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文档简介

公文写作/规章制度 贵港市供销社诫勉谈话制度 一、诫勉谈话对象：市联社机关科级干部、市直属各公司正副经理，市直管基层社理监事会正副主任。二、具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：(一)由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的;(二)年度考核中被确定为不称职等次的;(三)工作中出现重大失误的;(四)组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。三、诫勉谈话一般由分管纪检的领导主谈，谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话内容：(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求;(二)责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料;(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求;(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。五、诫勉谈话的要求：(一)谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延;(二)谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况;应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察室存档;(三)被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等;(四)参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。六、谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行
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