免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1. 创业执行概要-4 从http:/xxj.ORG.cn/抄的文章 1.1. 背景介绍-4 本文采自http:/xxj.orG.cn/1.2. 本计划目的-4 http:/hBI/ 1.3. 可能成功因素-5 文章来自http:/www.X/ 2. 公司战略-5 http:/hBI/ 2.1. 公司背景-5 从http:/xxj.ORG.cn/抄的文章2.2. 公司的理念-5 文章来自http:/www.X/2.3. 公司的经营模式-5 从http:/XXj.oR/抄的文章2.4. 公司战略-6 .Cn/ 3. 市场分析-7 http:/xXj.O/3.1. 市场主要竞争者-7 http:/hBI/3.2. 客户期望-8 .Cn/3.3. 市场预测-9 本文采自http:/xxj.orG.cn/ 3.4. 竞争优势-10 .Cn/ 3.5. 竞争劣势-13 文章来自http:/www.X/4. 服务介绍-13 文章来自http:/www.X/4.1. 不经营早餐-13 http:/XXJ.ORG.CN/ 4.2. 核心产品简介-14 http:/XXJ.ORG.CN/ 4.3. 网上定制和网上订座-14 http:/hBI/ 4.4. 支付和解决方案-14 文章来自http:/www.X/5. 营销策略-15 http:/hBI/5.1. 产品组合和定价-15 本文采自http:/xxj.orG.cn/ 5.2. 差异-15 http:/xXj.O/5.3. 销售渠道-15 本文采自http:/xxj.orG.cn/ 5.4. 促销-16 从http:/xxj.ORG.cn/抄的文章5.5. 没有淡季的市场,只有淡季的思想-16 文章来自http:/www.X/ 5.6. 未来市场发展目标-16 本文采自http:/xxj.orG.cn/ 6. 经营管理-17 .Cn/ 6.1. 选址和环境-17 http:/hBI/6.2. 公共关系-17 文章来自http:/www.X/ 6.3. 货源电子化采购-17 从http:/XXj.oR/抄的文章 6.4. 主要价值链管理-18 到.cN/看资讯 7. 创业团队-19 .Cn/7.1. 组织架构图-19 .Cn/ 7.2. 核心管理层简历和职责-19 http:/hBI/7.3. 员工-20 .Cn/ 7.4. 所有权-21 http:/xXj.O/ 7.5. 虚拟团队管理和B2E-21 从http:/xxj.ORG.cn/抄的文章8. 中小企业融资回报-22 到.cN/看资讯8.1. 资金需求和回报-22 http:/XXJ.ORG.CN/8.2. 资金需求额-22 从http:/XXj.oR/抄的文章8.3. 资金的使用-22 本文采自http:/xxj.orG.cn/8.4. 投资回报率-22 http:/xXj.O/8.5. 利益分配方式-22 http:/xXj.O/ 8.6. 成员退出方式-22 .Cn/ 9. 财务管理-23 http:/hBI/ 9.1. 第一年财务数据-23 http:/xXj.O/9.2. 损益表-23 本文采自http:/xxj.orG.cn/ 9.3. 现金流量表-24 文章来自http:/www.X/9.4. 资产负债表-24 文章来自http:/www.X/9.5. 财务分析-25 文章来自http:/www.X/ 10. 风险应对-25 从http:/XXj.oR/抄的文章10.1. 竞争带来的风险-25 http:/XXJ.ORG.CN/ 10.2. 通货膨胀的风险-25 http:/hBI/ 10.3. 不可抗拒的风险-25 http:/xXj.O/附件:1. 总流程图-26 从http:/XXj.oR/抄的文章 2. 产品种类一览-26 http:/XXJ.ORG.CN/3. 关
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建省面向复旦大学选调生选拔工作备考题库附答案详解(能力提升)
- 2025年杭州西湖区转塘街道编外用工招聘2人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026杭州银行信用小微事业部秋季校园招聘备考题库附答案详解(综合卷)
- 2025山东滨州阳信县金阳街道办事处第二批城镇公益性岗位招聘3人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2025年湖南郴州资兴市第二次招聘城市社区专职工作者33人备考题库及答案详解(历年真题)
- 2025河北承德市公安局公开招聘警务辅助人员70名备考题库含答案详解(夺分金卷)
- 2025四川宜宾市叙州区招聘社区专职工作者25人备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2025招商银行唐山分行社会招聘备考题库(岗位新增)附答案详解(基础题)
- 2026招商银行福建泉州分行秋季校园招聘备考题库含答案详解(巩固)
- 个性化体检方案制定的过失法律责任
- 2025重庆永川区来苏镇关于村社区专职干部招录8人备考题库含答案详解(综合题)
- 2025福建漳州市九龙江集团有限公司招聘32人考试笔试备考题库及答案解析
- 2025年秋季学期国家开放大学《管理英语4》形考任务综合测试完整答案(不含听力部分)
- 期末综合测试(试 卷)-2025-2026学年六年级上学期数学人教版(含答案解析)
- 供应链韧性强化:风险管理与应急响应手册
- 2025年郑州水务集团有限公司招聘80人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025广西玉林市福绵区退役军人事务局招聘编外人员3人考试笔试备考题库及答案解析
- 第06讲 双曲线及其性质(十一大题型)(课件)-2025年高考数学一轮复习讲练测(新教材新高考)
- 2025年大庆肇源县上半年人才引进50人参考题库附答案解析
- 心脏解剖课件
- 软件工程形形考作业3:基于UML的大学图书馆图书信息管理系统设计实验
评论
0/150
提交评论