在苏皖交界处的天长市张铺镇天王路.doc

青春在这片田野上燃烧杨同根，男，1979年出生，原天长市同根玻璃工艺品厂厂长，现为厂新注册的天长市同乐玻璃有限公司总经理。初中毕业后，行业辗转多次，01年涉足玻璃制品行业，讲过十多年的打拼，积累了丰富的行业工作经验，一步一个脚印的一路走来，迎来了一个又一个成功。 回眸昨天诚信奠基成功路 1995年，杨同根从张铺中学毕业，和众多步入社会的青年一样，开始学徒上班。17岁的他，在父母托人的情况下，交了几百元的押金后，进入了我市某红火的玻璃加工企业上班。在那里他学会了玻璃加工流程之一的磨研技术，同时也了解了其它的一些技术。年轻人的心是驿动的，每天挤车去上班触发了他学驾驶员的想法。和父母商量后，他向厂里提出了申请，一年学成后，父母举债为他买了一辆二手小客车，跑起了张铺至天长的客运，在生意短暂的兴隆后，由于竞争激烈而进入恶性循环，为此他毅然卖掉了客车，外出打工。送矿泉水、送快递、发小广告整天穿梭于城市的大街小巷。 时隔一年多，厂里原来的同事打来电话，由于厂里业务需要缺少技术工，请他回来上班，回来后不久，老板知道他会开车，就让他当驾驶员，或许是受到了老板的影响，2000年他开始了创业的第一步创办玻璃刻花厂，组织了几个工人，进行技术指导、购买车床、租厂房、安装机床，开始进行一些薄利的小加工。21岁的他初生牛犊不怕虎，有单就接，可尽管完成任务后，总会被对方挑剔而削减加工费，有的甚至被骗，他还是依然故我，抓好加工产品的质量，在厂里既当师傅又当工人，既当驾驶员又当会计，每天不停地忙碌着，努力维持着厂里的生产，尽管逐年亏损，不但花光了打工的积蓄，而且第二年借债发工资，甚至第三年还靠信用社贷款发工资。我曾问他为什么这样做，他说，自己好不容易付出心血开了一个厂里，说散就散，真不忍心。而且我相信未来这个行业的发展一定很好。2003年，一次偶然的机会，也是对方拖欠加工费的问题，万般无奈的他已经上门讨要好几次了，产品质量上乘，对方却故意拖欠，这让对方的客户来验货的洋河酒厂某代表在办公室看在眼里，满意在心里。虚伪和欺骗让对方失掉了机会，对他来说却迎来了商机。 着眼今天管理铺设发展桥 回到厂里，杨同根立即组织工人研究加工产品的条件和质量，这次是洋河酒厂的名贵酒的赠送礼品花插，虽然数量不是太多，但对快要濒临破产的企业来说是一线生机，所以，他非常珍惜，从进材料、加工、检验、发货环节他都亲自参与，产品的加工质量非常高，收到酒厂质检部门的好评，并要求逐渐加量生产，经过一年多的时间，企业逐渐摆脱了困境。机会总是属于那些执着的人，洋河酒厂正好要开发蓝色经典系列酒，其中一款梦之蓝的酒瓶生产，质量部的主管听说他产品质量好，主动找到他，告诉他这种新开发的酒瓶生产风险很大，问他敢不敢生产，他经过一番行业调查后，就毫不犹豫地接受了，并取回了样品，开始试做。付出终有回报，厂里所加工的酒瓶质量得到了酒厂的认可，当年就还清了银行贷款和其他债务，成功实现了扭亏为盈。由于租借的厂房场地小，生产、住宿不方便，2006年，他用去所有的盈利并举债十多万元在租借厂房的南侧买下三亩地建起了新厂房，并开始扩大招工规模，当年职工由原来的八人增长到二十五人，他意识到对企业的管理必须放在首位，制定了职工纪律、生产、卫生等各项制度，张贴上墙，督促执行，经常深入车间进行检查和指导。随着洋河蓝色经典销量增长，厂里的业务也越来越好，杨同根结合厂里的自身条件，考虑到酒厂的需求量大、质量要求高，容易给生产造成混乱，毅然拒绝了了其他企业的加工，专心做起了酒瓶加工。2007年，他主动联系到我市多林公司，从外地高薪聘请了套皮玻璃吹制技术人员，租借了对方的的一个炉台，进行洋河酒瓶生产的第一套工序毛坯吹制，这样降低了生产成本，提高了利润。