同和中学奖励性绩效工资分配方案.doc

同和中学奖励性绩效工资分配方案一、指导思想：根据白云区义务教育学校绩效工资实施办法和白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）的相关规定，结合我校实际，制定本实施办法。二、实施范围与对象：学校在职在编在岗教职员工，从2009年11月开始发放。三、分配基本原则：按劳分配、优绩优酬、团队合作、综合统筹的原则。四、经费来源：上级部门月核拨经费。五、上级文件规定的必达指标：白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）明确规定：1、班主任岗位津贴不低于400元/月，中层干部岗位津贴不低于班主任，中层干部除身份为职员的以外，应担任本学校一般教师一半课时量以上（含一半）的本专业学科任课，学校同时根据教代会通过的考核办法对中层干部进行考核。2、职员与工人实行工作定岗、定量，其奖励性绩效工资一般不超过一线教师的最高值。3、个人的年奖励性绩效工资总额一般不得超过本单位年人均值的1.5倍。六、奖励性绩效工资构成：由月度绩效奖（A）和期末绩效奖（B）构成。月度绩效奖（A）占总量60%（每月上级部门核拨经费*60%=月发部分的金额），根据教职员工的工作量、周课时等，每月发放一次。为方便计算，统一按四周计算。期末绩效奖（B）占总量40%（每月上级部门核拨经费*40%*本学期的月数=期末绩效部分的金额），根据教职员工落实岗位职责，完成教育教学和管理任务的情况、效果，在考核、评价基础上，每学期发放一次。七、第一部分 月度绩效奖（A）分配办法该部分占奖励性绩效工资的60%，每月发放。含“岗位津贴（A1）”、“课时和工作量（A2）”、“值班（A3）”、“考勤奖（A41）”、“扣除补贴（A42）”、“扣除补贴（A43）”、“师德奖（A5）”构成。A1、岗位津贴序号岗位类别补贴金额（元）1正中层5002副中层4503级长4504班主任4005心理健康1756科组长1507备课组长1008教务员、报账员100说明1：如一人担任多个岗位时，除取较高一项的岗位（主岗）津贴外，其余兼职岗位津贴按A1中对应岗位50%发放，兼课不打折。说明2：关于中层考核。根据同和中学中层干部考核测评表从德、能、勤、绩、廉五方面对学校中层进行量化考核，根据得分情况，将同等级别岗位人员评出一等、二等、三等三个等级。奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴拿出50%放到期末，根据量化等级情况，一次性发放，等级差约50元。说明3：关于级长、班主任、科组长考核。A、 关于级长：以所在级组的各科期末统测成绩（指区统考科目）同区排名比较，评出一等、二等、三等三个等级，三个级组中排名最好的级组为一等奖，每相差5个名次降一个等级，5个名次内均为一等奖。B、 关于班主任、科组长评价分别按学校班主任评价方案、科组长评价方案执行，评出一等、二等、三等三个等级。根据考核等级，级长、班主任、科组长奖励性绩效工资按月发放部分（60%的部分）中的职务津贴各拿出50%放到期末，一次性发放，级长、班主任等级差约100元，科组长约50元。A2、课时和工作量1、 课堂教学：课时10分/节，教案10分/个； 2、 自习课：8分/节。3、 会考科目补助：初三毕业班会考科目补助100元/月，非毕业班会考科目补助70元/月。4、 中层6-8节为满课时，按18节计，高于或低于此范围照增、减。5、其他岗位和工作分值：其他岗位或工作对应的周工作量 序号岗 位总工作量（节）相当周节次：节/人1信息技术维护等3282黑板报、宣传、评比、艺术指导13报帐员154化学实验室155教务员156档案室157校医188图书管理员159课间操、大课间、集会组织1.510物理、生物实验室1511早读组织（按两个班计）212合唱常规训练413舞蹈队常规训练214无线电测向训练215管乐队训练2说明：1、其他非常规训练的竞赛按“八、期末绩效奖（B）”中奖励。