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文档简介

公司员工工龄奖励管理规定（草案）一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围 公司所有在职员工（但不包括任何形式承包出去的职工）三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算2、新入职员工自入职当日起（按员工当案填写为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。四、工龄奖励制定标准一线工人及行政后勤人员：1、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；2、在本公司一线及行政后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 元；3、以后每干满一年增加 元。车间主任及班组长：1、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；2、在本公司车间主任及班组长岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 元；3、以后每干满一年增加 元。部门经理及以上的管理干部1、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满一年的每月工龄奖励 元；2、在本公司部门经理及以上管理岗位连续工作满二年的每月工龄奖励 元；3、以后每干满一年增加 元。五、工龄奖励申请1、工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写工龄奖励申请表，递交总经理办公室进行审核，审核无误报总经理批准进行工龄核算。2、工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表递交总经理办公室进行审核，审核无误报总经理批准进行工龄核算。3、过期提交的，工龄奖励不予补发，只发放申请审批后工龄奖励。六、工龄管理规定1、每月15号为标准，15号（含15号）之前入职的员工当月按照整月计算工龄；15号以后入职的员工当月不计算在入职公司工龄内。2、员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予计算。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4、如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。5、正式员工进行岗位调整，进入新岗位工龄奖励情况按照正式员工进行计算。6、如有员工连续请假15天以上的，工龄时间计算时自动延后一个月（女员工产假不超过3个月者不做延后，超出3个月的月份予以延后计算）。7、因旷工自动离职、被公司开除或违反国家法律法规者，当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已放发的将予扣除。8、工龄奖励际员工工资同时发放。七、附则
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