持 证 上 岗 管 理 规 定.doc

/JE杭州金松优诺电器有限公司企业标准(A版) QG/JE 2010-6-11持 证 上 岗 管 理 规 定2009-02-11发布 20009-02-25 实施杭州金松优诺电器有限公司 发布 杭 州 金 松 优 诺 电 器 有 限 公 司 企 业 标 准(A版)持 证 上 岗 管 理 为加强对重点安全岗位、重点设备岗位的安全控制，提高设备的稳定性和生产效率，防止和减少设备重大事故、及安全事故的发生，特制定本管理标准。1 范围 本管理规定明确了重点安全、设备岗位的划分原则；对相关上岗操作人员培训、考核要求；上岗人员管理程序、管理要求和方法等内容。本标准适用于杭州金松优诺电器有限公司。2. 管理职责2.1 制造部管理职责a) 制造部安全及设备组负责按本规定列出重点安全、关键设备操作岗位名录；b) 安全组负责组织对新员工登记备案并根据岗位要求进行安全常识和安全操作规程培训。 c) 设备组负责设备操作规程及保养润滑规程培训。d) 制造部工艺组负责工艺技术培训、工艺参数的监控和反馈.2.2 质保部管理职责a) 负责检验设备操作规程及保养润滑规程培训 b) 负责检验设备技术状况监控及反馈。3. 管理内容及要求3.1 重点安全岗位、设备操作岗位的确定：3.1.1 重点安全岗位的确定 满足下列条件之一者即可列为重点安全岗位 重点设备岗位； 钣金冲压设备、吸塑设备或国家相关部门规定的特种岗位； 生产中曾出现过较大的工伤事故，经事故分析会确认该岗位可列为重点安全岗位； 在同一岗位上，虽未发生较大工伤事故，但经常重复性的出现轻微伤事故；3.1.2 重点设备操作岗位的确定 满足一列条件之一者即可列为重点设备操作岗位 按国家相关规定，列为特种设备的； 设备的自动化程度较高的，单台价值较大的设备； 设备对整个工厂生产有较大影响的； 设备对安全有较大影响的，并配有相关安全设施的的设备；3.2 岗位培训3.2.1 设备上岗前的培训：所有重点设备岗位的员工在独立上岗前必须经制造部和设备使用部门对其进行设备的结构、性能，操作规程、安全规程、设备保养规程等设备操作、保养基础知识及工艺的培训。并参加相应的口试和笔试测试，测试不合格者不予上岗。3.2.2 上岗前安全培训：安全员在5天内汇同该员工的班组长，必须对附表中岗位的新员工重新进行一次安全教育和设备操作规程、工艺技术的培训，并填写重点安全岗位安全教育卡；安全员和班组在安全教育卡上签字；3.2.3 重点岗位持证人员必须按规定继续培训，做好培训记录。培训方式分为外送培训和公司内部培训两种。企业内部培训包括定期和不定期举办各类培训讲座、业务学习、发放、张贴宣传资料、组织知识竞赛、答卷等3.3 管理流程：3.3.1 对人员入职及离岗审核、审批手续要求a) 新员工招聘进厂后，在分配至附表中生产岗位时，首先到制造部安全管理人员处登记备案，由安全员在调令上签字确认。b) 由安全员按调令登记岗位后，按本规定要求通知设备组人员对其进行上岗前的安全、设备、工艺培训；c) 通过设备和安全考核后，方可发放上岗证，具有上岗证的操作工才具有独立上岗操作资格，无相关岗位上岗证的操作工，不得单独操作设备；凭操作证上岗操作；d) 操作工取得上岗证后定时参加有设备、安全、工艺组织的考试或考核（现场操作考核或笔试），每三月组织一次，有两次不合格者取消上岗资格。e) 重点岗位员工按正常手续离职时，离职报告批准后须到安全员处备案方能到行政部办理离职手续；3.3.2持证上岗要求:a) 上岗证以杭州金松优诺电器有限公司颁发的上岗卡为准，其他人员不得涂改、买卖、伪造；b) 对于特殊岗如：（电工、焊工、叉车工等）要有国家或地区颁发的相关资格证书方可持证上岗；至少需经公司设备、安全、工艺人员进行考核，并备案后方可上岗。c) 重点岗位人员可根据班组的实际情况及个人技术熟练程度从事一种至三种岗位，最多不可超过三种；d) 上岗证的有限期为壹年（以填写时间为准），上岗证的岗位名称及相关内容要经班组核实后如实填写在上岗卡里并与厂牌和放在一起；一年审证一次，审证合格可以换证，如出现不合格者收回证件。e) 定时参加公司组织的每月综合考核，如连续三次不合格者取消一个月的上岗资格。3. 4 考核与奖励制度3.4.1 公司各部门、班组如不按重点岗位人员入职及离岗审核、审批手续要求办理的或推迟不办的，按情节严重对责任人给予30元到50元的考核；3.4.2 重点岗位人员在正常上班期间必须持证；如发现有以下行为的：不戴上岗证的、借于他人的、涂改伪造的、与上岗证的岗位不符的；按情节严重都给予20元到40元的考核；3.4.3 重点岗位人员如拒不参加公司培训的或不按时参加的（除例假外），每次给予10元考核；3.4.4重点岗位人员全年无设备操作责任事故和工伤事故的，公司给予一定的奖励；4.上岗证发放程序：安全组（登记）理论培训（安全、设备、工艺）实践培训（由技术人员指导）综合考评（包括理论和实践）行政部备案发上岗证5.上岗证记录: 5.1.上岗证由指定人员填写，上岗证上的记录任何人不得随意更改（除指定记录人员外），5.2.对于考核记录（分设备考核和安全考核），考核结果记录到上岗证上并备案，建立电子档案。6 检查与考核6.1