劳动与社会保障概论考题及答案123.doc

第一章：劳动、劳动力与劳动力市场一、单项选择1.劳动的动因是( A ) P2A.人类的需要B.自然的需要C.社会的需要D.家庭的需要2生产力诸要素中的主体要素是（C）P2A劳动对象 B劳动工具C劳动力 D劳动资料3.下列属于人类劳动特征的是（A）P3A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性 4.随着社会生产力的发展，尤其是机械化水平的提高，成为社会劳动的主要形式的是（D）P4A简单劳动 B复杂劳动C个体劳动 D共同劳动5.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( C ) P2A.劳动对象 B.劳动工具C.劳动力 D.劳动资料6劳动的多样性源于（ B ）P4A就业需求的多样性B人类需求的多样性C自然需求的多样性D家庭需求的多样性7.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（B）P4A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动8.社会劳动的主要形式是（ B ）P4A.个体劳动 B.共同劳动C.简单劳动 D.复杂劳动9.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（C ）P4A.简单劳动 B.复杂劳动 C.个体劳动 D.共同劳动10.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（ A ）P5A.简单劳动 B.复杂劳动C.劳动的时间 D.劳动的强度11.劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动是( B )P5A.复杂劳动B.简单劳动C.体力劳动D.脑力劳动12.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（ C ）P5A.个体劳动 B.共同劳动C.简单劳动 D.复杂劳动13.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( D ) P5A.劳动的熟练程度不同 B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同 D.劳动的复杂程度不同14.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（B ） P8A.体力劳动 B.脑力劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动15.一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为（ B ）p12A.劳动力 B.劳动力资源C.劳动力资源质量 D.劳动力资源数量16.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是( A )P12A.现实的劳动力资源B.潜在的劳动力资源C.劳动力资源质量D.劳动力资源数量17.劳动力交换的总和称为（ B ）P15A劳动力资源 B劳动力市场C劳动力运行 D劳动力买卖18.实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（ C ）P15A劳动力组织B劳动力调控C劳动力市场D劳动力分配19.决定劳动力资源的质量的自然基础是( B ) P15A.劳动者的智力水平 B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质 D.劳动者的思想素养20.国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（ C ）P16A劳动力市场运行 B劳动力市场建立C劳动力市场调控 D劳动力市场发育21.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（A）P23A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统22.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（ D ）P24A.指挥系统 B.执行系统C.监督系统 D.反馈系统22.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ A ）P24A信息传递系统B国家调控系统C劳动力价格的市场形成机制D市场管理系统四、简答题39劳动力市场发育与调控的目标是什么？ P1639.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。P2339.简述劳动力市场的执行系统的构成方面。P2339.简述政府对劳动力市场宏观调控的主要措施。P2439.简述劳动力市场运行的调控系统进行调控的主要手段。P2439政府对劳动力市场调控的重点包括哪些方面？P2539.简述加强劳动力市场建设的主要措施。P25-2944(本题10分)试论述加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的主要方面。P26第二章：劳动就业一、单项选择1.通常情况下，被称为“民生之本”的是( A )P33A.就业 B.教育C.医疗 D.保险2解决我国就业问题的关键是( A ) P34A发展经济B减少农业人口C增加企业数量D减少对外贸易3.在计划经济时期，我国主要实行的就业政策是（ A ）P36A.统包统配制 B.多渠道就业制C.市场就业制 D.自主就业制4在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（A）P36A多渠道就业制 B统包统配制C单渠道就业制 D市场就业制5我国政府建立“三条保障线”制度的时间是（D）P43A1968年 B1978年C1988年 D1998年61998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（ B ）P43A国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障B国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障C国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障D国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障7我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( C )P45A1975年B1985年C1995年D2005年8.