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文档简介

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 回答：正确 1. A 建立可靠的工资系统 2. B 建立职能化工资结构 3. C 进行薪资预算 4. D 进行薪资调查 2.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 回答：正确 1. A 级别递增幅度 2. B 绩效工资 3. C 工级级别 4. D 工级级别幅度 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 回答：正确 1. A 工资 2. B 感情 3. C 责任心 4. D 社会关怀 4.股票期权发给下列哪一种人员 回答：正确 1. A 有成绩的员工 2. B 项目主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 5.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 回答：正确 1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 6.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 回答：正确 1. A 住房公积金 2. B 人寿保险 3. C 财产保险 4. D 医疗保险 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 回答：正确 1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 回答：正确 1. A 1：3 2. B 1：2 3. C 2：1 4. D 1：1 9.工资福利制度的最终目的是 回答：正确 1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 体现多劳多得的分配制度 10.确立员工工资管理的基础依据是 回答：正确 1. A 该员工在企业中的地位 2. B 企业的职位体系 3. C 员工的工作年限 4. D 员工的学历高低 11.福利的基本目的是 回答：正确 1. A 为员工提供各种必须的保障 2. B 激励员工创造工作业绩 3. C 平衡员工心态 4. D 保证员工生活 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 回答：正确 1. A 员工主动提出申请 2. B 业务需要，且职位有空缺 3. C 在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 13.薪资管理最主要的内容是 回答：正确 1. A 员工激励 2. B 绩效管理 3. C 福利管理 4. D 工资管理 14.单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是 回答：正确 1. A 工资系统幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资结构 4. D 企业工资体制 15.下列属于社会保障体系的有 回答：正确 1.
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