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【日常例会纪要】 由新汕大百事通提供，欢迎回访！区控股公司2009年第一次总经理办公会议纪要2009年2月5日下午，区控股公司召开2009年第一次总经理办公会议。汪虹泉、傅真义、赵斌同志参加会议，徐我、杨子萱、吴晓强、张弨同志列席会议。总经理傅真义主持会议。现将会议讨论研究的有关事项纪要如下：一、会议研究了资产管理有关工作。（一）会议研究了延安路458号房产公开招租的相关工作。会议讨论决定，按照公司房产公开招租程序，结合租赁权拍卖等方式，对延安路458号房产进行公开招租。会议要求，一是要注意把握时间进度。资产管理部要对原有招租方案作进一步完善，对招租流程拟定时间表，确保房产尽快出租，发挥应有的效益。二是要尽可能增加招租信息发布的渠道，资产管理部要抓紧与有关报社、网络等多种新闻媒体和广告机构进行沟通，确定广告预算经费，扩大信息发布的范围，争取更多的客户群。三是要做好风险的控制和防范。受当前经济危机影响，招租工作存在一定难度。会议要求，资产管理部要注意防范招租过程中可能存在的风险因素，确保延安路458号房产顺利出租，努力实现该处房产最大效益。（二）会议研究了进一步完善房产公开招租流程的相关工作。会议听取了资产管理部关于进一步完善房产公开招租操作流程方案（以下简称方案）的汇报。会议认为，对房产公开招租流程作进一步完善是对公司原有房产公开招租五项程序的继承和发展，做好这项工作，是招租工作规范化运作的需要，同时也是做好公司廉政建设的需要。会议原则同意该方案，并要求，资产管理部根据会议精神对方案作进一步修改和完善。（三）会议讨论同意以下房产租赁事宜。新市街46号，新华路196-198号，新华路200、202号，丝绸市场18号，潮鸣寺苑21幢11号、13-1、13-2号，青春坊13幢1-1号，流水苑27-1号，流水苑27-6号，流水苑6-4号，羊千弄42号，石板巷167号二楼，古荡新村43幢底1-2号，建国北路138号3楼，体育场路51号房产经过公开招租，实现年均租金113.15万元；流水苑27-7、8、9号房产，租予王文龙经营，租期至2009年12月31日，该承租户由于身体状况不佳，无法继续经营，提出要求将该处房产转给其堂弟经营，考虑到承租户的实际情况，会议讨论同意其转租申请。二、会议研究了微电机地块项目建设有关事宜。会议听取了投资发展部对微电机地块项目建设的情况汇报。会议认为，微电机地块项目建设是公司今年的工作重点，也是公司发展的突破口。会议要求，投资发展部要做好以下五项工作：一是学习好。要积极向兄弟部门请教、学习，进一步积累项目建设的专业知识；二是衔接好。各部门应密切配合，做好衔接，财务部应适度提前做好项目建设资金的准备工作；三是规范好。一方面要建立和完善项目建设相关管理制度，建立健全内部控制制度，建设工程要严格执行招投标制度，确保项目建设符合基本建设程序要求。同时要规范资金管理，提高资金使用的规范性、安全性和有效性；四是进度把握好。项目建设是改变公司形象有力举措，投资发展部要咬定目标不放松，全力抓好项目建设工作的进度，确保项目如期开工；五是沟通好。要在项目建设的前期，积极与相关入驻单位进行沟通联系，做好项目的设计工作。三、会议通报了中山北路创意文化商业特色街区建设的相关工作。董事长汪虹泉同志传达了我区中山北路创意文化商业特色街区建设的有关会议精神，并根据区委区政府总体部署，对公司前期开展中山北路街区现有重要节点房产调查摸底工作的情况进行了通报，会议要求，公司要抓紧落实该批房产的整合和置换工作，积极履行职责，配合中山北路创意文化商业特色街区建设工作顺利完成。 四、会议布置了公司团支部成立的相关工作。会议要求，抓紧做好公司团支部书记的选举工作。【日常例会纪要（会议纪要格式）】XX部门工作会议纪要时 间：2010年5月14日下午15:30地 点：XX公司五楼会议室 与会人员：公司领导层，全体XX人员，部门负责人（详见会议签到）主持人员：胡颂辉（公司常务副总经理） 记录整编：李晓玲会议内容：强管理、提质量、改不足、促进集团全面协调可持续发展。