从理论上讲，货币政策和的心是（A）P49A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出9.我国实行职业资格证书制度的时间是（ C ）P53A.1974年 B.1984年 C.1994年 D.2004年10城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（ C ）P56A制度经济B劳动经济C二元经济D商品经济11.从我国社会发展的趋势看，吸纳就业人口最多的产业将会是（ C ）P58A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业12下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( B )P58A总人口劳动参与率高B妇女人口劳动参与率高C青年人口劳动参与率高D老年人口劳动参与率高13.我国产生就业问题的基本原因是( A )P58A.新增劳动力众多B.第二产业发展不充分C.劳动参与率偏高D.劳动力市场不完善14.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（ D ）P59A.退休人口劳动参与率高B.妇女劳动参与率高C.外籍人口劳动参与率高D.总人口劳动参与率高15目前我国产业结构矛盾转化的关键点是（ ） 61A第一产业B第二产业C第三产业D第四产业16.目前，我国城乡结构调整的突破口是（ D） P61A.发展第三产业 B.扶持中小企业 C.鼓励非正规就业 D.加速城镇化17为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应该重点扶持（ B ）P62 A大型企业B中小企业C建筑企业D加工企业18以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（ A ）P63A非正规就业B长期就业C正规就业 D短期就业19我国就业服务体系的主要内容有( )P65A职业介绍B职业指导C就业训练D生产自救E就业指导20.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（ A ）A.16周岁的未成年人 B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人 D.19周岁的未成年人五、论述题42.简述造成我国目前失业问题严峻的主要原因。P57-5943(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国应采取的策略。P54-P6343.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。P6043.（本题9分）试述我国促进就业的主要策略。P60-6743.(本题9分)为什么说产业结构调整应以发展第三产业为重点?P61-6243.（本题9分）试述政府指导下的市场就业政策所取得的成果。P39-4443（本题9分）试述我国政府在促进下岗失业人员再就业方面所采取的措施。P41-4243.(本题9分)论述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面应采取的措施。P39-4443.（本题9分）请论述为实现充分就业，我国经济结构战略性调整的主要思路。P61-63第三章：劳动组织一、单项选择1.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( C ) P75A.劳动定额 B.劳动定员C.劳动组织 D.劳动分工2.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为（ A ）P76A.劳动分工B.技术协作C.职业分工D.专业分工3企业劳动组织中最基本的分工是（D）P77A社会分工 B专业分工C技术分工 D职能分工4根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为（B）P77A职能分工 B专业（工种）分工C技术分工 D社会分工5.在职能分工下面的第二个层次的分工是( B )P77A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工6.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（B）P77A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工7.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（C）P78A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工D.职业分工8.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（A）P82A.工时定额 B.产量定额C.服务定额 D.看管定额9.规定单位时间内必须完成的工作量属于劳动定额分类中的（ B ）P82A.工时定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额10劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（ C ）P82A工时定额B产量定额C劳动定额D定员定额11通常情况下，制定劳动定额的依据包括（ BDE ）P83A产品依据B技术依据C管理依据D经济依据E心理和生理依据12.制定劳动定额的依据主要有( ABCD )p83A.技术依据B.经济依据C.心理依据D.生理依据E.社会依据13.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( B ) P83A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平14.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A）P82A.劳动定额 B.劳动定员 C.劳动定时 D.劳动定岗15.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( A )P83A生产条件B工作的负荷程度C劳动分工和协作状况D工艺规程的完备程度16.劳动定额管理的核心是（ B ）P84A.