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结构化面试答题套路【面试答题-陈莹】面试答题-陈莹 一、结合自身经历和报考岗位谈谈对习近平关于坚持德才兼备、以德为先标准的看法。 答：我认为，习近平总书记所说的“德才兼备，以德为先”的意思是说，在工作中，要做一个优秀的事业单位工作人员，既要有德也要有才，有优秀的品格和德行同时又有出众的才华和能力，如此会做事又会做人的人才是单位最需要的。但这二者之中，优秀的品格和德行比能力和才华更为重要，一个人首先要具备优秀的品格和德行才能成为一个合格的人。 那么如何加强自己的德才方面的修养，既会做人又会做事，成为一个合格的职工直至成为一个优秀的职工呢？ 我认为，第一要坚持不懈、持之以恒高标准学习。我是受过高等教育的新一代，在学校接受了良好的教育，有文化有知识，讲文明知廉耻，树立了正确的人生观、世界观、价值观。但学无止境，在当下，就要积极践行社会主义核心价值观，用践行社会主义核心价值观武装自己的头脑，指导自己的人生。平时，要多看书读报，聆听先进人物、事迹报告，学习古往今来国内外的优秀人物和事迹，以他们为标杆不断看齐。在“才”方面，在学校时跟老师学，现在工作了就要向书本学，向身边的领导和同事学习和请教，加强业务上的学习和锻炼，胜不骄败不馁，不断提升自己的业务水平，以便又好又快做好本职工作，并努力适应不同时期不同岗位需求，争取不断进步。 第二，严要求实践。在日常工作中，不管是自己的本职工作还是领导额外交办的其他任务，都要认真对待，发扬好的作风，展示工作能力。同事之间，要用自己的人格魅力去感染身边的人，团结大家一起为我们的单位共同的家谋发展，形成良好的工作氛围。凡事以社会主义核心价值观为指导，做一个爱岗敬业、友爱同事、懂得维护集体荣誉和利益，积极传播正能量的好职工。不做任何有违道德甚至违法乱纪，与社会主义核心价值观不符之事。 第三，因为我所报的岗位是宣传工作岗，所以，更要提要业务素养和水平，积极做好本职工作，以社会主义核心价值观为准则，弘扬中华传统美德，传播社会正能量。以正面阳光、积极向上的心态和过硬的工作能力，做同样正面阳光、积极向上的宣传，努力影响和感染我们的读者和受众，营造良好的社会风气。 曾经有人问，什么人值得一交？有一个回答让我为之感叹，说的是入世的智者，出世的强者和正直而阳光的普通人。我想，其实无论身处什么岗位，我们至少都能先做一个正直而阳光的普通人，在这之上再追求其他美好事物。这就是我所理解的“德才兼备，以德为先”。答题完毕。 二、李克强说“喊破嗓子，不如甩开膀子”，“大众创业、万众创新”，这就要求在新形势下公务员要更务实、创新，请结合所报岗位和自身优势，谈谈如何做到这两点。 答：李克强总理所说的“喊破嗓子，不如甩开膀子”意思是说理论说得再多，口号喊得再响，都不如沉下身子、动手实干更有效果和意义。“大众创业、万众创新”则表达了他对激发民族的创业精神和创新基因的殷切希望。他强调，推动大众创业、万众创新是充分激发亿万群众智慧和创造力的重大改革举措，是实现国家强盛、人民富裕的重要途径。 这就要求在新形势下公务人员要更加注重务实、创新。因我目前所报岗位是党报党刊的新闻记者、编辑，而我同时也相同岗位在工作了7年，在这个岗位上要做到务实、创新，我认为需要做到以下几点。第一，新闻宣传要务求真实。新闻真实性是新闻的生命，维护新闻的真实性是新闻工作者的最基本的职业道德。作为党报的记者、编辑，更要具备高度的责任感、使命感和正义感，脚踏实地采访，真材实料写稿，真心实意反映社情民生。不作虚假报道，不写有偿新闻。 第二，新闻宣传要紧跟时代。不同的时代具有不同的时代主题，作为新闻工作者要具有敏感性和政治高度，把握正确舆论导向，唱响主旋律。要紧跟时代步伐，紧跟中央，紧跟形势，大到国与国之间的关系，小到与人民群众利益相关的柴米油盐、衣食住行，都要关注。对中央出台的重大政策、重大措施、所关注的重大事情，都要及时了解。 第三、作为党报党刊的传统媒体要以创新提升影响力。一要创新办报观念，突出“三贴近”，树立大民生观念，从百姓的视角选择新闻，有效拉近重大时政新闻与受众的心理距离。二要创新新闻文风，坚持用事实说话、用典型说话、用数字说话，用通俗易懂的方式讲述新闻，增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力。三要创新表现方式，特别是版面形式创新，以栏目带版面、以标题带版面、以照片带版面，善于运用各种版面元素，构筑视觉中心。 第四，宣传方式需要创新。