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文档简介

我眼中的团队各位同伴大家好，我们慧力建队已经有一段时间了，但是从各方面来看，我们仍没有多大的凝聚力，我们仍然处于建队阶段。这其中我个人认为原因很多，我们应该团结起来，为团队做得更多，比其它团队做得更好更出色，这样我们才能在毕业之前找到一些归属感。教科书是这样定义团队的团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。对于处于我们建队期来说，我认为团队就是一群人为共同目标而制定计划、实施计划、完成计划而在一起努力奋斗的共同整体。目前，就我们而言，我们至少应该遵循以下三条原则：一 团结我想这个我不必要多讲，什么叫团结我想你们比谁都清楚。我们要像一个团队一样团结起来，做得更好，与其它团队进行PK，提升我们的自我价值。二 信任这个词说起也不陌生，但我觉得要做到的确很难。无论我们团队里面的哪个人，请相信他，主动提供帮助或者积极为他人创造快乐，让团队里面的每一个人都有归属感，这样团队的气氛才会融洽。这里，我举个例子吧。比如说我和珍莲姐共同要完成一个招暑假工的任务，而7天下来，珍莲姐招了10个，而我只招了5个。“为什么会这样呢，肯定是郭勇刚没有怎么用心，要不然不会只招这么点的”，珍莲姐这样想。郭勇刚呢：“我明明一直在做事，只是运气差一点，还这样怀疑我。”然后我怠慢了，于是招暑假工的工作没做成什么样。但如果想一想，如果我明显看到招的人少了，想到会不会是方法有问题，然后就去问问珍莲姐，那结果会是怎么样呢？我相信，相互信任一定可以创造更高的价值三 尊重这个我觉得说得有些言过了，但我认为这是降不可少的。我认为相互尊重是和睦相处的前提，不管怎么说，请尊重队友的想法或者做出的决定。举个例子：每次珍莲姐开会你们都会积极参加，虽然效果没达到预期，但你们至少表明了你们的态度。我偶尔也会给你们开一次会，但开会内容可能要小一些，开会时间也会短一些，也请你们在百忙之中抽点时间支持一下。珍莲姐给你们开会通常会说要做什么，而我给你们开会一般情况是建议你们怎么做，包括时间怎么来的，要做到什么效果。我相信你们关心的后者也许还会
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