劳动定额时间B.劳动定额水平C.劳动定额分类D.劳动定额原则17.制定劳动定额的基本单位是（ D ）P84A.工种 B.工具C.工时 D.工序18.劳动定额的制定方法主要有（ ABCD）P87-89A.技术测定法 B.比较类推法C.经验估工法 D.统计分析法E.问卷调查法19.在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（ B ）P89A技术测定法B比较类推法C经验估工法D统计分析法20.企业内部劳动力调配的主要依据是( B )P90A劳动定额B劳动定员C劳动组织D劳动时间21.在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（ A ）P91A定员标准B定员原则C定员范围D定员定额22.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是( D )P93A.比例定员计算法B.岗位定员计算法C.设备定员计算法D.劳动效率定员计算法23.一般来说，规定劳动者工作时间长度和休假制度的是（A）P95A国家法律 B单位规章C个人自律 D社会认可24.工作时间长度的最高界限取决于劳动者的( C ) P95A.生理素质B.心理极限C.生理极限D.心理素质25.连续性三班制中较为普遍的轮休组织形式是（ C ）P98A三班轮休制B三班半轮休制C四班轮休制D四班半轮休制26.根据国务院规定，目前我国职工每周工作时间是（ B ）P100A30小时B40小时C48小时D50小时27.根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( D )p100A5小时B6小时C7小时D8小时28.根据有关规定，我国目前一般遵守的法定劳动年龄是( B )A.14-60岁B.16-60岁C.18-60岁D.20-60岁二、多项选择29.劳动组织的基础是( AE )P75A劳动分工 B劳动定员 C劳动定额D劳动时间 E劳动协作30.劳动分工的主要层次有（ AB ）P76A.社会分工 B.企业内部分工 C.家庭分工 D.专业分工 E.职能分工31.在设计组织结构时要遵循的原则有（ ABCDE ）P80-81A.精简原则 B.统一原则 C.效能原则 D.自动调节原则 E.管理跨度原则32.按照定员标准的适用范围不同，划分的类型主要有( ACD )P92A.各行业通用标准B.单项标准C.部门或行业标准D.企业标准E.综合标准33工作轮班种类主要有（ ABC ）P97A两班制 B三班制 C四班制D白班制 E夜班制34.从世界范围来看，下列选项属于工时改革趋势的主要有（BDE ）P102-103A.固定工作时间制度 B.分职制 C.全时工制 D.一周两天工制 E.有效的工作时间制度三、名词解释35劳动组织 P7536劳动协作 P79 六、案例分析题45.阅读下列案例材料，然后回答问题。第三章某企业2005年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为100。(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?(2)该企业销售人员的定员人数是多少?45.某企业某设备需要5个岗位共同操作，该设备需要24小时连续运转。每个班次的工作时间为8小时，每天实行三班制。假设每位工人在一个班次因生理需要的时间为1.5小时。问：（1）定员方法有哪几种类型？该案例中应用什么方法可计算出定员人数？（2）该案例中定员人数是多少？45.某企业规定30名员工需要配备炊事员1名，最近该企业新招收员工150名，炊事员也应同时增加。请问：(1)定员方法有哪些类型?以上案例应用什么计算方法进行定员?(2)新增加炊事员的人数是多少?第三章45.某企业有机器设备150台，需要连续运转。每台机器为三班看管，每位工人看管机器的定额为3台，工人的出勤率为95。问：(1)定员方法包括哪些类型?本案例中应用什么方法计算定员人数?(2)定员人数是多少?45.某企业有机器设备150台，需要连续运转，每台机器分四班看管，每位工人看管机器的定额为3台，员工的出勤率为90%，请问：（1）劳动定员方法有哪些？以上案例应用哪种计算方法进行定员？（2）该案例中定员人数应是多少？第三章45某企业2004年的销售任务是200万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为20万元/人年，并假定出勤率为100%。请问：（1）以上案例应用什么计算方法进行定员？并简述定员方法的类型。 （2）定员人数是多少？第四章：劳动工资一、单项选择1.工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为（ AC ）P113A.基本工资制度 B.工资等级制度 C.辅助工资制度 D.工资升级制度 E.工资定级制度2工资制度可从不同角度进行分类，根据其特征不同可分为（BDE）P113A.基本工资制度 B.工资等级制度 C.辅助工资制度D.工资升级制度 E.工资定级制度3.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（B）P113A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度4为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（A）P113A工资制度 B工资理论 C工资管理 D工资级差5严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（ D）P113A金领阶层 B银领阶层 C白领阶层 D蓝领阶层6一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( B ) P114A工资制度B工资理论C工资管理D工资级差7认为“工资的实质是劳动力的价值或价格的转化形态”的学者是（ D ）P114A李嘉图B米勒C史密斯D马克思8.英国经济学家李嘉图于1817年提出的工资理论是（ A ）P115A.生活费用学说 B.工资基金学说 C.生产效率学说D.工资协约学说11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为（ A）P117A.工资管理 B.工资理论 C.工资制度 D.工资级差9.工资管理的目标大致包括（ACE ）P117A.确保最佳的劳动力 B.保证劳动力之间的竞争C.有利于促进企业的长远发展 D.有利于企业减少成本E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐10.工资构成项目主要包括( BDE )P118A.平均工资 B.