一、主持人胡颂辉首先向与会人员介绍此次会议的目的以及出席本次会议的其他人员。他感谢全体人员对本人工作的支持，对部门人员的工作给予了充分肯定，向与会人员阐明了公司大力抓管理和提高工程进度、质量的立场及决心，通报了近期工作情况。 胡颂辉强调，全体人员要以集团利益为重，要有集体责任意识。部门之间及人员之间要加强工作沟通协作。工作当中要有轻重缓急，要计划好安排好工作任务。个别人员的坏毛病坏习惯要改进，人员的工作态度要端正。在岗一天就要好好工作一天，就要负起一天责任，做工作要让人认可。要按制度办事，全体人员要严格遵守公司的规章制度，对事不对人，任何人违反了规章制度将依制处理。六、会议强调：公司从即日起要加强各项工作管理力度，大力改进工作当中的不足，促进公司全面协调可持续发展。各部门及人员要进一步加强工作责任心，要加强工作协调与沟通，出现不利于公司发展的事要及时采取有效措施，全体人员要严格执行公司规章制度，对违反制度的人和事将及时处理；会议号召全体人员共同为集团可持续发展而不断努力。【专题会议纪要】2011年度工作总结会议纪要2011年12月27日，在杭州市金溪山庄2号会议室召开了杭州市勘测设计研究院2011年度工作总结会。51位同志参加了会议。会议先由各部门主要负责人汇报年度工作，接着院领导就行政管理、安全生产等问题做了回顾发言，周慈奉院长对各部门的工作情况进行了点评并提出期望。最后，局纪检组组长蒋月根应邀做了重要讲话。现将会议情况纪要如下： 一、在大家共同努力下，圆满完成去年制定的任务计划。在今年国家政策调整和经济环境不容乐观的情况下，我院依靠全体职工的共同努力，超额完成制定的任务计划。二、各部门配合默契，联系紧密。生产部门能够团结努力、居安思危，在加强自身发展的同时努力管理好自己的职工；职能部门能够努力为全院的生产、经营服务，落实规章制度，保持与上级单位的良好稳定关系；中层干部能够德才兼备，做好职工表率作用。三、加强队伍建设，建立企业文化，提高团队意识，摆正个人心态，共同创造和谐工作坏境。作为企业，企业的灵魂是企业文化，企业文化的核心是团队意识，要保持好团队意识，个人的心态非常重要，要抓好单位建设的同时，也要抓好个人心态。只有个人心态摆正了，内部团结了，有了团队意识，形成了企业文化，才能真正共同创造出一个稳定和谐的工作坏境。四、严把生产质量安全关。生产质量安全是一个企业的生命，要确保每一天是质量天，每一月是质量月，每一年是质量年；安全生产确保天天抓，月月抓，年年抓；要求规章制度紧抓不放落实到位。杜绝工作中不规范、不专业等许多想当然的习惯问题。要从主要负责人开始，进行测绘质量大检查。五、开展多方位、多渠道经营。经营要常抓不懈，促进产业转型升级，提高我院生产产值，增加职工收入。六、大家就劳务派遣、优秀合同工评选、事业单位改革等问题进行深入探讨，达成共识。【领导讲话稿】在国家科学技术奖励大会上的讲话 (2012年2月14日)温家宝同志们：今天，我们隆重召开国家科学技术奖励大会，表彰为我国科技事业和现代化建设作出突出贡献的科技工作者。我代表党中央、国务院向2011年度国家科学技术奖获奖者表示热烈祝贺！向全国广大科技工作者表示诚挚问候和崇高敬意！向关心和参与中国科技事业的外国科技工作者表示衷心感谢！国际金融危机发生以来，我们既面临新的机遇，也面临严峻挑战。要克服国际金融危机的深层次影响，缓解发展不平衡、不协调、不可持续的体制性、结构性矛盾，实现经济社会发展的新跨越，最根本的要靠改革开放、体制创新和科技进步，靠激发和调动包括广大科技工作者在内的人民群众的积极性、主动性和创造性。近年来，我们实施国家中长期科学和技术发展规划纲要，推动科技事业加快发展，在许多领域取得重大进展和突破。我国科技实力、创新能力大幅提升，科技对经济社会发展的支撑和引领作用明显增强。