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禹州市树好家装饰材料有限公司总部管理文件树好家2011【22】号员工着装管理规定一、目的：为加强内部管理，提高企业形象，弘扬企业文化，协助并指导员工提高自身素质，养成好的工作习惯，促进生产经营和高效率作业，造就敬业爱岗、团结协作的团队，特制定本规定。二、适应范围：2.1适应于各分公司生产部、品控部、成品库、器材库、原粮接收、装卸队员工着装的管理。2.2总部人员及各属分公司行政办公人员着装另行制定管理。三、工作服配备原则：3.1工作服配备分为夏季和春秋季服饰，款式定制根据分公司意见综合确定，呈报批准后由采购部在一个月内组织购置到位。3.2夏季服饰确定时间为年度4月的上旬确定，春秋季服饰在10月的上旬确定，每年的5月及11月为换装时间。3.3夏季和春秋季工作服每人2套发放进行配备，方便换洗。四、着装规定：4.1在以下时间和情况下必须穿着工作服4.1.1上班时间4.1.2值班时间4.1.2加班时间4.1.3公司规定必须穿着工作服的场合和活动4.2着装要求：4.2.1工装必须穿戴整齐，不能有挽裤、挽袖、衣扣敞开、赤背、赤脚等现象；4.2.工装应保持清洁，勤洗勤换，不能有明显污渍、异味等；4.2.所有人员一律禁止穿拖鞋，脚跟无带或脚跟没有提起的鞋一律视为拖鞋；车间人员穿鞋应本照前不漏脚趾，后不漏脚跟；4.2.车间打包人员统一带工作帽，应将头发全部盘起，置于帽子里面；4.2.所有人员禁止穿吊带或超短裙；4.2.品控人员在部门内部允许穿拖鞋，但在部门外必须换鞋；4.2.新进人员无工装时，可先领用白大褂代替进行工作；4.工作服的管理：4.各分公司办公室建立工作服发放管理档案，不定时抽查确认跟进；4.自工作服发放日起，工作个月以上，不予扣除工装费，如因个人因素离职，不满个月时按照工装价格月度分摊扣除（剩余月份以半月为最小计算单位，不满半月以半月计算），辞退员工不予扣除，涉嫌开除重大行政处分时，按照实际价格扣除工装费。4.着装检查：4.各部门在每日例会或上班前，对本部门员工着装情况进行检查和督促，发现未穿或穿着不规范的，应及时予以纠正；4.检查人员应经常巡查，发现违规应及时处理；4.处罚规定：4.工作时间未穿工作服及违反着装其他规定的，一次处罚元，部门领导同罚。4.上岗时未穿工作服及着装不规范，检查人员有权责令其立即更换，屡教不改者加倍处罚。4.各分公司负责人应负责本公司员工的着装情况的检查，总部检查人员若发现有相关分公司人员违反本规定现象的，在对违反人员处罚的同时，对相关分公司总经理予以同等处罚。五、附则：5.1本规定由总经办解释，并代总部对各分
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