过职代会、工会主席团会议组织大家深入学习劳动法、工会法、山东企业集体合同条例等法律法规，以工资集体协商为重点，推动完善劳动关系双方利益协调机制，增强工资集体协商和集体合同的针对性和时效性，努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。1、成立集体合同签订领导小组。宏河集团成立了由集团公司和工会有关人员共同组成的企业签订集体合同领导小组。领导小组下设工作组，具体负责集体合同的起草修改、组织讨论、呈报等工作。2、积极开展集体协商“要约行动”。集团工会作为此项合同的签订方，我们在起草集体合同平等协商要约书时，结合企业实际，将企业的发展目标、绩效考核和员工的各项经济、政治、文化权益等内容与企业方积极进行协商，确定了集体合同平等协商要约书和集体合同平等协商企业答约书。“要约行动”的开展保护了员工的经济、政治和文化权益。另一方面也将企业的行为准则和应尽义务得以明确，规范了企业和员工双方的行为。3、依法起草集体合同。宏河集团依据国家法律、法规，成立了由企业行政、工会和女职工代表组成的集体合同文本草案起草小组，具体负责集体合同的讨论、起草工作。（二）、法定程序阶段坚持平等协商和签订集体合同同步进行，重在平等协商。平等协商是工会代表员工与企业围绕建立稳定、协调的劳动关系、依法保证企业和员工的合法权益，规范企业和员工的行为，明确双方的权利和义务，促进企业发展等问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制。因此，我们在集体合同签订工作中采取“双方代表平等协商，求得和谐、达成共识”的规范运作模式，从而推进我公司的平等协商机制更加完善。 为贯彻落实企业集体合同制度，我们主要采取了以下四个方面的措施： 一是狠抓平等协商和规范运作。工会通过组织平等协商与集团签订集体劳动合同，工会每3年召开一次平等协商集体合同座谈会，由集团行政、工会各推荐5人组成平等协商小组，职工一方由工会主席担任首席代表，企业一方首席代表由企业法定代表人担任，就集体合同的各项条款逐一进行协商。协商过程充分表达了职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。 二是在审议集体合同时，严格把握“程序关”和“政策关”，确保集体合同工作依法开展。一方面规范集体协商代表产生程序、集体协商启动程序、集体协商会议程序和审查程序，在公司内部公示集体合同签订进程，同时成立了集体合同审查工作小组监督程序履行。另一方面严把政策标准，优化集体合同文本。为适应企业发展需要，我们将集体合同讨论稿下发到各基层工会，同时提交公司人力资源部、财务部等部室广泛征求意见，严格以劳动保障法律法规作为审查集体合同中各项劳动保障指标的标尺，凡达不到法律法规规定的，严格要求予以改正。三是以工资集体协商制度为重点，在集体合同形式上取得新突破。在集团二次创业，打造百亿宏河的进程中，我们始终坚持以科学的发展观去推进建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，将工资收入、福利待遇等员工关注的热点作为平等协商的重点。今年初，集团制定了新的年度考核奖惩措施。年度工资：完成集团年度生产、经营、主业扩张、非煤振兴四项考核目标，全集团2011年人均工资增长10%，年初预增5%。完成奋斗目标，工资增长15%。年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减，分项全部兑现。年度奖励：完成集团年度四项考核目标（同上），以2010年年终奖励额为基数增长10%，对集团全员实施奖励，完成年度奋斗目标，奖励额增长20%。年终按考核项考核，每完不成一项按所占比例逐一扣减。现集团逐步建立起“收入与考核相挂钩”的分配格局和“合理差距”的分配观， 四是规范集体合同的审查管理和履约监督。我们在推行集体合同工作中，不单做好过程的规范操作，同时一直注重资料的规范性管理。集体合同从初稿到终稿的文本保留齐全，以备查阅；将自下而上广泛讨论的意见全部梳理成册，记录好平等协商时双方代表的意见，作为原始凭据；经职代会审议通过后、由双方首席代表亲笔签名的集体合同文本，分别报送市人力资源和劳动保障局审查登记和主管单位、市总工会备案。市人力资源和保障局依法办理了登记手续，及时对集团集体合同合法性出具了审查意见书。（三）、履约监督阶段企业与工会双方认真履行集体合同，促进基层民主政治建设和企业快速发展。集团行政、工会和职工代表协商建立集体合同监督检查机构，对本企业集体合同的履行情况进行监督检查；截止目前，没有发现因履行集体合同引发的劳动争议案件。 1、集团行政在履行集体合同的过程中，为确保集体合同内容的全面实现，将集体合同全部条款进行责任划分，分解到各相关部门负责落实，并由集团对各相关责任部门进行效绩考核。2、工会是厂务公开的“第一实施人”， 在推行集体合同的过程中，我们以厂务公开为载体，积极配合企业党政、纪检、监察等部门，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。几年来，集团各级领导的民主意识和公开意识明显提高，增强了集团管理工作的透明度，企业各项工作井然有序，有力促进了集体合同的履行。经过工会与企业行政的共同努力，卓有成效地完成了平等协商集体合同签订工作，较好的维护了员工合法权益，调动了广大员工的积极性，促进了企业持续稳定健康发展。集团经济效益逐年递增；集团工会也被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。二、职工劳动合同签订情况（一）集团公司职工劳动合同签订的基本情况劳动合同是切实维护职工切身利益和企业和谐稳定发展的根本保障，所以集团公司一向重视劳动合同的签订工作。特别是自劳动合同法颁布实施以来，集团公司以此为契机，在大力宣传的同时，结合集团的实际专门出台了山东宏河集团关于规范完善劳动合同的实施意见，为加强领导，成立了签订劳动合同领导小组，提出了规范完善劳动合同的指导思想和原则，以及签订劳动合同的实施步骤。按照实施意见，集团公司全员签订了规范的劳动合同。集团现有员工5211人，其中签订无固定期限劳动合同 3693人，固定期限劳动合同1518人。并全员参加了社会保险。（二）工作实施情况一、加强认识，高度重视。新劳动合同法实施以来,公司领导非常重视，为认真贯彻落实好劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定和上级指导精神，集团公司成立了以集团董事长为组长的规范完善企业用工领导小组，明确维护职工利益，构建和谐用工关系的领导责任。二、积极完善各项规章制度。为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，集团公司依照劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，完善了公司的人事管理制度、考勤管理制度等与劳动合同法相关的配套制度，相继研究制定了山东宏河集团关于规范完善劳动合同的实施意见、山东宏河集团关于职工病假的暂行规定等系列文件，在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。三、严抓工作落实，将职工利益真正落到实处。公司的发展需要稳定的劳动关系，通过企业与员工签订劳动合同可以明确相互的劳动关系，有效保障相互的权利和义务得到实施，集团严格执行劳动法的规定，依法与职工签订规范用工合同，并为职工依法缴纳了各项社会保险。四、加强宣传教育工作和监督工作。集团公司采用“山东宏河集团报”、“学习园地”等宣传阵地对劳动合同法及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。职工维护自身