随着互联网的不断发展，我们迎来了自媒体时代和新媒体时代。人们只需一个智能手机、一个微博，就能轻易传递新闻传递思想，这使得使用传统媒体的新闻宣传工作在受到挑战的同时，也有了新的宣传方式。作为新时代的新闻工作者需要学会网络媒体、手机媒体、数字电视等新的媒体形态做宣传，可以开通微博、微信公众平台等进行更加快速便捷的宣传。 人们常说，记者是无冕之王，党报党刊更是“政府的喉舌，是联系党和群众的桥梁和纽带”，作为党报的编辑记者，我们更要注重务实、创新，脚踏实地，真正担负起“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的重任. 三、 你单位准备开一个座谈会，邀请你单位的服务对象企业或个人参加，座谈会的形式是在网上召开，领导让你组织，你怎么做？ 答：因此座谈会的邀请对象是本单位的服务对象企业或个人。所以，我首先会向领导确认此次座谈会是否与征求服务对象意见有关。因为这将有利于我们保持正确的工作态度和方式，有利于我们有针对性地改进缺点、完善不足，有利于我们为受众提供更好更有针对性的服务，获得更长远、健康的发展。在得到领导认同和指示后。 第一：根据本次座谈会为网络座谈会，没有空间限制，可以有无限人参与的特点，我将着手制定活动方案。 1、 我将对本单位所有服务对象，包括企业和个人进行统计和归类划分，参照他们的职业和对本单位的需求（贡献）大小，以此确定拟定网络座谈会邀请的对象，和会上他们发言顺序的先后和时间长短，做出3张具体名单和他们的联系方式。第一张为具体邀请发言人员代表名单和他们相应的发言顺序、时间。第二张为防止第一张与一张相对应的备用邀请发言人员名单。第三张为不做代表发言的其他参加会议人员，即其他所有本单位服务对象。 2、 确定活动主题为“你的需求，我的目标”。 3、 确定会议采用的网络通信软件为YY语音，建立帐号和一个开会的语音频道XXX网络座谈会，设置频道密码。因为该软件功能强大，音质清晰，安全稳定，不占资源，是一款成熟的语音通讯软件。除了可以设置讲话权限，也可以开放公屏打字，让大家都有机会参与讨论。 4、 成立座谈会临时工作小组，组长由我自己担任，负责组织协调和管理YY软件。成员包括座谈会主持人1名，让本单位普通话较好、声音优美、思维敏捷的女性担任。通信保障人员2名，主要负责本单位会前、会中的通信设备和通信软件的维护和保障。会前，他们去往重要服务对象处或者通过远程协作等方式帮助他们安装软件和注册账号，指导他们通信软件的使用。会中，协助我在软件上管理参会人员。 5、 确定会议召开的具体时间为周六上午8点，调试时间为20分钟，会议正式时长约为1.5小时。 6、 拟好本单位参会人员名单，发言的领导名单。 7、 写好包含以上各项的初步方案，报领导审批，未考虑到之处，请领导指出改正，直至通过。 第二：按照方案，协调好相关部门和人员组织实施。 1、发通知、印通知。通知的形式包括打电话、发送手机信息、发邀请函和在本单位网站、微博、微信公众号、qq群发通知等不同方式，内容包括会议准备调试时间、正式开始时间、主题，yy具体的安装程序和使用方法，座谈会的“YY频道”密码，并着重提醒他们开会当天的YY必须使用实名制。当然，邀请函和网站、微博、微信公众号、qq群上的消息将更为详尽，争取做到图文并茂、一目了然。 2、通知联络。针对不同对象，使用不同方式通知。对名单一中的人员，采用以上所有方式进行通知，并在电话中，恳请他们务必参加会议、准备发言，并询问他们是否需要工作人员上门安装(原文来自：.csPEN 蓬 勃范文 网:结构化面试答题套路【面试答题-陈莹】)软件、指导使用，并记录下来。若有人实在无法到位，通知名单2中的替补人员，通知方式参照名单一。对其他列席会议人员，采用发送手机短信、邀请函和在网络上发布消息的方式即可。 3、确定所有与会人员主要是发言人员后，安排通信保障人员指导他们安装使用YY软件，确保实名制。同时，写一张会议流程给我自己和会议主持人和两位软件管理员，内容包括他们基本资料的介绍，以及发言顺序。抄送几张给相关领导。 3、会议开始前，在本单位进行简单的YY语音软件的使用培训，包括参会的领导、同事，尤其是主持人要重点培训，确保会议期间所有人员能够各司其职、不掉链子圆满完成会议。 第三、会议召开当天，我将做好以下工作： 1、会议召开前半小时，再次群发短信给所有本单位服务对象，提醒他们准时参会。 2、在调试阶段，我将和几位同事一起，做好网络上也就是YY语音频道的接待工作，给不同的人分配不同颜色的“马甲”，设置权限，以便主持人引导和区分，保障会议有序进行。