我们要敏锐发现国际金融危机给新的科学技术革命带来的契机，着力深化科技体制改革，调整完善科技力量布局，促进科技与经济紧密结合，以加快传统产业改造升级，实现战略性新兴产业突破，积极开发应用高新技术，努力形成中国经济的新优势。要积极推动企业成为技术创新的主体。加快建立企业主导产业技术研发创新的体制和机制，支持企业建立和充实研发中心，支持企业承担国家和地区重大科技项目，攻克产业关键技术，提高核心竞争力。推动科研机构、高等院校的科研力量以多种形式为企业研发中心服务，更好地实现产学研有机结合，使更多的科研成果转化为现实生产力。要积极探索新的科技人才培养和激励机制，不断激发广大科技工作者的创新潜力和活力。要从制度上为广大科技工作者创新创业提供更加广阔的舞台和空间，鼓励他们走出科研院所创业，特别是创办科技型企业，让科技型企业的发展壮大，带动和促进科研成果、创新产品、创新人才的大量涌现。要弘扬科学精神，倡导学术诚信。鼓励独立思考，保障学术自由，形成百家争鸣、民主开放的科学氛围，引导广大科技工作者勇于追求真理、执着科学探索、尊重知识产权、珍视学术声誉。我坚信，我们这个时代一定能够成为造就人才、激励创新、不断攀登科技高峰的时代！让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，锐意进取，求真务实，开创科技工作新局面，为全面建设小康社会作出新的贡献！【闭幕词】在中欧高层能源会议闭幕式上的致辞（年月日，布鲁塞尔）中华人民共和国国务院副总理李克强尊敬的巴罗佐主席，女士们、先生们，朋友们：很高兴出席中欧高层能源会议。这是全面提升中欧能源务实合作的一次重要会议。会上，中国和欧盟各成员国的部长们就能源特别是新能源、可再生能源、清洁能源等方面合作进行了广泛深入的交流，这对加强中欧务实合作具有重要意义。会前，我与巴罗佐主席进行了会谈，就深化中欧关系、推动包括能源合作在内的全面务实合作达成了许多重要共识。在此，我对本次会议的成功召开表示热烈祝贺！向长期以来致力于中欧关系发展以及能源合作的各界人士表示衷心感谢！探讨中欧能源合作，离不开全球能源和经济形势的大背景。当前，世界经济虽然出现一些复苏迹象，但国际金融危机的深层次影响仍未消除，世界经济正处于深刻调整变革之中。同时，新一轮能源科技创新方兴未艾，新能源产业发展步伐加快，页岩气等非常规油气资源开发利用取得重要进展，但国际油价高位震荡，全球能源供需矛盾加大，世界能源市场呈现复杂多变的态势。欧盟作为世界上最大的发达国家联合体，能源技术创新与结构调整走在全球前列。近年来，欧盟国家大力发展新能源和可再生能源，探索低碳技术开发应用，积极应对气候变化，取得了可喜成果。欧盟提出年可再生能源所占比重达到、能源效率提高等目标，这是具有战略眼光的。中国作为世界上主要经济体之一和最大的发展中国家，始终高度重视能源供应和能源安全，因为能源是经济社会发展的基本条件。我们实施能源节约优先战略，立足国内增加能源供给，不断优化能源结构，在互利共赢的基础上积极开展能源国际合作。过去年单位国内生产总值能源消耗降低，目前水电和风电装机规模已居世界第一位。下一步，中国将继续推动能源生产和利用方式变革，合理控制能源消费总量。“十二五”时期，中国单位国内生产总值能源消耗将再降低；到年，非化石能源消费占全部能源消费的比重将达到。我们正在为此做坚持不懈的努力。中欧能源合作已经有了良好基础，政府间能源交流合作机制不断完善，企业间能源合作日趋活跃，共同参与第三方能源合作取得积极进展。闭幕式后，双方将签署中欧城镇化伙伴关系共同宣言、中欧能源安全联合声明、中欧关于促进电力市场相关合作的联合声明，宣布建立中欧能源消费国战略伙伴关系。这标志着中欧能源合作又进入了新的阶段。中欧能源合作的巨大潜力在于城镇化、在于新能源和节能环保。一方面，对中国而言，城镇化是扩大内需的最大潜力，资源环境是发展的瓶颈制约，节能环保是可持续发展的关键举措。“十二五”时期，中国城镇化比重将提高个百分点左右，意味着超过万的人口将从农村转移到城镇；节能环保产业产值累计将达到万亿元左右，新能源发展的市场空间十分广阔，城市和农村可再生能源开发利用都有很大潜力。