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文档简介

2019年建筑施工安全产目标责任书 甲方：公司 乙方： 为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实杜绝重特大事故发生，努力减少一般性事故，保障员工的生命和公司的财产安全。为了更好地落实安全责任，甲、乙双方签订本安全生产目标责任书。 一、目标： 1、全年不发生重伤、死亡或一次性经济损失在10万元（含）以上的各类重大事故。 2、轻伤事故全公司全年不超过3。 3、不允许发生起重机吊物坠落事故与机动车责任事故。 4、不允许发生公司资产损失在1万元（含）以上10万元以内的事故或未遂事故。 二、双方责任： 为了实现上述目标，甲、乙方必须采取有力措施，各自履行下列职责： 甲方责任： 1、及时传达贯彻上级政府、公司规定的安全生产工作要求，适时部署任务。 2、指派有关部门对安全工作及时进行指导、服务、督促、检查。 3、帮助乙方总结安全生产先进经验，树立典型，及时推广。 4、定期向乙方通报安全生产工作及事故情况。 乙方责任： 1、建立安全生产管理人员网络，从分公司（部门）到工段（班组），责任到人，明确各自责任和职责，并付诸落实。 2、建立和健全各类会议记录和各类安全生产的台帐。 3、特种设备和特殊工种作业人员必须经劳动安全特种工种培训、复训和换证后持有效证件上岗作业。 4、部门安全活动、安全检查每月一次。 5、组织或参加全公司安全生产大检查、安全生产专业检查、督促班组安全检查，并开展不定期检查和专项整治，且积极负责、记录有效。 6、加强对公司内的机器设备、起重设备的定期或不定期检查，确保安全运行，并做好记录。 7、总结推广安全生产先进经验和典型，表扬好人好事。 8、积极配合公司及本部门安全生产其它工作。 三、考核办法及奖罚措施： 安全生产目标责任制是在公司的领导下，由公司安全生产管理领导小组在年底实施检查、考核，根据检查考评结果兑现奖罚。 1、完成安全生产目标后，给予公司生产副总、公司专职安全生产管理员、分公司总经理安全生产目标管理奖人民币10000元；给予公司副总经理级、其他部门主管、分公司副总经理目标管理奖人民币3000元；给予分公司总经理助理2400元。 2、在本分公司（部门）内发生重伤、死亡事故或各类重大事故的，分公司总经理（部门主管）、分公司副总经理、分公司助理、公司生产副总、公司专职安全生产管理员取消目标管理奖。 3、在本分公司（部门）内发生轻伤事故、起重机吊物坠落事故、机动车责任事故、资产损失在1万元（含）以上10万元以内各类事故，每次事故分公司总经理（部门主管）、分公司副总经理、分公司总经理助理扣除25%目标管理奖，3次（含）以上取消安全生产目标管理奖；本人有上述事故发生一次的取消安全生产目标管理奖。 4、无论发生何种程度的安全事故隐瞒不报的，每次扣除分公司总经理（部门主管）25%目标管理奖，3次（含）以上取消安全生产目标管理奖。 5、
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