第二采油厂学术技术带头人技术骨干选聘管理暂行办法.doc

第二采油厂学术技术带头人技术骨干选聘管理暂行办法为实现油田公司“持续有效发展、创建百年油田”目标，深入贯彻落实油田公司人才观，加快我厂“163人才工程”建设步伐，造就一支掌握核心技术、创新能力强、技术水平领先、具有较强竞争力的高素质核心人才队伍，根据大庆油田有限责任公司关于加强核心技术人才队伍建设的若干意见和庆油人发20045号关于开展厂（分公司）级学术技术带头人和专业技术骨干选聘工作的安排意见规定，结合我厂实际，制定本办法。一、选聘范围1、人员范围。厂属各单位专职从事专业技术工作的优秀人员，技术密集型单位（地质大队、工程技术大队、规划设计研究所、信息中心、试验大队）专职从事技术工作的行政领导及作业区（大队）负责开发技术的副职领导、作业区（大队）的主任（责任）工程师可以带职参加厂级学术技术带头人的评选。技术骨干只在一般专业技术人员中选聘（具有副科级以上行政级别的人员不纳入专业技术骨干的选聘范围）。厂级学术技术带头人和技术骨干的选聘要重点向生产、科研一线的优秀技术人员倾斜，在本单位重点、关键技术岗位的人员中选聘。2、专业范围。厂级学术技术带头人和技术骨干在油气田开发、油田基本建设、信息工程三大工程类专业38个子专业中进行选聘。二、选聘条件基本条件：思想政治素质好、业务水平高、创新能力强、工作业绩突出、有发展潜力的优秀技术人员。厂级学术技术带头人原则上应具有副高级以上职称和大学本科以上学历；专业技术骨干原则上应具有中级以上职称和大专以上学历。对于特别优秀的人员，学历、职称条件可适当放宽。 除具备以上基本条件外，参加厂级学术技术带头人选拔的人员还应具备以下条件中的两项： 1、公司（市、局）级三等奖以上项目获奖者。 2、在理论或应用研究上有创造性成果或在完成公司、厂确立的重点工程、科技攻关和新技术推广项目，以及在引进消化大中型项目中，运用国内外先进技术，解决了重大关键性技术问题或有重大技术革新、技术发明，经实践检验，行之有效，有显著经济效益者。 3、在油田开发、生产建设等项目中，做出重大规划、设计或制定出切实可行的方法，经过实践，对推动全厂油田开发、生产建设、技术创新有重大贡献或连续多年取得显著经济效益，其水平处于全厂领先地位，在油田公司有较大影响者。 4、在解决油田重大技术问题方面见解独到，对专业理论研究或生产技术管理水平的提高发挥了重要的指导作用，并以第一作者在国家一级、二级刊物上发表过不少于两篇学术论文，或在国家正式出版社出版过学术著作者（编写人的前3名）。选聘技术骨干除具备基本条件外，还应具备以下条件之一：1、厂级二等奖以上项目获奖者。2、以第一作者在市局级以上刊物发表过不少于两篇学术论文，或在国家正式出版社出版过学术著作者（编写人的前3名）。3、获国家发明专利或实用新型专利的主要发明人。4、近五年来主持或作为技术骨干参加厂级以上科研项目或大中型工程设计项目，以及大队级单位技术工作的主要组织者。以上所称获奖项目、成果、论文、专利，应是近五年内(1999年1月以后)取得的。“获奖项目”主要指：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖、技术革新奖、规划奖和设计奖获奖项目。三、选聘程序1、报名。报名采取个人自荐、基层推荐、专家推荐等方式，经本人所在单位领导班子研究，由大队行政领导签署意见后，上报厂人事部。2、资格审查。由厂人事部、技术发展部对参加评选人员,按本办法条件要求进行资格审查。3、答辩、评议。由技术发展部组织参评人员答辩、评议，由专家提出问题，并根据答辩情况及量化标准进行综合评价,按综合量化得分排名及本专业拟选聘人数上报推荐人选。4、审批。