另一方面，欧洲在新能源、节能环保上处于领先地位，在能源科技上具有突出优势。去年初我访欧时，看了电动汽车、与可再生能源相配套的智能电网、建筑节能、波浪发电等先进技术，留下了深刻印象。双方在城镇化与新能源和节能环保的结合上具有很强的战略互补性。面向未来，中欧应进一步相互开放市场，扩大技术交流与合作，保护知识产权，不断深化务实合作。包括在新能源和可再生能源技术研发、设备制造、工程建设以及产业化等层面推进合作，在保证核能安全利用等方面加强交流，在低碳城市、绿色建筑、工业和交通节能等领域携手创新，等等。希望欧方在对华高技术转让上采取更加开放和灵活的措施，这样可以使欧方的技术优势与中方的市场优势更好地结合起来，在互惠互利中实现共赢。中欧都是世界上重要的经济体，都肩负着保障能源安全的任务和维护世界能源市场稳定的责任。由于中国和欧盟国家能源消费对外依存度都比较高，客观上需要深化双方在多元发展能源、提高能源保障水平方面的合作。中欧应加强能源战略制定和实施的经验交流，联合培养能源领域青年人才，共同构筑安全、稳定、经济、清洁的现代能源产业体系。在复杂多变的国际形势下，中欧参与全球能源治理十分重要。双方应强化政策协调，推动构建公开高效、公平竞争的国际能源市场，促进形成合理的能源价格体系，努力实现世界能源可持续发展。女士们、先生们！合理利用能源、节约利用能源，不懈探索能源发展之路，是人类文明进步的重要标志。加强能源合作是保障能源安全的重要基础。中欧携手深化能源合作，有利于扩大彼此务实合作，有利于进一步发展双方战略合作关系，必将更好地造福中国和欧洲各国人民，也会对世界和平、发展与进步作出更大贡献。谢谢大家！【计划】2011年教育培训工作计划干部职工教育培训工作是一项基础性工程，是支队长期发展的一项重要战略任务。为了切实做好这项工作，根据市交委、总队关于建设学习型党组织的要求，结合实际，制定本计划。一、指导思想以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领,以创先争优活动为抓手，以素质教育为重点，以能力培训为核心，围绕交通综合执法事业发展需要，结合学习型党组织创建活动，不断丰富教育培训内容,创新教育培训形式,增强教育培训效果,提高干部职工的综合素质，为全面完成上级部署的各项工作任务、推动交通综合执法科学发展，提供素质保障、人才储备和智力支持。二、工作目标建立以提高干部职工综合能力和业务素质等为主干的培训内容体系，进一步健全和完善统一指导、分类管理的教育培训管理制度，形成以工作需求为导向，集中培训与自主学习相结合，规定科目与自选科目相结合的多层次、多渠道、多形式、重实效、充满活力的干部职工培训格局，促使支队干部职工的学历、专业、知识结构进一步优化，政治、业务、文化素质明显提升，履行执法、服务、保障职能的本领明显提高。三、基本原则1、以人为本，按需施教。把握干部职工学习的需求，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，确定培训重点和内容，增强教育培训的针对性和实效性。2、联系实际，学以致用。坚持理论联系实际的优良学风，把学习理论知识和解决实际问题结合起来，着力提高干部职工的整体素质和解决实际问题的综合能力。3、全员培训，分类施训。教育培训面向支队全体干部职工，创造人人皆受教育、人人皆可成长的条件，全面提高干部职工的思想政治素质、科学文化素质和业务素质。根据支队各级领导干部、办公室工作人员、外勤执法队员和工勤人员等不同岗位、不同对象的不同特点，分类组织，分类施训。4、与时俱进，改革创新。适应交通综合执法事业科学发展需要，树立现代培训理念，认真研究和把握新形势下干部职工教育培训规律，不断探索培训工作的新途径、新措施，推进干部职工教育培训的机制创新、制度创新和管理创新。