3、在会议正式召开时，按照会议流程一一进行，同时根据不同情况酌情调整。若有时间上的结余或者大家感到意犹未尽，可以让起初没有发言权限的人在公屏上打字发言，管理员可以酌情从中选取有代表性的人开放话筒用嘴发言。 第四、会议结束后。我将写好工作小结，整理会议记录和录音，呈给领导检阅。在领导同意的情况下，将会议录音发到本单位内部平台，供本单位人员学习整改。其次，总结此次会议经验和不足，保证下次组织类似活动更加完善圆满。 四、你单位要组织5人去外地先进单位考察学习，为期3天。由你组织安排，你觉得需要做哪些方面重点考虑。 答：既然是外出考察学习，那么就是要学习外地单位的优势，借鉴人家的经验，改正自己的不足。我认为应该重点考虑的有几下几个方面： 首先，学什么。我们单位内部应该召开会议，让大家出谋划策，研究分析影响本单位发展的不足之处在哪里，根源是什么，以便制定学习目标、整改方向。 第二，学习谁。我想我们的考察学习对象应该是那种原本情况和我们相似，后来通过采取一些措施，取得了很好的发展的单位。这样对症下药、有的放矢的学习才能取得成果。 第三，谁去学。也就是派哪5个人去学。既然找到了自己的短板，就要派遣对应的人员去学，一支有组织的、诚恳的学习团队应该至少包括分管领导1人、部门负责人1到2人、联系紧密的其他科室负责人1到2人，可适当安排一名办公室随行人员负责其他事宜。 第四，怎么学。在同事们出发之前，办公室工作人员应先与对方单位取得联系，告知他们此次学习的目的和内容等事项，获得他们的同意，也便于他们做好各项准备工作。在学习过程中，考察组成员要谦虚诚恳、不懂就问，做好记录，要不负众望，将外地单位的先进经验带回来。学习归来，要整理学习资料，写好心得体会，跟领导和同事分享。单位要召开专门会议，向职工们传达学习成果；要根据学习成果，结合自身实际，制定相应整改措施和意见，并加以贯彻落实；有关部门还要加强监督，奖罚分明，对整改的好的实行奖励，不足的督促尽快落实。 此外，因为此次考察学习的目的，是为本单位整改谋发展，那么此次出行应该轻车简从，在食宿交通方面，规格不要太高，简单舒适就好。若要请对方单位领导吃饭，则要稍微讲究一点，表现出自己的真诚、谦虚。结构化面试答题套路【面试答题-陈莹】结构化面试问答环节，是面试环节的第一部分，以下是应届毕业生网小编整理提供的回答套路内容，快来阅读看看吧。结构化面试答题套路:人际关系题(一)领导之间的关系帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。(二)与同事之间的关系帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。其次：我会尝试与同事进行沟通第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，站在同事的角度去思考。结构化面试问答： 论述类问题论述类问题套路模版提出观点阶段通过对题干中核心要素的分析，明确问题本质与蕴含的道理，直抒胸臆阐述观点。论证观点阶段就题干所反映的教育本质问题或揭示的教育观点和道理，选取有说服力的素材进行加工，多角度、多维度进行论述，以达 到充分论证自己的观点和立场的目的。落实观点阶段理论联系实际，将观点付诸实践，指导现实工作。由微信NTCECN整理现象类提出观点阶段要点名问题的本质，做好价值判断，提出自己的观点。论证观点阶段可以说事件的背景和影响，如果是坏事还可以分析原因，分析原因可以用主体分析法(如从学生、教师、家庭、学校、社会、政府、国家等角度加以分析)、层面分析法(从思想上、制度上、操作上加以分析)、内外因分析法等。落实观点阶段如果是坏事则需根据原因提出解决方法，如果是好事则要提出对策让好事带来更多好的影响。由微信NTCECN整理政策类提出观点阶段说明政策的目的，并提出自己对政策是否认同的看法。论证观点阶段要论证政策的合情性、合理性、合法性。落实观点阶段如果政策无效，要提出解决问题的方案，如果政策有缺陷，提出改进方案，如果是好政策，谈谈如何落实形成好影响。由微信NTCECN整理事例类提出观点阶段解读题干中的哲理，并提出自己的观点。论证观点阶段可以运用道理论证、事实论证、对比论证、比喻论证等论证方法来证明自己的观点。落实观点阶段结合自身和岗位谈谈今后会怎么做。面试结构化问题回答套路你怎样认识集体备课制，它有优势吗?参考答案：优点：防止老师偷懒，提高教师教学主动性。减少教师个人的一些违规举动。提高资源配置效率，亲密老师