企业HR信息系统选型评分表V20.doc

XX公司人力资源管理信息系统选型评估表XXXX 年 月 日公司名称： 软件产品：评分人： 联系电话：部门/职务： 邮件地址：系统选型评估表总项分 项满分打分其它说明综合指标软件供应商是否上市公司，分公司的所属状态（管理结构）1是否获得IBM/MS等主流IT厂商的直接认可或投资支持(企业未来)1是否是国内知名品牌ERP企业（长期投资保证）2ERP是否公司的主营业务（长期服务保证）3有无行业成功典型客户2研发能力是否通过CMM4级或以上认定1业务区域内(所在地范围)是否有属的实施服务机构2本地是否拥有本地区最高授权代理（保证本地服务）2公司是否有良好的财务状况2是否具有完全自主知识产权（包括ERP产品、中间件产品）4小计（满分20分）20产品与应用人力资源系统的设计思想是否具有前瞻性,代表了HR管理发展方向。例如战略人力资源管理、BSC（平衡积分卡）等。5是否有企业能力素质模型的承载平台，并以能力素质为核心实现人力资源各业务的关联应用。4支持集团和多组织架构，不受层级限制，实现组织机构和岗位的管理，自动生成对应的组织架构图和岗位说明书。2可任意增加人事信息项，实现包括自定义字段在内的全字段自定义条件查询与统计。1是否支持入职、转正、离职、请假、加班、培训申请、考核评分等各种流程审批功能。1是否支持劳动合同管理及自动预警，是否支持人事事务自定义预警。1可灵活定义工资，不同企业、不同部门有不同的计算公式，集团可对薪资进行管控。2是否支持对个人和组织的多种考核方式，例如KPI考核、360度考核、综合考核，以及考核过程跟踪管理。2是否支持绩效过程管理，在绩效评估中能否关联查阅考核期内的计划总结及关键事件等信息。2是否支持考勤排班、假期管理、出差、调休、停工、考勤工作流、考勤计算等业务。2是否支持OLAP报表，是否支持水晶报表、OWC报表、Grid报表等展现。2是否支持灵活方便的员工、经理人、CEO自助服务。2人力资源系统界面友好，美观，易懂、易学。2人力资源系统与ERP系统集成应用如何。2小计（满分30分）30技 术产品是否完全符合J2EE开发规范3软件至少支持三家及其以上商用的应用服务器(weblogic/websphere/Apusic),非商用不算3是否拥有自主知识产权的应用服务器,且经过SUN公司J2EE的认证,或拥有JCP会员资格3如果无应用服务器的自主知识产权,请说明未来综合信息网架设如何保证?2如果无应用服务器的自主知识产权,请说明未来开发和集成的技术支持如何保证?2如果无应用服务器自主知识产权,请说明未来系统加Lisence时,应用服务器的Lisence增加如何保证?费用如何?3软件是否通过IBM的SOA构架认证3是否支持通用服务器的硬件平台1系统是否完全支持web应用2系统是否同时也完全支持GUI应用3小计（满分25分）25方案内容客户方案的针对性1整体方案的严密性、可行性、适用性、集成性1方案及讲解人对管理思想的体现和表述1是否符合中国企业集团的管理模式1是否符合中国的财务制度1小计（满分5分）5项目实施与服务是否有科学完整的实施方法体系2实施力量有无来源于总部?1有无本地化实施力量?2实施方案布局,是否能满足本企业的实际情况?1本地有无直属服务机构?2现场服务响应的时间是否在两天之内?2实施和服务提供是否是同一机构?2销售网络中的服务如何保证?服务机构的覆盖范围是否广域2应用服务器中间件的服务如何保证?1应用服务器中间件的技术开发支持如何保证?2是否有至少每年1次的升级服务2实施培训的规范和科学性1小计（满分20分）20合计（满分100分）