2、以上涉及的周节次不另计教案。A3、代课补贴：1、临时代课补15元/节，临时代班主任补20元/天，被代班主任扣20元/天。2、值班每四周30元补贴。（值班是指非全员参与的一项工作量）A41、全勤奖（以月计）：100元/月 全勤事、病假半天事假每天病假每天扣除0病、事假第1、2个半天不扣，第3个半天起每个半天分别扣15元和25天。5030说明2：1、上述表中“第1、2个半天的事假、病假”以不影响学校工作为前提（不能同一天请两个半天）。2、病、事假，不足5天(含5天)按请假规定累计从每月绩效奖发放部分扣除。超过5天不足10天的，除扣除当月绩效部分的40%外，学期末奖励性绩效还需扣除10%；超过10天不足15天的，除扣除当月绩效部分的70%外，学期末还需扣除奖励性奖励性绩效20%；超过15天的，当月绩效停发，期末奖励性绩效扣除30%（对附件1中“病事假人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减”的补充）。3、产假、婚假、丧家按照法律规定时间休假，超出部分按A41中的事假累计扣发。4、请事假、病假时段如果有课，除了按照A41扣除考勤对应奖外，课时按每节课15分扣除；中层及教辅人员请假按30分/天扣除。如果提前一天请假让教导处可以调课，调课后能补上，则只扣A41中对应的考勤奖。但是中层即使调好课后也要扣除考勤奖。5、如果请病、事假连续超过5天按附件1第2项执行。6、一个月内，旷工不足一天，除扣发当月全勤奖外，再扣发当月奖励性工资的50%；旷工一天及以上，按照白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）中的相关规定执行，见附件1。A42、扣除补贴：不参加下列活动或者会议，扣发数量（单位：元）：（表1）项目情形升旗政治学习打卡值班、早读校会德育例会级组会议缺席扣除5050A5/610505050迟到、早退扣除5A43、扣除补贴：不参加下列活动或者会议，扣发数量（单位：元）：（表2）项目情形大课间活动各类教研活动上课（含看自习、班会课）缺席扣除3050当旷工不足一天处理迟到、早退扣除5说明3：1、因请假导致的A42、A43的会议或者活动不能参加，扣除时，按请A41中事假、病假、A42和A43表中最高项的数值标准扣除，即不重复累计扣除。2、缺席、迟到、早退的确定参照同和中学教职工考勤制度。A5、师德奖：100元/月1、因不负责任，不认真落实学校相关工作，造成安全事故、或者影响学校声誉，除扣除当月师德奖金中的100元。期末效益再按相关规定（见附件1）扣除。2、个人严重违纪，扣除当月100元。期末效益再按相关规定（如附件1中的规定）扣除。3、违反教育相关法律法规且遭到家长投诉，经查实，则扣除当月师德奖金中的100元/月。4、违反计划生育相关条例，不按时妇检者，经查实，则扣除当月师德奖金中的100元/月。5、不服从学校工作安排，包括临时性工作，或者工作不到位，一次扣除30元。6、代打卡、私自调课，相关的两人一次各扣除20元；不坐班扣20元。 如在上述3、4、5、6项有相关扣除，则在期末时根据情节轻重扣除期末绩效奖的10%50%。说明4：月度绩效奖（A）部分计算办法：1、某老师是电脑教师，初一5个班电脑课5节（教案1个），兼电脑房管理一些办公室教师办公电脑维护等（8节），每周看自习3节。该教师的月工作量为： 某老师的月工作量= 510 + 110 + 810 + 3 8 4 = 6562、月度绩效奖（A）计算办法： 月度绩效奖（A）=岗位津贴（A1） + 课时和工作量（A2）该月分值 +值班（A3） + 考勤奖（A41）剩余 - 扣除补贴（A42）- 扣除补贴（A43）+ 师德奖（A5）剩余3、上述2的“该月分值”计算采取月月清的方式，除了其他项目的所有金额外，剩余部分除以总分值，算出分值。