劳动合同(草案) (2).doc

劳动合同书甲方(用人单位)： 名称 住所： 电话： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)：姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证编号： 户口所在地： 住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法、劳动合同法)和其他有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守执行。 一、劳动合同期限及试用期第一条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 自 年 月 日至 年 月 日为试用期。第三条 合同期满即行终止，如双方协商一致，可以续签合同.二、工作内容及工作地点第四条 乙方的工作岗位为 。第五条 乙方的工作职责是 。第六条 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。第七条 乙方的日常工作地点为 ，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议。三、工作时间及休假制度第八条 甲方实行国家规定的以下第 1 种工时制度：1、标准工作制。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。第九条 若乙方实行标准工作制，在合同期限内，甲方经劳动行政部门批准，在乙方所在工作岗位实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”，乙方同意本合同约定的工作时间自动变更为“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”。第十条 甲方根据生产经营需要可依法适时调整乙方的工作时间，包括每天、每周的具体上、下班时间、工作班次。第十一条 甲方在遵守国家法律法规有关规定的前提下，可根据生产经营的需要，要求乙方加班加点，但应按照规定给予相应时间的补休或依法支付加班工资。非甲方安排的加班，乙方必须根据工作计划及具体的日程安排，事先向甲方提出书面核准申请，特殊情况未能事先申请的，乙方应在超时工作后两日内书面申请并获得甲方补批。第十二条 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，仍按劳动法、劳动合同法等相关法律规定执行。第十三条 乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬第十四条 甲方确定以人民币按月向乙方支付基本工资（RMB） 1820 元/月。甲方可按依法制定的工资分配制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十五条 甲方发薪日为每月 日前，支付上个月的工资报酬。第十六条 甲方根据经济效益及以下因素决定是否对乙方进行工资调整：乙方浮动工资根据甲方经营业绩、乙方的工作表现评估（工作态度、出勤、纪律、合作性等）、公司所在地整体工资水平、物价指数等综合确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。第十七条 甲方安排乙方加班加点的，加班工资按照国家法律法规及甲方的有关规章制度执行。第十八条 公司支付劳动报酬时，应在扣除根据国家法律法规和相关政策规定，公司代扣代缴的个人所得税等其它有关费用后，直接向乙方支付。第十九条 乙方对其工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额计算有异议的，应当自领到每月工资之日起五日内以书面形式向其所在部门或者人力资源部门提出，否则视为无异议。五、保险福利待遇第二十条 甲方根据国家法律法规和地方政府有关规定，为乙方办理社会保险的缴纳手续，所缴费用比例等按当地政府的规定办理。乙方承担部分由甲方直接从乙方的工资中扣除,乙方对此没有异议。乙方由于个人原因不愿购买社保或养老保险金时,需另签订声明书一份。 第二十一条 乙方工伤、因病、非因工负伤的医疗期及相关待遇等按国家法律法规及地方政府有关规定办理。第二十二条 女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家法律法规及地方政府有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并按照国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护设施及劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。第二十四条 甲方按国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程等教育和培训，乙方应该自觉遵守甲方制定的相关制度，接受教育培训。第二十五条 甲方严格执行国家规定，对女职工采取特殊的劳动保护。第二十六条 乙方必须严格遵守国家有关劳动安全方面的规定和甲方劳动安全规程等内部规章制度，并依法履行劳动安全卫生义务。乙方如违反规定，应对所造成的损害承担赔偿及其他法律责任。七、知识产权归属第二十七条 职务作品：乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著、作品并由甲方承担责任的职务作品，除署名权外，著作权的其他权利归属甲方。第二十八条 职务技术成果：乙方因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，或者运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的使用权、转让权归属甲方。如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请专利的权利及专利权也归属甲方。甲方从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的乙方给予奖励或者报酬。第二十九条 如果甲方以书面形式明确放弃对乙方在职期间知识产权的所有权，乙方可以自由处置，但甲方仍保留无偿使用的权利。八、劳动纪律第三十条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方所有规章制度分别在办公自动化系统（OA）及以邮件方式并行发布和公示。乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。第三十一条 在本合同履行过程中，甲方可以依法制定新的规章制度，也可以依法对公司制定的规章制度进行修订。对于新制定的或经修订的规章制度，乙方同意服从遵守。第三十二条 乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安全操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。第三十三条 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和安全生产意识。第三十四条 乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第三十五条 乙方应遵守国家和地方治安管理处罚的法律规定。第三十六条 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。九、保密及竞业限制第三十七条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不将甲方的经营情况和业务情况等商业秘密向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；并且不从事与企业构成竞争的任何业务或行为。双方可以另行签订保密和禁止竞争协议规定具体的保密及不竞争义务。十、解除和不得解除合同的规定第三十八条 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内，证明乙方不符合录用条件；2、乙方因严重违反劳动纪律或其他违反甲方的规章制度，按甲方规定可以解除劳动关系的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方并向乙方支付经济补偿金。1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或乙方不接受工作岗位调整的；2、乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事或不接受由甲方另行安排的适当的工作的；3、公司宣布解散或经营期满；4、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。第四十条 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：1、在试用期内；2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的；第四十一条 除第四十条规定的情况外，乙方可以提出解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知甲方或额外向甲方支付一个月工资做为赔偿。十一、劳动合同的变更、续订和终止第四十二条 有下列情况之一的，可变更劳动合同：1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；3、甲乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更；4、对本合同的变更应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第四十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、双方协商一致的；3、双方约定的终止条件出现的；4、乙方违反规章制度或不能胜任岗位工作的；5、法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。第四十四条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十二、违约责任第四十五条 甲乙任何一方违约且给对方造成经济损失的，都要承担经济赔偿责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小及给对方造成的经济损失的情况确定。第四十六条 双方约定的其它违约责任： 甲方可根据工作需要随时调动乙方到相应的工作岗位工作！ 十三、劳动争议第四十七条 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商协商解决。或由争议的一方或双方在发生劳动争议之日起的60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。十四、其它约定第四十八条 在本合同有效期内，乙方不得向与甲方经营同类或相竞争业务的企事业单位投资或在其中担任职务，也不得自营或者与他人共同经营与甲方同类或相竞争的业务，否则，即构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。第四十九条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第五十条 甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。 第五十一条 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。赔偿额确定后，乙方同意甲方从其工资中扣除，但甲方不得违反关于工资支付的法律法规的规定。乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接。第五十二条 甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，工作交接手续包括但不限于：资产移交单、办公用品及电脑等、公司电话卡各类证件手机话费等、培训资料培训教材等、财务部借款等、车辆钥匙及证照等，具体离职交接项目以员工离职交接表中所列项目为准。否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 第五十三条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或者签订补充协议。本合同条款与劳动法规有抵触的，按劳动法规执行。第五十四条 本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第五十五条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。