四、培训内容根据执法工作需要，结合岗位职责要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养等为基本内容按时开展干部职工教育培训。（一）培训类别1、政治理论教育培训。以迎接建党90周年和两会胜利召开为契机，加强党史、党风、党纪和廉政教育，加强国情和形势教育，加强以爱国主义为核心的民族精神、以八荣八耻为核心的荣辱观、以改革创新为核心的时代精神等思想品德、社会公德和职业道德教育、以科学发展观为重点的发展理念教育，营造良好的政治理论学习氛围，引导广大干部职工保持政治上的清醒，坚定交通综合执法改革信念，大力弘扬新风正气，牢固树立“立党为公，执法为民”和全心全意为人民服务的思想。2、政策法规教育培训。重点对公务员法、行政机关公务员处分条例、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、交通行政处罚程序规定、重庆市航道管理条例、重庆市道路运输管理条例、重庆市公路路政管理条例、中华人民共和国内河交通安全管理条例、重庆市出租客运管理暂行办法、重庆市交通行政执法人员勤务规范等有关法律、法规、规章，进行系统的学习培训，切实提高干部职工政策法规水平和遵章守纪的自觉性。3、业务知识教育培训。重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，根据不同层次、不同类别干部职工的特点和履行岗位职责的需要，有针对性地开展各类业务知识培训，使干部职工具有较强的实际工作能力，成为交通综合执法战线的行家能手。加强机关人员的业务培训，努力提高机关人员研究业务、指导协调工作的统筹能力；加强大队领导的培训，开阔思路，增强决策能力、提升带领全队完成执法任务、应对复杂局面的带队能力；加强中队长的培训，提高综合素质，完善知识结构，不断提高中队长现场处置问题、独立解决问题的执行能力；加强执法人员岗位培训，提高业务理论水平和执法业务技能，增强干好本职工作的能力；加强综合办公室人员的培训，不断提升办公室综合业务水平；加强信息通讯员的培训，培养一支素质全面的通讯员队伍，提高信息报送的质量和对外宣传的水平，扩大支队社会影响力。4、学历学位教育。不断提高干部职工的知识结构和文化层次，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历学位教育，并提供一定的条件和必要的支持，力争实现“35岁以下干部职工本科学历达到100，工勤人员大专学历达到100”的“双百”目标。（二）培训形式根据干部职工不同层次、不同岗位等特点，采取集中培训与业余自学、理论学习与岗位练兵、专题讲座与委托培训、实际操作与外出考察有机结合，“请进来”与“送出去”科学结合，思想政治教育与重点业务培训紧密结合等方式方法，不断提高教育培训质量和效果。（三）培训安排按照不同的人员类别，2011年教育培训工作具体安排共分为十项（详见2011年度教育培训计划表）。一是支队中层干部培训：将主要针对各大队正副大队长、各处正副处长展开2期，共54人参加的专题培训。二是党建工作培训：将主要针对机关、大队各党支部书记，展开1期，共12人参加的专题培训。三是优秀、先进工作者培训：将分2期组织148名2010年度优秀、先进工作者，外出学习发达地区先进工作理念和管理模式。四是后备干部培训：将主要针对机关、大队后备干部，展开1期，共30人参加的专题培训；五是执法人员培训：将主要针对全支队的执法人员，展开7期，共837人次参加的专题培训。六是财会人员培训：将主要针对会计出纳人员，展开3期，共110人次参加的专题培训。七是综合办主任培训：将主要针对各大队综合办主任，展开1期，共12人参加的专题培训。八是宣传员培训：将主要针对各大队宣传员，展开1期，共24人参加的专题培训；九是团支部书记培训：将主要针对各大队团支部书记、团委委员，展开1期，共11人参加的专题培训；十是参加其他各种专项培训：根据市交委、总队的统一部署，做好各钟专项培训工作。五、保障措施1、加强领导。