经厂长办公会审批，确定选聘人员。5、审查备案。选聘结果上报油田公司人事部审查备案。四、管理（一）厂级学术技术带头人主要职责1、在学术、技术理论研究中积极探索，掌握本专业的前沿技术，了解国内外最新科技信息和发展趋势，明确公司及厂技术现状与领先技术之间的差距，提出逐步缩小差距、赶超先进水平的途径与办法，确保全厂整体学术水平和技术创新能力不断提升。2、在科学技术研究和应用推广中，紧密结合油田实际，运用新理论、新技术、新方法、新工艺解决制约油田可持续发展的关键性技术问题。在聘期内要作为项目负责人，至少主持一项重大的厂级科研项目或技术改造工程项目，并且完成工作任务或取得阶段性成果。3、厂级学术技术带头人在基础理论或应用技术研究上有独到的见解和创新，促进本专业学术、技术及其应用水平的提高，聘期内在本专业核心学术刊物上发表两篇以上学术论文。4、厂级学术技术带头人要参与或组织本专业学术交流活动。任期内，每年在全厂范围内至少做一次学术报告。5、聘期内，厂指定2-3名青年专业技术人员，由厂级学术技术带头人负责培养，使他们业务能力有较大提高，成长为业务骨干，能够独立承担科研项目、工作业绩得到认可。（二）技术骨干主要职责1、积极参与厂重大技术攻关和技术改造项目，聘期内至少在一项重大厂级科研项目或技术改造工程项目中承担重要工作。2、在本专业领域内大力开展技术革新及新技术推广应用，并不断总结经验、查找差距，提出整改意见和措施。3、聘期内，每年要在本专业核心学术刊物上发表一篇以上学术论文。4、聘期内至少在本单位内部做一次技术报告。（三）有关管理规定1、厂技术发展部会同人事部，根据我厂技术发展需要，为每一位厂级学术技术带头人确定研究方向和工作目标，并在厂技术发展部的统一协调、指导下开展工作，当选的厂级学术技术带头人要积极配合，在完成本岗位工作的同时，积极参与全厂范围内的技术开发、科研攻关工作，提高全厂的技术创新水平和科研攻关能力。2、在技术开发、科研攻关项目中，要尽可能安排技术骨干参加科研项目技术攻关，丰富工作经验，提高科研攻关能力。3、建立学术报告制度。聘期内，厂级学术技术带头人每年要做一次学术报告，重点介绍本专业技术发展动态和新技术推广应用情况，总结和报告本人在学术、技术方面的研究成果和新认识、新经验，带动和促进全厂广大专业技术人员业务素质和工作水平不断提高。4、建立信息反馈制度。由人事部负责组织，每半年召开一次交流会，对厂级学术技术带头人和技术骨干的工作、学习、生活等情况进行了解，听取意见和建议，帮助他们解决问题和困难，并对其工作进行有效指导。5、建立竞业限制制度。为充分调动核心人才的积极性和创造性，有效防止核心人才流失，按照油田公司的统一要求，当选的厂级学术技术带头人和技术骨干要与厂签订竞业限制合同，明确双方责任和义务，更好地服务油田。6、建立业绩考核制度。厂级学术技术带头人和技术骨干要结合与上级领导签订的业绩合同，并按合同约定对他们的工作状况、项目、课题的进展情况等进行考核。个人聘期内的工作目标、工作计划、工作业绩、考核结果等情况全部存入个人业绩档案，并作为奖惩、使用的依据。五、有关待遇1、厂级学术技术带头人当选后，按每月1000元的标准享受企业津贴。技术骨干按每月500元的标准享受企业津贴。2、优先选派厂级学术技术带头人和技术骨干到高等院校攻读研究生，并为他们积极创造学习、培训和考察的机会。聘期内，每年至少为厂级学术技术带头人安排一次培训或考察。3、每年为厂级学术技术带头人和技术骨干安排一次体检，对有特殊贡献的，聘期内安排一次健康疗养或休假。六、有关要求1、厂级学术技术带头人和专业技术骨干的选聘工作是油田公司建立核心技术人才体系的重要组成部分，是我厂实施“163人才工程”的重要举措，各单位要高度重视，举