基本工资 C.最低工资 D.津贴 E.奖金11.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（C） P118A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资12.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（D）P119A.粮贴 B.补贴 C.薪贴D.津贴13用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（ A ）P120A工资水平 B工资价位指导C工资预警 D工资指导线14一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( C ) P120A工资级差B工资形式C工资水平D工资支付15.企业不同等级工资之间的差异程度称为（ D ）P121A.工资构成 B.工资水平 C.工资形式 D.工资级差16.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（ B ）P122A.工资构成 B.工资形式C.工资水平 D.工资级差18.一般情况下，将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为( C ) P123A.员工奖励B.员工收益C.员工福利D.员工待遇19.设计员工福利的原则有（ BCDE ）P123A.享受原则 B.需要原则 C.生活原则D.经济实效原则 E.量力而行原则20.我国员工生产安全保护的主要内容包括( ABCD )P124A.严禁雇用童工B.保护女工C.要有安全的工作环境D.对职业病要有预防措施E.对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施21在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( A ) P125A工资指导线制度B工资差额分配制度C最低工资保障制度D级差工资管理制度22.最低工资保障制度适用于我国境内的（ A ）P126A.所有企业B.国有企业C.集体企业D.外商投资企业23.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( A ) P126A.最低工资 B.能力工资 C.资历工资 D.绩效工资24.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( B ) P127A.工资级差B.工资支付 C.工资水平D.工资形式25.工资支付的内容主要包括（ ABCDE ）P127A支付项目B支付水平C支付形式D支付对象E支付时间26.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（ B ）P127A.总额挂钩 B.工效挂钩C.岗位挂钩 D.工种挂钩27.在工资设计中，通常把一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额称为（C）P147A工资级差 B工资等级 C工资总额D工资差额28.在我国，工资总额的统计时间一般以（D ）P147A.日为单位 B.月为单位 C.季为单位 D.年为单位三、名词解释29.工资 P11330.工资制度 P11331.工资理论P11432.工资管理 P11733.工资水平P12034.工资级差 _P12135.员工福利P12336.最低工资 P12637.工资总额 P147四、简答题38简要回答设计企业员工工资的基本步骤。P146第五章：劳动关系一、单项选择1.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（D）P159A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系2.在劳动法律关系中，处于首位的是（ A ）P159A.国家意志 B.个人意志C.企业意志 D.双方当事人意志3.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（A ）P159A.劳动法律关系 B.劳动经济关系 C.劳动生产关系 D.劳动工资关系4.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( C )P160A.劳动定额 B.劳动定员 C.劳动合同 D.劳动计划5.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（ C）P161A.1类 B.2类 C.3类 D.4类6.有明确的起始和终止日期的劳动合同是（ A ）P161A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.项目制劳动合同7按我国有关规定，在劳动合同的约定中，劳动合同的试用期应不超过（D）P162A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月8.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( D )P162A.取消 B.延长 C.不变 D.缩短9.在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（A）P162A录用合同 B聘用合同 C租用合同 D借调合同10我国法律规定，医疗期要根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，一般为（ C ）P164A36个月B312个月C324个月D336个月11.我国劳动合同鉴证本身是一种( A )P164A.行政监督行为B.司法监督行为C.行业监督行为D.民间监督行为12.我国目前对劳动合同鉴证实行（ B ）P164A.强制鉴证 B.自愿鉴证 C.选择鉴证 D.指定鉴证13集体合同签订后报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门对集体合同文本提出异议的时间一般是（ C ）P165A7日内B10日内C15日内D30日内14.集体合同的核心内容是（ D ）P165A.对劳动对象的规定 B.对劳动目的的规定C.对劳动范围的规定 D.对劳动条件和劳动待遇的规定15.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（A）P165A.低于集体合同的规定 B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定 D.