淤泥乡卫生院奖励性绩效工资实施方案.doc

盘县淤泥乡卫生院奖励性绩效工资实施方案根据贵州省卫生厅关于全省公共卫生与基层卫生事业单位绩效考核工作的指导意见（黔卫发【2010】111号），贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）（黔卫发【2010】40号），市卫发（2010）52号盘人社局发（2010）46号以及盘县公共卫生与基层卫生事业单位奖励性绩效工资分配指导意见等文件的精神，结合我院实际，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定淤泥乡卫生院奖励性绩效实施方案如下：一、成立淤泥乡卫生院奖励性绩效考核、实施领导小组，其组成人员如下：组 长：惠兴能副组长：敖成宇成 员：查良正、任金芬、甘永琼、戴辉、张发进、甘启华二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和任务重的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献。3、考核分配实行百分制。（个人考核得分超过100分的按100分计算）三、考核对象本院在编在岗聘用人员。四、考核办法：淤泥乡卫生院奖励性绩效工资主要分为二个部分：一是在职领导职工津贴，二是领导职工量化津贴。1、在职领导职工津贴。按单位核定奖励性绩效总额35%直接按职称、职务发放。（按每人己批准奖励性绩效部分乘35%标准发放）。2. 领导职工量化津贴（按单位核定奖励性绩效总额65%）。（1）针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占30%、服务数量指标占35%、服务质量指标占35%。考核中每扣一分则扣其个人应得奖励性绩效工资额除以100分的数字金额，按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资，公式：每分值金额数全院总计领导职工量化津贴/100职工人数。（2）主要领导量化津贴按盘卫食药字（2011）45号文件规定即盘县公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导（院长）奖励性绩效兑现标准执行。3.每半年考核一次，每年1月、7月两次考核造册，报盘县共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核领导小组审核后，报县人事劳动保障局、县财政局备案，通过个人工资账户直接划拨到职工个人工资卡上。五、考核内容：（领导职工量化津贴部分）1、职业道德，行业作风，劳动态度，工作出勤,院纪院规遵守情况。2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。3、群众及职工满意度测评。4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。六、考核细则（一）扣分部分1、医德医风，劳动纪律，行业作风（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣1分。（3）在收费、合医、医保中有弄虚作假的,除负赔偿责任外,每发现一次扣2分。（4）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分，在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣1分。（5）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿的，每发现一次扣1分。（6）上班时间不穿工作服，不挂胸牌，每发现一次扣1分。（7）每周检查科室物品摆放不整齐，不清洁的，该科室每人一次扣1分。（8）不能按时完成领导交办的任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。（9）无特殊情况不参加医院组织的学习、劳动、交班、查房等集体活动每有一次扣1分。（10）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次扣1分。夜间被邀请会诊的医生加一分（如有加班另外记）。经门诊已收入院的病人，如不经主治医师或院办决定而转出者，一次扣管床医生2分。（11）人离场所不关灯、不关用电设施的，一次扣1分。（12）故意损坏公共财产的，擅自使用大功率用电设施的每发现一次扣2分。2、考勤（1）严格执行首诊负责制，有急诊或抢救病人应随叫随到，不到者一次扣2分。（2）上班迟到5分钟扣0.5分，10分钟扣1分， 20分钟2分；脱班以此类推。（3）婚丧、娶按相关规定执行，不再加减分值。（4）有突发公共卫生事件等紧急情况时，应随叫随到，不得推辞，不享受任何报酬。不服从安排者扣4分。 3、基本医疗与公共卫生服务（1）不按规定填写病历，登记册的，处方书写不规范的，发现一次扣1分。（2）传染病漏报或谎报的每发现一次人扣2分.（3）住院病历处方未按时完成的，每发现一次扣2分。（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。 （5）居民健康档案缺项的，每发现一人次扣该组每人0.5分。不合格的，每发现一人次扣该组每人1分。4、护理考核（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣4分。（2）不规范填写护理记录，登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次扣1分。（5）皮试配液不准确的每发现一次扣1分。（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣1分。5、疾控、妇幼、卫生监督考核（1）表、卡、册记录不按时按规定填写或填写不规范的(各种记录)，每发现一次扣1分。（2）不及时上报报表或报表有逻辑性错误的每发现一次扣1分。（3） 乱开出生证明，不及时办住院分娩卡的，每发现一次扣2分。（4）漏报传染病，不报出生缺陷的每发现一次扣2分。（5）应该发放的宣传资料未发放的，每发现一次扣1分。（6）资料，卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次扣1分。（7）不按时进行健康教育宣传(专栏,传单)，没有宣传底稿的每发现一次扣1分。6、辅助科室考核（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，除追究责任外每发现一次扣5分。（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。7、药房管理考核（1）药品购进不及时、不严格审处方的每发现一次扣1分。（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣2分。（3）虫蛀，霉烂，变质，失效超标的每发现一次扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。8、财务财产考核（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，每发现一次扣3分。（二）加分部分（1）兼职多项工作的，每兼一项加2分。（2）受到上级部门表彰奖励的、或为卫生院争光添彩的每有一次加2分。（3）为保护集体财产免受损失作出突出贡献的加2分。（三）一票否决情况（1）发生责任医疗事故的人员，事故发生时的考核周期再分配绩效工资全部扣除。如已发放，在之后的考核周期补扣除。（2）被病人及（或）家属投诉服务态度恶劣，经查实后本月的再分配绩效工资全部扣除。七、有下列情况之一的，不享受全年奖励性绩效工资：1、对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、借调在非卫生系统的;5、年度考核不合格的；6、在职人员连续事假超过一个月的；7、其他情况，在国家法律、法规规定范围内违反单位规章制度的。八、其它情况1、在职人员请病假的，扣除病假期间本人奖励性绩效工资；患有精神病、癌症等严重疾病的在职人员。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执