八、第二部分 期末绩效奖（B）分配办法（占奖励性绩效总量的40%，累计到期末发放）B1、教学质量奖见同和中学奖教方案之“三、教学成绩奖励” 部分，（每学年上学期奖励金8万，下学期奖励金12万） 。B2、德育工作奖励班主任，根据班主任评价方案评出一、二、三等奖，等级差160元，即一等奖1360元/学期，二等奖1200/学期，三等奖1040/学期。下级行政和级长，以所在级组的各科期末统测成绩（指区统考科目）同区排名比较，评出一等、二等、三等三个等级，三个级组中排名最好的级组为一等奖，每相差5个名次降一个等级，5个名次内均为一等奖，绩效等级差同班主任，非下级行政取下级行政的平均值。B3、集体团队竞赛、加班、特殊贡献奖等：说明：1、B1、B3在绩效奖发放前，将通过教代会进行审议、完善。2、B3根据实际情况发放，不定金额。3、加班全天50元/天，半天30元/半天（晚上按半天计算，加班必须事先申请，根据轻重缓急决定有无必要加班，经校长室同意方加班并计算加班费）。B4、工作量奖：按每六个月（学期）1000元计，以课时量10节/周为基准，达到基准奖励1000元，不足10节/周拿500元。B5、师德奖：除去B1、B2、B3、B4的奖励，剩余部分作为师德奖。根据同和中学教师工作评价细则之项目“主要因素”的第一部分“职业道德和思想品德等方面（一）”酌情扣除。九、寒暑假的绩效工资分配周期：2月到7月为一个周期，8月到次年1月为一个周期。附件1：几类人员奖励性绩效工资的发放根据白云区学校奖励性绩效工资分配实施办法（讨论稿）的相关规定，“几类人员奖励性绩效工资的发放”按如下要求：1、旷工人员的发放：一个月内，旷工1天及以上的，当月奖励性绩效工资按月发放部分停发，旷工人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减。全年累计旷工3个工作日及以上的，期终（年终）发放部分停发。2、病事假人员的发放：工作人员一个月内，病事假累计（不含休息日、法定节假日，下同）超过5天不足10天的，当月奖励性绩效工资按学校评定标准的60%计发；超过10天不足15天的，当月奖励性绩效工资按学校评定标准的30%计发；超过15天的，当月奖励性绩效工资按月发放部分停发。病事假人员期终（年终）发放部分也应酌情扣减，全年累计病事假5个月的，期终（年终）发放部分停发。3、符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，涉及的月奖励性绩效工资按本人岗位对应标准发放，期终（年终）发放部分按考核情况发放。女工作人员经单位批准请哺乳假的，哺乳假期间月奖励性绩效工资停发，期终（年终）发放部分酌情扣减。工作人员在国家规定的其它公众假期内（如婚假、丧假、看护假等），月奖励性绩效工资按学校评定标准发放，期终（年终）发放部分按考核情况发放。4、工作人员凡年度考核评为不称职或因犯错误年度考核不评定等次的，下年度奖励性绩效工资停发；评定为基本称职的，下年度奖励性绩效工资按学校根据分配方案计算出的其数额的50%执行。 5、工作人员经组织批准或安排参加各类学习（包括业务培训），奖励性绩效工资按学校评定标准发放。 6、工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下个月起，奖励性绩效工资按学校评定标准的60%发放。受行政记过及以上处分，在处分期内，从受处分的下个月起，奖励性绩效工资停发。7、 不服从学校各级各类正常的工作安排，首次扣除40%部分中师德奖的比例是10% 若再出现类似情况，则按比例累加。 教育学生或管理学生方法不当或者违规，造成学生伤害（含故意伤害和无意伤害），首次扣除40%部分中师德奖的比例是20% ，若再出现类似情况，则按比例累加。 有重大责任事故：如a学生法定监护人要求学校或教师个人承担法律或经济责任；b被新闻媒体（含电视、网络等）负面报道的教师行为，经查属实；c教育教学常规工作失职，受到上级主管部门通报批评。首次扣除40%部分中师德奖