入职须知.doc

欢迎您加入金堆城洛阳节能玻璃有限公司金堆城洛阳节能玻璃有限公司员工入职须知热忱欢迎您加入到金堆城洛阳节能玻璃有限公司，在您即将走上新的工作岗位之际，请务必认真阅读以下注意事项，祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！一、招聘条件 1、年满十八周岁的守法公民； 2、持有效证件且入职前身体健康； 3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。二、入职流程新员工报到提交资料入职培训试用期考核转正审批三、入职手续请准备好下列证件及资料，亲自到人力资源管理部办理入职手续：1、2张一寸近期免冠彩色照片；2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）；3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）；4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）；5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）；6、认真如实填写应聘登记表或入职登记表。注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不能入职（已入职的，作不符合录用条件处理）；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。四、工作考勤1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：上午：8：30-12：00； 下午：13：30-17：30。2、所有考勤均有指定专人负责，员工在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与考勤负责人接洽（包括一切告假）。3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以30元/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间日薪2）。4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人力资源管理部批准；一天以上，三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人力资源管理部审核；三天以上者由部门审批，人力资源管理部审核，交由总经理批准。6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：（1）、当月有旷工者；（2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者；（3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）；8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门负责人安排，并提前提交加班申请单，由人力资源管理部对加班情况进行核实。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理休假、出差手续并报人力资源管理部备案；未办理相关手续者按违反考勤制度处理。五、工作着装1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。）2、正式上岗前，须到综合部领取临时识别卡；3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。六、工作礼仪1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理；2、公司各职能部门负责人称主任、经理或部长；3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌， “请字不离口，谢字挂嘴边。”七、试用规定 1、新进员工必须经过1-2个月试用期（培训期待定），公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期；试用期满考核合格后，正式录用。 2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。 3、员工从入职当日起须遵守公司员工手册，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照员工手册相关规定办理，并扣发当月工资（视情况只保留生活费用）。 4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核（岗前培训四天、转正前加强培训二天），合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人力资源管理部，以人力资源管理部或总经理审批之日起核算时间。3天后到人力资源管理办理离职手续（自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。 6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利（试用期员工除外）。 7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门负责人审核，人力资源管理部批准后方能休假。8、新员工转正条件：试用期内完成规定工作任务；通过管理制度及产品知识或技能操作考试合格；无严重违反公司管理制度且工作表现良好。八、薪酬福利 1、员工试用期工资按招聘时确定的工资支付，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。 2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍（须交纳押金50元/床位），水电相关费用由同住一宿舍内员工各自分摊。 3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经理批准后公布执行。 4、公司每月28日前发放当月工资。九、工作资源 1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人力资源管理部领取工作所需文具一套； 2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。十、职业操守1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要；不该听的不要听；不该讲的不要讲”。2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的则上交公司。5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息（包含零配件供应商名称、产品价格、员工工资及薪酬制度、活动地点等等。）6、凡违反操守问题的员工，视情节轻重予以处罚，情节严重者送相关法律部门处理。安全管理1、请不要在办公室或车间抽烟。2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。3、工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他人伤害的，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚；造成他人伤害的，须承担相应责任。4、公司办公区域、仓库、车间内的用品属于公司财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。工作管理1、对待工作中的差错，要知错、认错、改错；我们不能容忍犯错不改，逃避责任的员工。2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义。 3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！ 4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，不允许随便越级上报；如支映上一级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。 5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。 6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公司领导，我们欢迎您提出宝贵意见。7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反映，或直接面呈公司领导。8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。9、公司将会采取相应的管理措施对员工的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将依据考核结果进行相应处理（包括调岗、待岗）。正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。工作纪律以本公司的公布生效的各项管理制度为准。为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将免费为您提供入职前的岗位职能培训及岗