高于企业的规定16.一般而言，集体合同的内容包括( C )P165A.一个方面 B.二个方面 C.三个方面 D.四个方面17.一般而言，集体合同的内容包括（ADE ）P166A.目标性条款 B.劳资关系条款 C.条件性条款 D.劳动关系运行规则条款 E.劳动标准性条款 18.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ A ）P166A.要高 B.相同 C.略低 D.要低19.从世界上看，集体劳动合同的期限主要有( B )P166A.一种B.二种C.三种D.四种20集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为( B )P166A12年B13年C14年D15年21.按照劳动争议中劳动者一方人数的多少来分类，可以将劳动争议分为（BCE）P167A权利争议 B个别争议 C集体争议D利益争议 E团体争议22.下列选项中，属于劳动争议范围的有（ ABCDE ）P168A.因履行集体合同发生的争议 B.因劳动安全发生的争议C.因职工职业培训发生的争议 D.因职工社会保险发生的争议E.因职工自动离职发生的争议23.我国劳动争议处理机构分为（ B ）P169A.二种类型 B.三种类型 C.四种类型 D.五种类型24.我国劳动争议处理机构分为（ ACE ）P169A.调解机构 B.监督机构 C.仲裁机构 D.评价机构 E.司法机构25.我国劳动争议调解机构是( A )P169A.企业内部设立的B.企业外部设立的C.行政部门设立的D.司法部门设立的26.我国劳动争议处理原则包括( ABCDE )P169-170A合法原则 B公正原则 C及时处理原则D调解原则 E三方机制原则27.我国劳动争议的预防措施主要包括( ABCDE )P172A.增强人们的法律意识B.实行劳动合同鉴证制度C.建立并完善调解制度D.加强企业民主管理E.建立健全单位内部劳动规则28.在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（D）P184A临时工 B勤杂工 C普通工人 D技术人员29竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的( A )P185A13年为宜B34年为宜C45年为宜D56年为宜30.对于劳动合同的预告解除，我国法律规定的提前通知期是（ A ）P199A.30日 B.60日 C.90日 D.120日31.我国劳动合同解除的情形大致包括( ADE )P198-200A.合意解除B.随意解除C.政府解除D.单位单方解除劳动合同E.劳动者单方解除劳动合同32.用人单位可以即时解除劳动合同的条件有（ ABE ）P198-200A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病E.劳动者严重违反劳动纪律33.一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的( B )202A中止B终止C继续D续订34.劳动法规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（ C ）P202A变更 B解除 C终止 D续订35.终止劳动合同的条件有（ BCDE ）P202A单位单方解除合同B劳动合同期限届满C由于不可抗力使劳动合同无法履行D劳动者达到法定退休年龄E约定的终止条件出现36.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（B）P213A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束三、名词解释37劳动合同 P160四、简答题38.简要回答做好劳动关系管理工作的重要意义。P16039.简要回答劳动合同书的主要内容。P16240.简要回答集体合同的内容。P16541.简要回答劳动争议的分类。P167-P16842.简要回答劳动争议处理的原则。P169-P17043.简要回答终止劳动合同的条件。P20244简述劳动争议仲裁程序。P210五、论述题43.（本题9分）试述我国政府在完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定方面采取的措施。六、案例分析题第六章：社会保障的概念与发展一、单项选择1.社会保障的最终责任主体是（A）P227A政府 B社会C企业 D家庭2.社会保障的出发点是化解人们的（B）P227A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险 3社会保障是保障公民的（ D ）P227A.优越生活水平 B.较高生活水平 C.平均生活水平 D.基本生活水平4.主张由国家实行全面的社会保障计划，为失业、疾病、工伤和年老者提供经济援助的社会保障理论流派是（ D ）P228A生活费用理论B新自由主义的福利市场化理论C中间道路者的共同参与论D民主社会主义的福利国家论5.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（C）P229A.马克思主义福利理论 B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论 D.民主社会主义的国家福利论6.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( B )P230A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制7.从下列社会保障制度模式的比较来看，不受通货膨胀影响的是( B )P230A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制8.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（ C ）P230A.预收预付制 B.现收现付制C.完全积累制 D.部分积累制9投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（ C ）P230A部分积累制 B现收现付制C完全积累制 D雇员承担制10下列实行社会保障基金的公积金制度的国家是（ B ）P231A美国B新加坡C日本D英国111935年颁布的社会保障法是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（ C ）P233A英国 B德国C美国 D法国121951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（ A ）P234A劳动保险条例B公共医疗预防实施办法C国有企业职工待业保险规定D失业保险条例132001年，我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的省份是（b）p240A吉林 B.