安全生产奖金考核办法.docx

四川XXX有限公司安全生产奖金考核办法为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：一、人员范围及生效日期公司全体在职员工，包括返聘人员。2014年1月1日生效。二、安全奖金的管理原则1、遵守公司安全管理规定，安全生产未发生事故的个人，公司按照确定的奖金基数发给员工安全奖金。2、公司根据各岗位性质的差异性，设置管理人员安全奖金和生产及生产辅助人员安全奖金两个档次。3、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，视情节全额扣除员工本人当月至本年12月的安全奖金。4、加强日常安全管理工作，落实安全事故处罚的时效性。坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，制定整改措施，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生。三、安全奖金基数1、副部长（不含）级别以下各岗位员工安全奖金基数为2400元/年（每月200元）； 2、副部长（含）级别以上管理人员、驾驶员奖金基数为3600元/年（每月300元） 四、安全奖金的管理流程1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。3、安全管理委员会建立公司安全生产台账。负责事故统计，记录日常安全检查、整改情况、考核情况等，并通过网络、简报等形式通报检查情况。4、对发生安全事故及违反公司安全奖金管理规定的，人力资源和综合管理部进行核实确认，报公司总经理批准由人力资源部扣除安全奖金。五、检查方法1、部门、车间互查为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安全奖金管理落实情况。2、安全管理委员会检查安全管理委员会对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。 六、安全生产贡献奖励1、为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性500-2000元奖励。2、为挽救或避免人身轻伤事故和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性400-1000元奖励。3、及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者，给予一次性300-800元奖励。4、在事故处理或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害者，给予一次性200-600元奖励。5、发现他人违章操作，违反劳动纪律，违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性100-500元奖励。七、安全隐患处罚1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣发员工个人安全奖金50%：第二次扣发员工个人全部安全奖金： 不按公司规定佩带劳动保护用品者；动火、登高等作业，未按规定流程办理作业许可手续者；工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者；违章操作规程，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。2、以安全管理委员会和人力资源部的培训记录，未参加当月安全培训者，扣除本月安全奖金。3、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人全年安全奖金。4、对造成设备损坏、生产错误投料等安全生产事故、质量事故负有直接责任并给公司带来经济损失1万元以上者，除扣发全年安全奖金外，根据造成损失的后果和责任加重处罚。5、发生事故的部门负责人，除扣发安全奖金外，根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。6、总经理为四川鑫统领混凝土有限公司第一安全责任人，行政副总经理为第二安全责任人。分管副总经理为本部门安全管理第一责任人兼安全管理委员会执行委员。 7、安全管理委员会定期每月两次对公司生产，经营活动区域进行安全检查，由行政副总经理牵头，按照公司全年安全检查部署由