100311热电厂绩效工资方案五次修订.doc

热电厂绩效工资方案(第五次修订）1目的提高安全生产，保障供电供汽的稳定可靠，降低能源消耗，减少环境污染，提高工作效率，合理体现多劳多得的分配机制。2范围本方案适用于调度主任及其以下的全体生产人员。3职责3.1本方案由热电厂制定、解释。3.2本方案由热电厂负责执行并根据负荷及人员的变化适时提出调整修改方案。3.3本方案由审计部负责监督执行。4内容4.1绩效工资构成及计算公式4.1.1应发工资基础工资绩效工资技能工资。4.1.2基础工资工资标准60%。4.1.3绩效工资基准计件工资岗位系数绩效考评奖罚额。4.1.4基准计件工资（月发电量度电计提额 元/kWh月供汽量吨汽计提额 元/t）/全值各岗位系数和。4.1.5全值各岗位系数和（各岗位系数相应各岗位人数相应各岗位出勤天数）。4.1.6岗位系数按现有岗位及技能水平确定岗位助手副值副值副值主值主值主值主值班长技工专业主管车间主任调度主任锅炉运行0.700.851.051.151.051.151.201.301.451.401.751.752.10锅炉检修0.700.851.051.151.051.151.201.301.451.40汽机运行0.650.801.001.101.001.101.151.251.451.40汽机检修0.650.801.001.101.001.101.151.251.451.40电气运行0.650.801.001.101.001.101.151.251.451.40电气检修0.650.801.001.101.001.101.151.251.451.40化水运行0.650.801.001.101.001.101.151.251.401.35化水白班0.650.801.001.101.001.101.151.251.401.35煤场运行0.700.851.051.151.051.151.201.301.401.35电除尘运行0.700.851.051.151.051.151.201.30煤场检修0.700.851.051.151.051.151.201.301.401.35热工0.650.801.001.101.001.101.151.251.401.35热网0.650.801.001.101.001.101.151.251.35脱硫0.700.851.051.151.051.151.21.304.1.6.1试用期满经考核合格后开始执行绩效工资方案，确定其计件工资的岗位系数。4.1.6.2副值与主值的岗位系数按年限分类，从试用期满考核合格后开始依次执行。4.1.6.3入厂前从事本专业二年以上的可视为连续工作年限，可根据本人的工作年限及技术水平，确定其计件工资的岗位系数。4.1.6.4在调度休班时，每值有一名副调度替岗，岗位系数执行1.55。4.1.6.5各专业主管、主任，根据专业技术水平及能力的高低，工作量的大小不同，计提系数可作0.1至0.2的浮动。4.2热电厂各专业岗位工资标准（元/月）岗位助手副值主值主值班长技工技工班长专业主管车间主任调度主任锅炉运行110012001350145016002100260028003100锅炉检修1100120013501450160020002100汽机运行1100120013501450160015002100汽机检修1100120013501450160015002100电气运行1100120013501450160015002100电气检修1100120013501450160015002100化水运行1100120013501450化水白班110012001350煤 场1100120013501450电除尘运行110012001350煤场检修11001200135015001500热工1100120013501500热 网110012001350脱硫1100120013504.3热电厂各专业岗位技术技能工资标准（元/月）岗位助手副值副值副值主值主值主值主值班长技工专业主管车间主任调度主任锅炉运行100200300100200300400500400500500锅炉检修100200300100200300400500500汽机运行100200300100200300400500汽机检修100200300100200300400500400电气运行100200300100200300400500电气检修100200300100200300400500500化水运行100200300100200300400化水白班100200300100200300400煤场运行100200300100200300400电除尘运行100200300100200300400煤场检修100200300100200300400400热工100200300100200300400热网100200300100200300400脱硫1002003001002003004.3.1试用期满一年后执行技术技能工资，同一岗位根据工作年限长短、技术水平高低，确定不同的技术技能工资标准。4.3.2副值与主值的技术技能工资分为100元/月、200元/月、300元/月三个级别，副值从试用期满一年后开始按三个级别进级；除试用期未满一年的人员外，主值自任职后一个月起开始按三个级别进级，副值及主值级别进级按任职年限1年。