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文档简介

马坝中心卫生院绩效工资分配方案为深入贯彻医药卫生体制改革精神，促进我院管理体制和运行机制改革，提高基本医疗服务能力和公共卫生服务水平，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，调动广大职工的积极性，建立按工作岗位定酬，按工作业绩取酬的内部分配激励机制。按照按劳分配、优绩优酬、奖勤罚懒、兼顾公平的原则；坚持以收定支、确保结余的原则；坚持对绩效工资实行按月考核分配，按季度调整的原则。按照江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法（苏卫人发20109号）和省、市关于推行国家基本药物制度的实施意见、盱眙县乡镇卫生院绩效工资分配方案（盱卫发201082号）的有关要求，制定我院绩效工资分配方案如下：一、目标任务建立以科室为单位，以服务数量、服务质量、管理效果和群众满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作人员固定工资加绩效工资分配方案，将考核结果与职工收入挂钩，最大限度地调动医务人员工作的积极性和主动性，切实保障职工利益，促进单位协调发展、可持续发展。二、 分配办法1、固定工资和绩效工资分配比例在职职工工资按年度考核和主管部门聘用后的档案工资为准，财务科要及时公示工资标准。工资实行大固定、小浮动的办法，固定部分为固定工资，按照县卫生局规定，固定工资占档案工资总额的60%。浮动部分为绩效工资，总额不超过档案工资总额的50%，其中群众满意度考核占绩效工资的10%。与工作岗位和工作业绩挂钩按月考核，根据考核结果每月按时发放，每季度调整一次。2、岗位绩效考核内容基本医疗服务科室：主要考核依法执业、医疗质量、服务数量、医疗安全、群众满意度；每项20分，总分100分。公共卫生服务科室：主要考核免疫规划、传染病防治、公共卫生服务、卫生监督、一体化管理；月绩效工资发放参照临床科室项目评分。行政后勤科室：主要考核新农合管理、财务资产管理、行政安全管理、临床科室满意度。月绩效工资发放参照临床科室项目评分。三、 考核办法1、根据上级文件精神制定我院的绩效工资分配方案，结合我院各科室实际，按照岗位设置情况，对每个岗位（科室）制定考核细则，经院委会讨论、职工会议通过后，上报卫生局办公室备案。成立岗位绩效考核小组，每月27日前对上一月份的各岗位（科室）绩效情况进行考核统计，并将考核结果在全院公示。2、对出现医疗事故或因医德医风败坏受群众举报并查实的，实行一票否决，根据情节和危害程度，扣发本月、本季度或全年绩效工资。附： 长山中心卫生院绩效工资分配领导小组邹平县长山中心卫生院2010年3月25日长山中心卫生院绩效工资程序选拔人员成立考核小组制订考核实施细则及方案收集医院职工工作岗位资料信息明确考核对象，以事实材料为依据进行考核对不同项目考核结果进行综合公开考核过程和考核结果设置考核申诉程序，进行考核面谈确定分值和考核
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