劳务合作协议同工同酬.docx

精选资料劳务合作协议 甲方： 法定代表人：乙方： 法定代表人： 甲方因工作需要，乙方向甲方介绍劳务人员到甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数 乙方向甲方输出人员年龄为期16-40岁之间，人数为200人以上，女性占50%以上。合同期限为2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需续签，双方提前一个月进行协商）。第二条 工作条件和劳动保护 一、甲方必须为乙方员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 二、甲方根据工作岗位实际情况，按照规定标准向乙方员工提供必要的劳动保护用品。 第三条 工作时间 根据甲方劳动作息时间及工作任务需要执行。第四条 劳务报酬和福利 一、甲方支付给乙方的劳务费为350元/人/月，乙方员工工作满10天，甲方就应支付相应劳务费，劳务费支付标准=实际出勤天数/当月应出勤天数*350元。劳务费与劳务人员工资同日支付。劳务费如需乙方提供发票，则劳务费税金由甲方承担。二、乙方员工与甲方员工实行同工同酬，实行保底加计件的薪酬核计算方式，甲方保证支付给乙方员工保底工资为1900元/月（含加班工资及奖金），工资不足1900元的，补足1900元。三、甲方为乙方员工按规定购买工伤保险及意外伤害保险，劳务人员如出现工伤，工伤所造在的费用及责任由甲方承担。四、甲方为乙方员工以及乙方管理人员提供的免费的就早、中、晚餐以及免费住宿，劳务人员需承担如下费用：1、体检费不得过30元/人；2、工作服费用：劳务人员工作满3个月，不承担工作服费用，未满3个月离职者，需承担工服全部费用；3、水电费每月不超过30元/人，各项费用应在劳务人员工资中扣除，劳务人员不需缴纳现金。除以上费用外，甲方承诺不收取乙方员工任何费用。五、甲方按400元标准提供来往车费（单程200元），乙方员工入职后一个月，甲方必须报销乙方员工来甲方的车费，入职未满一个月离职者，甲方不予以报销来程车费。乙方离厂车费将按本合同终止日期在职人数报销回程车费，中途离职或离厂人员，将不能报销回去车费。车费报销形式由乙方将报销车费人员名单统一造册，甲方对名单进行核对后进行报销，车费以现金形式统一支付给乙方。六、甲方发放劳务人员工资和乙方劳务费的日期为每月 15 日。工资基准为上月1日至月底最后一天。乙方员工入职不满3天离职者，不予以结算工资；工作满3天的可以结算工资，劳务人员辞职或离职由劳务人员亲自办理或由乙方管理人员代办，均可结算工资。合同期满2日内工资、劳务费、回程车费结算清。七、乙方员工向乙方或下级工头借款的，甲方应当在劳务人员工资中进行代扣借款，并将扣款统一支付乙方，由乙方统一进行分发。甲方在进行工资代扣款时乙方应提供借款双方扣款书面证明及当月代扣汇总表。八、为保证员工稳定性，减少劳务人员流失，乙方员工非正常离职者（包括自动离职者）工资，由甲方统一以现金现式与乙方进行支付结算，乙方对非正常离职者进行处罚考核后以现金现式支付。九、每月 14 日以前，甲方将劳务人员工工资、劳务费进行造册，工资单交乙方和劳务人员签字确认，劳务费交乙方签字确认。劳务人员工资发放形式以银行卡形式支付，银行卡由甲方统一办理，每月15日，甲方将乙方员工工资按时打入劳务人员工资卡中。劳务费按标准统一转入乙方帐户。十、甲方可对乙方员工按甲方公司规章制度和业务流程等进行管理，乙方应予以配合。若乙方员工不服从管理而影响公司生产的,甲方可以对乙方及乙方的劳务人员进行相应的处罚及辞退，未经过甲方同意私自旷工按照公司规定进行处罚或辞退处理。十一、劳务费及以车费发票由甲方负责解决。如需乙方提供发票，税金由甲方承担。第五条 双方承诺一、甲方未经乙方同意，不得私自与乙方下面二级工头、带班或乙方介绍去甲方参观看厂的人员签劳务合作协议；甲方承诺，对于乙方有劳务输出人员的地区（包括山东微山和枣庄地区；河南驻马店和南阳地区；江苏连云港赣榆地区），甲方不得与本地区的其他劳务组织及工头发生劳务关系，以免造成同一地区人员输出的混乱，不利于甲乙双方的合作和管理；如甲方违反，乙方有权通过法律渠道，要求甲方赔偿因此造成的经济损失。二、乙方承诺，乙方员工全部提供二代身份证原件和复印件，并保证按合同要求及时足额输送人员，所有劳务人员如体检不合格者，乙方将予以辞退或更换；乙方协助甲方做好劳务人员的劳动纪律等日常管理工作，让劳务人员遵守甲方规章制度。三、甲乙双方均有对本合同所有条款及内容进行保密，不得向第三方进行泄密，如因保密不当给对方造成经济损失，泄密方需承担所有的经济损失。第六条 本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。第七条 以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。 第八条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。签字盖章后生