连续任主值满五年以上技术技能工资可定为400元/月。4.3.3入厂前从事本专业二年以上的可视为连续工作年限，可根据本人技术技能水平确定技术技能工资标准。4.3.4当月出勤（不含休班天数）低于23天的，取消当月技术技能工资。4.4计件工资单价计提4.4.1电计提单价： 0.0035元/kWh。4.4.2汽计提单价： 0.42元/t。4.4.3度电、吨汽单价计提只适用于2010年3月份以后，后期可根据负荷增加情况及新增人员数量再作适当调整。4.5绩效考评奖罚规定4.5.1参与计件工资考评奖罚指标有：厂用电率、发电标准煤耗、供汽标准煤耗。以运行值月平均指标考核，暂按全年汽电比为6:4。4.5.1.1厂用电率：全年平均厂用电率为13.5%，每节超1%奖罚当值300元。4.5.1.2发电标准煤耗：根据用电、用汽情况分两个时段进行考核：11月3月时段，发电标煤耗为310g/kWh；4月10月时段，发电标煤耗为295g/kWh。每节超5g奖罚当值0.0005元本月发电量10%。4.5.1.3供汽标准煤耗：根据用电、用汽情况分两个时段进行考核：11月3月时段，供汽标煤耗为46kg/GJ；4月10月时段，供汽标煤耗为50kg/GJ。每节超1kg奖罚当值0.05元本月供汽量10%。4.5.2安全指标考核4.5.2.1全值当月不发生外供停电、停汽事故，按4.1 工资构成计算办法计算当月工资。4.5.2.2发生外供停电、停汽事故一次，扣当月当值2000元，多次累加。4.5.2.3发生责任事故停炉一次，扣当月当值责任岗位500元，多次累加。4.5.2.4发生责任事故停机一次，扣当月当值责任岗位1000元，多次累加。4.5.2.5发生责任事故，迫使供电线路拉路停电一次，扣当月当值电气岗位或电气检修200元，多次累加。4.5.2.6不论锅炉、汽机、电气、化水、煤场等各专业的原因造成对外限负荷（局部拉路或关汽），每一次超20分钟扣当值500元，多次累加。4.5.2.7设备发生故障缺陷及时通知检修人员处理，原则当班缺陷当班处理，不通知不反映不处理致使缺陷扩大，每拖延1小时，扣当值100元，多次累加。4.5.2.8对确不能停下处理的公用系统设备或阀门、电气元件等，经专业负责人批准后，可不扣。4.5.2.9对因设备质量或系统结构缺陷造成的事故，不扣工资处理。不可预料的外部突发事故引起的停电停汽造成的损失应及时处理，尽量缩小。如人为的因素导致拖延、事故扩大，不论何种原因都按上述规定处理。4.5.2.10要服从公司及热电厂的统一安排及调度，如不服从发现一次扣当事人100元。4.5.2.11各专业严格按有关规定及专业规程操作，如偏离运行参数，超出规定每发现一次扣当事人5元。4.5.2.12运行人员对在值班期间发现危及安全运行的现象能及时汇报或果断处理，避免设备事故的发生，一次奖励100-200元。4.5.2.13煤场要严格交接班，不得弄虚作假，一经发现，扣罚当班人员20元。4.5.2.14正常操作锅炉，点炉、并炉一次减煤量5吨，锅炉扬火一次减煤量1吨；汽机暖管开机一次减煤量3吨。4.5.3检修指标考核4.5.3.1各专业对所辖设备要定期检查、维护、保养，使设备处于完好状态。如因检查维护不到位，运行中发生故障，引起设备异常或减负荷，扣检修人员200元。4.5.3.2运行设备出现故障，运行人员通知有关检修人员处理，检修人员在接到通知后，5分钟内赶到现场进行处理，直至故障消除，达到设备正常运行。无故不到或拖延，使设备无法运行，发生一次扣当事人100元。4.5.3.3对虽不危及运行但影响设备运行寿命的缺陷，必须在当天处理完毕，对一些维修时间长一天不能完成要晚上加班干，若无批准擅自停止，扣当事人50元。4.5.3.4对退出运行的设备，根据计划办理检修工作票，在检修期要保质保量检修完，在检修中发现新的缺陷一并处理完好，若达不到完好，影响运行周期，每发现一次扣检修负责人100元。4.5.3.5对一些公用系统不能退出检修的设备缺陷，需排出计划提前作好备品备件的准备，待有机会退出运行即刻处理。若无计划无准备错过检修机会，发生一次扣专业班长（有主管的扣主管）200元。4.5.3.6节约材料，降低维修费用。如提报材料错误不能使用，由提报人照价赔偿，费用从当月工资中扣除。4.5.3.7浪费材料，损坏工具，由当事人照价赔偿。4.5.3.8对设备或系统提出合理化改进建议，能实施并取得效果，视其产生的价值，奖当事人100-200元。5人员编制热电厂岗位计件人员编制情况表岗位名称岗位定员调度主任3车间主任5专业主管2锅炉专业班长4锅炉专业主值18锅炉专业副值及助手27锅炉及脱硫检修8汽机专业班长4汽机专业主值12汽机专业副值及助手24汽机检修4电气专业班长4电气专业主值12电气专业副值及助手15电气检修4化水专业班长3化水专业主值3化水运行及白班9煤场专业班长4煤场专业主值3煤场运行人员9电除尘运行人员3煤场检修及卸煤5热工班长1热工2热网1锅炉脱硫66相关规定6.1检修人员的工资计提比例暂定为总计提工资额23.04。6.2入厂前从事本专业一年以上的，试用期为三个月，工资标准执行900元/月。其余人员试用期为六个月，工资标准前三个月执行700元/月，后三个月执