农村年度考核办法.doc

中共*委员会农村工作年度考核办法为更好地落实基层建设年的各项活动，推进“两个环境”建设工作的稳步开展，进一步加强全镇农村基层组织建设和干部队伍建设，提高全镇农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，完善村干部的竞争激励机制，引导村干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，提高为民服务质量，依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法和有关法律、法规，结合我镇实际，特制定*党委农村工作年度考核办法如下：一、考核原则考核遵循下列原则。（一）客观公正原则。（二）公开透明原则。（三）群众公认原则。（四）工作实绩原则。二、考核内容（一）基层党建工作（30分）1、着力改善村街环境建设。村内有高标准的“两委”办公室和党员活动场所两室，党建制度上墙，环境整洁。（7分）村内各主街巷道保持整洁，生产、生活垃圾及时处理，无“脏、乱、差”现象。（10分）2、加强党员队伍建设。党费按时足额收缴，做好流动党员管理工作，及时发流动党员证。实行“双培双带”“三定三评”，加强党员的管理，坚持“三会一课”，每年至少召开4次党员会以上。（5分）3、村党支部能切实加强对村委会的领导，发挥核心作用，能够切实抓好科学发展观实践活动、创先争优等活动。并将上级的精神传达好、落实好。（5分）4、能充分发挥远程教育的作用，确保远程教育设备的维护及使用，并有党员收看记录。（3分）（二）信访稳定（20分）以镇党委、政府掌握的信访件为依据，每出现县级个体访一例扣2分，每出现县级集体访一例扣5分，每出现市级以上个体访一例扣5分，每出现市级以上集体访一例扣10分。（扣完为止）（三）计划生育工作（15分）1、以季服务上站率最高村街为基点，每降低10个百分点扣1分。2、每出现一起计划外出生漏报扣5分，上报期限为2个月。3、按时上报计生各项数据加5分,否则扣5分。（四）其他重点工作（45分）。1、完成征兵体检上站任务。3分2、按时足额交纳水费。3分3、做好打井、办电、修路等改善民生的工作。10分4、合作医疗参合率（按70%-100%得分为2、4、6、8分，低于70%不得分）。5、财务管理实行村财镇代管，及时按要求报帐。3分6、按时按质完成农业、林业、民政等其它党委、政府交办的工作。3分7、完成征地、拆迁等工作，支持招商引资、项目占地工作。8分8、安全生产，食品安全，无重大安全事故发生。5分四、奖惩及其他需要说明的问题1、按得分多少的百分比予以发放工资，并作为年终奖金的评奖依据，但年终奖金及经费发放分500口人以下、501-1000口人、1001-1500口人、1501-2000口人、2001口人以上村街五个档次进行发放。2、年度考核90分以上的党组织及党组织书记作为七一“一先双优”表彰对象。3、对考核不足60分或考核后十名者当年予以诫勉谈话，后五名者视情况对村街主要负责人予以罢免或辞退。对不能完成镇下达任务的“守摊型”干部，对经教育仍然不起作用者勒令辞职。4、对于未经镇党委许可私自将村级组织活动场所便卖、出租或以其他方式进行处置的村街，勒令“一把手”辞职，并通过法律手段予以追缴一切损失。5、受纪检监察部门及政法部门处理的村街干部不得作为评优的的选拔对象，情节严重者予以勒令辞职。6、严格落实 “五选七不选”要求，凡是无德、无能、信邪、违法、涉黑者一律不得进入村“两委”班子，积极构建能者上，庸者下、平者让的干部使用机制。五、考核方法考核采取村街主要负责人对年度各项工作的完成情况进行述职、实地考察测评、考核打分、党委集体研究决定的方法进行。六、考核纪律（一）对实绩考核中采取不正当手段骗取荣誉和奖励的，一经发现立即予以取消。（二）考核工作人员要坚持原则，认真负责，严格把关，公正打分，对失职、渎职和徇私舞弊，一经查实，给予