余杭区良渚镇中学奖励性绩效工资分配实施方案(草案).doc

余杭区良渚镇中学奖励性绩效工资分配实施方案（草案）一、指导思想根据余杭区教育局关于义务教育学校教师绩效考核指导性意见（试行）和义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配实施意见（试行）的文件精神，发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展，结合我校实际，特制订本实施办法。二、绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。三、绩效工资组成按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。1.基础性绩效工资基础性绩效工资及上级统一规定的部分岗位津贴，根据上级制定的统一标准由财政按月统一发放。2.奖励性绩效工资（1）奖励性部分构成：奖励性绩效工资要根据学校实际，主要由年度考核奖、超工作量（课时）津贴、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位考核奖（班主任、中层和年级组长、团支书、教研组长、备课组长等考核奖）、其他项目（节日福利等。（2）奖励性部分的比例。年度考核奖占43%；超工作量（课时）津贴占11.4%；教育教学成果奖占12%；校内区域管理及早午值班等占8.8%；其他占26%。（3）奖励性部分标准：构成奖励性绩效工资的每一项目发放标准，要在教代会通过后才能发放，在通过之前，要将项目、基本数据备案保存。四、奖励性绩效工资各部分发放的具体政策（一）年度考核奖由职能部门统计，校办公室归类、汇总，计算出教师年度奖惩信息，并予以公示确认后发放。以学年为考核单位，第一学期预发总额的50%，第二学期结束时按考核结果发放余额部分。1、教师全员考核按良渚镇中学教职工年度综合考核方案（附）。2、对当年被评为优秀级（或“特长之星”）的教师：给予一次性奖励200元。3、凡被评为区优秀教研组，该组所有成员每人一次性奖励100元。（二）超工作量及课时津贴1、根据教育行政部门有关规定及本校实际，确定各科教师周任课基本标准：科目初中语文、数学、外语、科学 1012社会、思想品德 1214艺术、音乐、美术、体育与健康、家政、劳技、计算机、职业指导、心理辅导、阅读课、信息技术、综合实践活动、地方课程、校本课程等 1416教师是否满周任课基本课时标准，以上表下限计，是否超课时，则以上限计。2、对超工作量（超课时）的，以课节数为单位，顶课、代课等以教务处备案为准，每超一节课发放津贴30元。3、心理辅导员为特殊岗位，根据我校实际，原则上以非班主任担任，暂设二个岗位，每个岗位每月津贴200元。 4、为体现对一线教师的倾斜，课时津贴，以实际课节数为准，每节课津贴3元（顶课、代课等课节不计入在内），其中对语文、数学、科学、英语学科，设1.1的系数。（三）教育教学成果奖1、教学成果奖，按良渚中学教学质量考核制度（附）办法执行，同时对制度中的部分条款作如下修改：在初三重高奖总奖金计算中，考入杭高的，每人2000元，考入余高每人1000元，余二高每人800元，瓶窑中学、塘栖中学、余杭中学每人600元。2、教科研奖励，按良渚中学教科研奖励细则（附）办法发放。（四）、名优教师奖1、对于区级及以上名优教师待遇和奖励，按照区教育局相关文件执行；2、上级有奖励的（区教育局、镇政府），均直接发给本人。（五）、岗位职务1、校长、书记、视导员、副校长、工会主席等岗位，在考核的基础上，按照区教育局相关文件规定发放岗位考核奖。2、中层领导岗位。（1）学校制定中层领导的岗位职责和考核办法，在区教育局规定的职数内，岗位考核奖在考核的基础上，按照区教育局余杭区教育局关于奖励性绩效工资发放的实施意见中的规定发放。奖励标准与班主任津贴总额持平（附草案：中层领导岗位职责、中层领导考核表、中层领导测评表）。（2）中层领导考核优秀、良好、合格等考核等级比例参照班主任考核办法比例。3、年级组长的考核办法和标准，参照中层领导。（附年级组长岗位职责、年级组长考核表、年级组长测评表）。4、班主任考核奖，按照教育局文件，按照现行考核办法（见附件）执行，（附良渚中学班级管理办法、班级管理考核表）。5、团总支书记、备课组长、教研组长等岗位责任津贴标准。在完成岗位责任的基础上：团支书记：完成岗位职责，每月津贴200元；教研组长：完成岗位职责，每月津贴200元；备课组长：完成岗位职责，每月津贴100元；（六）、其他项目：1、教职工加班，以半天为计量单位，每半天发放50元。2、教师完成值日任务，做好规定记录，每值日一天，发放30元；3、早自修管理，每次津贴10元；4、下午最后一节管理，每次津贴20元。5、节日福利按人均每年4800元左右统筹安排，其中每个节日800元（元旦、五一节、教师节、国庆节、中秋节、春节）。五、奖励性绩效工资减发部分规定1.教师请假，按照学校考勤条例进行，并作如下调整：教职工病假每天减发50元，事假每天减发100元；旷课一节扣100元，旷工每天扣200元。监考无故缺席一场按旷课一节计算，阅卷无故缺席按旷工一天计。2.国家有关政策规定的假期，按政策执行。3.因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。六、特殊情况的处理1、校级领导（含视导员、工会主席等）的待遇和奖励，按照区教育局相关文件执行。2、当年达到退休、正常调动人员的奖励，按照区教育局相关文件执行。3、参加脱产培训、兼职支教或外借的教职工的奖励，按照教育局相关政策执行。其中现任班主任因公外出培训，其班主任津贴基本部分按60%发放（临时代班主任的基础部分津贴，另行发放）。4、改聘、试聘、待聘、解聘获拒聘人员的待遇，按照区教育局相关文件执行。5、受党纪、行政处分人员的绩效工资，按照区教育局相关文件执行。七、上述经费发放后总量还有结余部分，纳入年度考核奖（以一学期为单位）。其50%经费，由考核为合格级以上的教职工按平均发放；其余50%经费，按照参加考核人员的基础性绩效工资的比例发放（班主任纳入基础性工资中的每月500元除外）。八、考核、统计、发放时间、程序等细节的规定根据工作职能，由相关科室（职能部门）负责统计，由分管副校长审核，后报校长室。在按月发放基础性绩效工资之后，奖励性绩效工资每年分两个学期，在学期末发