辽宁C黑龙江 D.广东14.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（D）P243A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险15下列选项中，属于只有尽了缴费义务，才能享受收入补偿权利的项目是（C）p243A社会救助 B社会福利C社会保险 D社会优抚16.下列选项中，属于社会保障最后一道防线的是（ B ）P244A.社会保险 B.社会救助C.社会优抚 D.社会福利17.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（c）p244A.下岗职工基本生活保障制度 B.失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.医疗保险制度l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（ A ）P244A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚19.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( A )P244A.社会救助 B.社会福利C.社会保险 D.社会优抚20.在我国，属于社会保障体系最高层次的项目是( B )P245A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚21.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( D ) P246A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚二、多项选择四、简答题40按照责任承担主体不同，应将社会保障制度模式划分为哪几类？P230-P23141.简要回答社会保障的原则。P241-P24241.简要回答社会保障的功能。P24141简要回答社会保险的特点。P243第七章：社会保障管理一、单项选择1.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（ B ）P248A.司法管理 B.监督管理C.人事管理 D.商业管理2从社会保障管理体制的行政管理建设来看，劳动保障部门应当是社会保障基金的具体执行部门，其主要职责包括（bcd）p249A协调部门关系 B基金征缴 C基金管理D基金给付 E审查政策3.一般来说，目前大多数国家规定工伤保险应当由（ B ）P253A.国家承担 B.用人单位承担C.个人承担 D.用人单位和个人共同承担4国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（ A ）P253A社会保障基金管理制度B社会保障基金调配制度C社会保障基金运用制度D社会保障基金征集制度5目前大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金来源由( D )P253A国家负担B用人单位负担C个人负担D国家、用人单位和个人共同负担6.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（A）P254A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄7.社会保险基金管理的首要环节是（B）P254A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理 8.补充养老保险基金(企业年金)主要由（ C ）P254A.国家和用人单位共同承担 B.个人承担C.用人单位承担 D.用人单位和个人共同承担9按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（ D ）P255A完全积累制 B部分积累制C企业积累制 D现收现付制10.我国社会保险基金征集模式主要有（bde ）p255A.预收预付制 B.现收现付制C.后收后付制 D.完全积累制E.部分积累制11我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的( D )P256A8B12C18D2012.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（ B）P257A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁13.我国规定，职工退休后要按月领取基本养老保险金的，其个人缴费年限应满( C )P257A.5年 B.10年C.15年 D.20年14.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（ A ）P258A.非自愿失业 B.应征服役C.移居境外 D.被劳动教养15.按规定，我国职工退休时不论缴纳养老保险费多少，发放基础养老金的比例都是按退休时社会平均工资的( C )P258A.10 B.15C.20 D.2516.社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有 （ACDE ）P258A.国家的经济发展水平 B.财政、企业和职工的承受能力C.公平与效率相结合 D.随着生产发展的调整机制 E.随着物价变动的调整机制17.目前，我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种：购买国债和（ C ）P261A.投资于国际基金 B.投资于国内基金C.存入国有商业银行 D.存入外资商业银行18为了加强社会保险基金投资管理，可以采取的有效措施包括（ ABCD ）p261A加强立法，对社会保险资金依法进行管理B设立专门的社会保险基金投资机构C加强对社会保险基金投资的监督D设立社会保险基金投资风险准备金E建立社会保险基金收、支一条线机制19.社会保险基金保值增值的原则包括( ace )p261A.安全性原则B.公平性原则C.效益性原则D.合理性原则E.基金变现原则20.社会保险登记是用人单位和职工参加社会保险的( A )P272A.第一步骤B.第二步骤C.第三步骤D.第四步骤21.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（ A ）p274A.一次 B.二次C.三次 D.四