2019年教学人员评选与奖惩制度.doc

2019年教学人员评选与奖惩制度 一、教师活动奖励办法 凡符合下列条件之一者，按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元，镇级10、7、5元，校级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。 1、教职工个人参加各级各类竞赛获奖； 2、参加各级会议交流工作经验； 3、在各级交流、评先或在cn刊物上发表教育教学论文； 4、参加各级公开教学、优质课评选、教学比武； 5、学生集体参赛获奖的主要辅导者； 另：在国家、省、市、县发表新闻报道分别奖励20、15、5、2元。 二、获奖学生指导者的奖励办法 在上级各类评选、竞赛活动中学生获奖，学生在报刊杂志上发表习作，对其指导教师进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为9、8、7元，省级8、7、6元，市级7、6、5元，县级6、5、4元，镇级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。 三、校内班级活动记分办法 1、在学校举行的各类竞赛、评比中，均按班级获奖次数、名次（等级）对班主任进行奖励，一、二、三名（等）分别奖5、4、3元。 2、学校每周进行“文明班”、“升旗手”评选。被评为“文明班”的，每次奖班主任4元；学生被评为“升旗手”的，每人次奖班主任2元。 四、“优秀班主任”评选奖励办法 期末评选“优秀班主任”。按上述校内班级活动情况进行评选：所辅导班级在年级中相比，期末合计总分属前两名，为当然的“优秀班主任”，颁发荣誉奖。 五、参加上级学科抽测、竞赛奖励办法 年级内各班全抽的按如下奖励：班级单科（语、数、综合）总评获县前两名、镇第一名的，奖励科任教师50元，县第三名、镇第二名的奖励40元，县第四名、镇第三名的奖励30元（综合科的奖金由科任教师按卷面分数的比例分享，担任多班同一学科并多班获奖的，按最高的班级获奖数额进行奖励）；年级内只抽一个班的只奖励上级排名的前两名。 2、班级各科总评获县前两名、镇第一名的，奖励该班任课教师100元，按所占分数比例分享； 3、年级各科总评获上述名次的，奖励包级领导50元。 六、期末教学奖奖励办法 （一）语、数教师：分3项记分： 1、总分记分：按单科总分记分，每10分记1分； 2、年级前50名记分：前10名、中20名、后20名分别记5、4、3分； 3、平均分记分：年级单科平均分第一名记200分，第二名以后的以第一名为基础，每降低0.1分减记1分。 以上3项记分之和系该科任教师总分。期末按年级单科评出一、二、三等奖：第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五名为三等奖。奖金数额由学校根据当学期的经济状况研究决定。 （二）常识科教师 计出所任学科总平均分，在常识科教师中评出一、二、三等奖：第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五名为三等奖。 语、数教师兼任自然、社会课的，在语、数成绩居年级前2名的情况下，自然、社会成绩为年级第一名的，可评为期末校级先进工作者；五班前三名、四班前两名的，期末教学奖可提高一个档次。 （三）体音美教师 根据学期内工作情况评出一、二、三等奖：参加上级比赛获镇集体第一名（一等奖）、县前两名的，组内人员均为一等奖；比赛镇第二名、县前三名的