房地产管理岗竞聘会主持稿

竞聘会主持稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家下午好！根据2018年旭强集团发展战略目标需要，进一步提高全体员工销售能力与管理水平，培养和提升业务骨干，集团采用内部培养、内部选拔、内部任用的方式对“旭强首府”项目销售连长岗位召开竞聘会。在此，我对全体同事的积极配合表示衷心的感谢！同时也让我们用热烈的掌声对在座的XX名竞聘人员以及在百忙之中抽出时间前来参加这次竞聘会的公司各位领导表示真诚的感谢！我是公司XX部的XXX。，很荣幸本次公开竞聘选举大会由我主持。这次公平公开的竞聘会是我们旭强集团“旭强首府”项目管理岗位选拔的一次创新举措，这次竞聘会在传递一个信息：就是大家要转变一个观念，岗位靠竞争，不再靠公司安排，竞聘有利于大家展现自己的才能，有利于激发自己的斗志找到自己的理想岗位、有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度的发挥工作潜能和热情，从而推动各项工作更加顺利和效率的开展。本次连长岗位竞聘，对我们来说既是机遇，也是挑战，更是我们在座各位竞聘人展现自我的最好舞台，我们将通过本次竞聘会选出最合适的人选，担任我们“旭强首府”项目销售团队的连长。下面请允许我向大家隆重地介绍担任本次竞聘会的几位嘉宾评委：他们分别是：旭强集团董事长先生、旭强集团总经理先生、旭强集团策略中心总监先生、旭强集团一部事业总先生、旭强集团二部事业总先生、旭强集团三部事业总先生.。（参会评委一一列出）让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来！接下来由我来向大家介绍一下本次竞聘会的规则：竞聘环节分为二部分：第一部分是竞聘人竞聘演讲，演讲环节控制在5-7分钟，内容包括：1）自我介绍 、2）个人业绩汇报、3）对竞聘职位的认知和思路、4）对“旭强首府”项目的理解；第二部分是是自由答辩环节，控制在3分钟，由评委小组成员随机提问，竞聘者给与相应解答。答辩结束后，由我们的评委人员根据竞聘人的演讲环节、答辩环节，并结合个人平时工作态度、工作能力等项综合起来进行打分，我们去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩下得分的平均数记作该竞聘人的最终得分。看着大家意气风发、信心满满的面貌，我对接下来的演讲充满了期待，我相信大家一定和我一样也期待着接下来大家的表现，让我们提前预祝各位发挥出最好的成绩！下面我宣布：2018年旭强集团“旭强首府”项目团队管理人员竞聘大会，正式开始！下面有请我们的第一位竞聘人：他是来自XX项目的连长/置业顾问XXX，请大家热烈的鼓励一下！同时第二位竞聘人XX做准备！有请我们的第二位竞聘人：他是来自XX项目的连长/置业顾问XXX，有请！同时第三位竞聘人XX做准备！首先我来公布一下我么第一位竞聘人的得分情况：有请我们的第三位竞聘人：他是来自XX项目的连长/置业顾问XXX，大家欢迎！同时第四位竞聘人XX做准备！。感谢各位选手的精彩展现，下面大家休息五分钟，有我们的工作人员统计竞聘结果，五分钟后，我们宣读竞聘结果！让我们再次用热烈的掌声想竞聘胜出的XXX表示祝贺！我相信今天将会成为大家职业生涯中一段难忘的记忆！下面有请我们旭强集团的董事长XX先生，为我们本次竞聘大会作简要总结！大家欢迎！十分感谢董事长先生对我们