结合支队机关处室分设的实际，调整教育培训工作领导小组成员。进一步明确各单位主要领导是本部门教育培训工作的第一责任人。高度重视干部职工培训工作，把培训作为战略性、基础性工作摆在重要位置，从服务交通综合执法大局和加强支队人才建设的战略高度出发，增强做好干部职工培训工作的责任感和紧迫感，加强对培训工作的领导，加大培训工作力度，切实做到工作年初有计划、培训有记录、定期有检查、年终有总结。2、完善机制。在支队教育培训工作领导小组的领导下，政治处负责培训规划制定、组织实施、督促检查等具体工作。支队纪委、工会和机关处室要充分发挥职能作用，积极开展政治理论教育、党风廉政教育、岗位技能练兵等活动，形成齐抓共管的教育培训格局。不断完善教育培训激励和约束机制，将干部职工的教育培训与评先评优、职务晋升、轮岗交流等结合起来，将单位教育培训工作开展情况与目标考核结合起来。严格实行外出考察审批制度，各单位因工作需要安排外出考察活动必须报综合处提请支队主要领导审批。各大队教育培训计划及时上报支队政治处备案。3、落实经费。支队将加大对集中培训的经费投入，各大队也要自筹经费多种形式搞好职工培训，但不得突破每人年均1500元的标准。经支队审批参加学历教育学习的人员，严格按照总队职工在职学历（学位）教育管理办法相关规定予以报销学习费用。附件：2011年教育培训工作计划班次安排表【方案】广东省东江流域水资源分配方案东江是珠江流域三大水系之一，多年平均径流量326.6亿立方米，是广州、深圳、河源、惠州、东莞等地的主要供水水源，同时担负着向香港供水的重要任务，总供水人口超过3000万。近年来，随着人口快速增长和经济社会的高速发展，东江流域用水迅速增加，水资源供需矛盾进一步加剧，水环境和河流生态受到严重威胁。为加强东江流域水资源统一管理和调度，规范用水秩序，确保供水安全，促进东江流域及相关地区经济社会可持续发展，根据中华人民共和国水法及相关法律法规，特制定本方案。一、分配原则、范围和总体要求（一）分配原则。东江流域水资源分配遵循公平公正、兼顾现状与发展、可持续利用和节约保护、优先保证生活和生态基本用水、水量水质双控制等原则。（二）分配范围。东江流域水资源分配范围为我省东江流域供水所涉及的行政区域，包括：广州市（增城市、广州东部）、深圳市、韶关市（新丰县）、梅州市（兴宁市）、河源市、惠州市以及东莞市。对港供水规模按粤港供水协议确定的11亿立方米年的规模安排。（三）分配总体要求。在确保对港供水安全以及河道内生态基本需水、全面节水和充分利用非常规水源的前提下，以我省境内东江流域河川径流量为分配对象，按照防洪、供水、发电的顺序优化水库群调度，安排正常来水年（90保证率）和特枯来水年（95保证率）情况下各有关地级以上市取水量分配指标；以落实水资源分配方案、协调河道内外用水、保障供水安全为目标，明确重要控制断面最小下泄流量指标；以水功能区水质达标为目的，提出各控制断面水质管理控制指标。二、具体分配方案（一）正常来水年和特枯来水年水量分配。在对新丰江、枫树坝、白盆珠等控制性水库（电站）按照防洪、供水、发电的顺序进行联合调度、优化运行的前提下，正常来水年份可供东江河道外分配使用的年最大取水量为106.64亿立方米（各地区行业分水量见附件1）；特枯来水年份可供东江河道外分配使用的年最大取水量为101.83亿立方米（各地区行业分水量见附件2）。（二）重要控制断面最小下泄流量和水质控制目标。重要控制断面是监控管理水资源分配指标实施情况的节点。重要控制断面水量（最小下泄流量）和水质控制指标是落实东江流域水资源分配必须达到的约束性指标，应满足附件3的要求。三、保障措施（一）进一步完善流域管理与行政区域管理相结合的水资源管理体制。按照流域管理与行政区域管理相结合的原则，进一步明确省水利厅、东江流域管理局和流域内各地级以上市在东江流域水资源管理中的事权和职责。省水利厅负责我省东江流域水资源统一管理与调度的宏观指导和协调。东江流域管理局负责我省东江流域水资源的管理和调度，依据东江流域水资源分配