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文档简介
区域性工资集体协议合同书区域名称 覆盖企业数 覆盖职工数 2014年 月 日甲方（工会）协商首席代表：姓名： （签名或盖章）性别： 族别：汉年龄： 工作岗位及职务： 身份证号码： 住 址： 协商代表人数： 代表产生方式： 乙方（用人单位）协商首席代表：姓名： （签名或盖章）性别： 族别： 年龄：工作岗位及职务： 身份证号码： 联系电话： 住 址： 协商代表人数： 代表产生方式： 协商双方代表名单第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关规定， 代表全体职工与联合会所覆盖企业，就本区域内企业工资分配事项，协商一致签订本合同。第二条 协商双方经过区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、乙方当年经济效益增长 10 %，职工平均工资应增长 3 %。2、区域内最低工资标准： 1800元 。3、职工在法定节假日、休息日及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。1、本合同依据的法律、法规、规章或政策变化；2、覆盖企业生产经营发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第五条 违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条 本工资集体合同有效期为一年，于2014年12 月 4 日起到 2015 年 12 月 3 日止。合同期满前60日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。第七条 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。第八条 本合同一式 5 份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份（复印件）。工会方首席代表： 年 月 日（签字或盖章） 企业方首席代表： 年 月 日（签字或盖章）本协议覆盖企业名单：（附后）
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