为此，他每天到对方的炉台车间，监控毛坯的吹制情况，并经常同技术人员商量探讨技术中遇到的难题，努力把损耗降低到最低程度。时间长了，工人们对酒瓶毛坯的吹制越来越熟练，2008年，他把炉台的班次又增加了一班，由老工带动新工人，既给对方培养了吹制人员，自己也增加了产量。酒瓶生产的头解决了，他想到了酒瓶生产的尾环节贴花和喷砂。2009年，他花钱招聘一些女工到其他企业学习，并聘请喷砂师傅教授喷砂技艺。2009年5月，在隆隆的鞭炮声中，贴花和喷砂车间投入使用，为了提高工人的积极性，他对贴花车间摒弃了行业内采用固定工资的办法，而是在核算成本后，大胆使用计件工资，短短半年时间，五人贴花日生产最大生产量达到1200，工资是固定工资的两倍，来参观的同行都觉得不可思议，但事实摆在眼前。头尾的成功，标志着同根玻璃工艺品厂由半加工企业成长为成品加工企业，这与他的大胆创新、善于是管理分不开的。由于洋河酒瓶，从毛坯到成品要经过很多道的生产、加工环节，每个环节是相连的，所以每道环节的检验非常重要，为此，他尤其重视环节之间的检验，经常召开质检人员会议，提要求、抓问题、找原因，让质检员们分清责任。为了更好地提高自己的管理水平，2008年他报名参加了天长市农业广播学校举办的乡镇企业管理专业的中专学历的培训，努力利用闲暇之余坚持学习。 展望未来无私共享致富花现在，公司拥有职工71人，外有两个加工点，内设刻花、抛光、磨研、包装、贴花、喷砂、检验等车间，解决了许多农民的就业问题。在管理上他提倡人文管理，他常向中层管理人员说，公司的今天离不开职工，未来更需要他们。为了解决职工的午饭问题，他特地聘请了厨师，每星期加餐一次，象征性的收取点餐费。为了解决部分职工的住宿问题，他腾出了一些房间，并计划建设一栋职工宿舍楼。每年六月份的公司成立周年聚会中，他总会亲切地和工人们畅谈，谁家要是有困难，他总是慷慨解囊，谁家要是生活中遇到难题，他总是倾力相助。谁家有大婚小事，他总是尽量亲自参加。公司里有一个至建厂起就上班的年轻的老职工，是个哑巴，一次他出差回来，见哑巴没有上班，一个人愁眉苦脸的躺在床上，细心地他习惯地用手势和他交流，得知哑巴感冒后，他用手抚摸他的额头，立即喊来了医生，并在一旁陪护。在厂里，大家都知道，哑巴提起杨同根的手势就是竖起大拇指。还有一位老职工，想出去也办一个同样加工厂，和杨同根交流后，得到了大力支持，经济上，技术上，可由于招聘工人、纪律涣散等原因，半年后破产，要求再次回到公司，他欣然同意，并说，公司的大门随时为他敞开。2010年，他听说张铺社区小坝队一位姓夏的学生刚考上大学，家里正在为学费的事情费劲心神，并争取到市里企业助学基金3000元，自己也送去了一千元，并鼓励夏同学好好学习，将来更好地服务于社会。回来后，他在职工会议上表示，只要谁家的小孩考上大学，进行适当奖励，一本1000元，二本800元，三本500元，收到了广大职工的一致好评。2011年8月，家乡魏桥村办公楼落成，他慷慨解囊，花五万元，为村里添置了办公设备和一些其它硬件设施，深受村里群众感动。吃水不忘挖井人，在招工条件上，他也向帮助过他的厂驻地张铺社区的赵庄队村民倾斜，并鼓励该队的待业青年多到他公司学习技术。据统计，目前在公司里的赵庄队职工有二十余人，占该公司职工人数的25%左右。 他计划今年有闲暇时机，将带所有职工外出旅游，以感谢职工为厂里发展作出的贡献。在他的带领下，该公司连续三年荣居张铺镇企业纳税前三名。2010年度被市总工会评为“先进工会”，同年被天长市委市政府授予“明星企业”，本人也获得“创业之星”称号，2012年被选举为市政协人大代表。 为了家乡的发展，他努力牵线搭桥为我镇招商引资创造条件，当有在上海、扬州、杭州等外地有所建树的好友前来拜会时，他总会主动带领好友考察我镇的投资环境，积极宣传我镇招商引资的政策，在他的引领下，目前，有两三家企业有意