薪资(福利)管理规定.doc

深圳市宏讯实业有限公司管 理 规 章 文件编号:HX-GZ-008 文件名称:薪资(福利)管理规定 版 本: A Page: 4 of 4 薪资(福利)管理规定一. 目的：1.1.为遵照国家有关劳动人事管理政策,并结合公司经营理念与管理模式,确保薪酬管理体系有效运营.1.2.贯彻以人为本,创造价值的发展理念,强化部门职能.1.3.贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励,高效,简单,实用原则,在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素.二.范围:公司所有人员.三.权责:3.1.行政部:负责人事考勤的监督及工时核算. 3.2.财务部:根据考勤表进行薪资核算,并予以发放.四.定义: 工资:指每月定期发放的劳动所得.五.参考文件: 无六.作业流程: 无七.作业内容:7.1.工资结构：7.1.1.员工工资根据岗位分工不同,分别设月薪工作制,计时工作制等二种形式.7.1.2.工资形式适应范围:A.月薪工作制:职员级人员(含管理层及办公室人员).B.计时工作制:生产一线员工及组长级基层管理干部.7.2.薪资标准:7.2.1.薪酬构成:工资所得=底薪+岗位补贴+通讯补贴+竞业服务限制津贴+加班费+奖励+惩处-缺勤扣款+夜宵补助-扣款项 7.2.2.薪酬分解说明:A.基本工资(底薪):统一标准均为900元/月.B.岗位补贴:依据工作技能,在薪资标准范围内确定.C.通讯补贴:根据岗位需要,对特定岗位的通讯补助.D.竞业服务限制津贴:根据不同的职务等级赋予个人的保密及服务等项目补助.E.加班费: 1.月薪工作制:. 月薪员工以工作结果导向,对实际工作中出现的加班,统一按全勤者每月36小时计算.实际加班加班工时=36H/当月应出勤时数*实际出勤时数. 周六例行加班,计为周末加班. 2.计时工作制: 依据加班申请,并结合实际考勤予以核算工时. 3.加班费核算标准: .平时加班:依底薪1.5倍标准计算加班费,折合7.7元/H. .周末加班:依底薪2倍标准计算加班费,折合10.2元/H. .节假加班:依底薪3倍标准计算加班费,折合15.3元/H.F.奖励及惩处项目为个人在工作中的表现,公司给予的奖励或处罚.G.缺勤扣款:因事假,病假或其它因素而缺勤所产生之工资扣款. 缺勤扣款=(底薪+岗位补贴+通讯补贴 +竞业服务限制津贴)/应出勤工时*缺勤工时. H.夜宵补助:凡公司员工上夜班者,给予10元/人/天之夜宵补助.I.扣款项:依员工本人实际发生相关扣款费用实施扣除款项.包括：1.个人工资所得税.2.养老,工伤医疗保险.3.水电费.4.伙食费.5.其他应扣除的费用.7.3.企业福利： 7.3.1.社保购买:A.公司为员工购买工伤保险及医疗保险,为符合工作年限之员工购买养老保险. B.养老保险年限要求:管理级别购买标准年限要求经理级(含)以上人员2000元/月入职满一个月主管级1500元/月入职满三个月职员级1000元/月入职满六个月员工级900元/月入职满一年 7.4.薪资核算与支付:7.4.1.核算方式: A.在职人员薪资结算:底薪(基本工资),岗位补贴,竞业服务限制津贴按出勤率进行扣发计算;通讯补助部份全额发放. B.入职第一个月及离职人员薪资结算:底薪(基本工资),岗位补贴,竞业服务限制津贴,通讯补助均按出勤率进行扣发计算.C.尾数的计算:工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生,一律将其四舍五入.7.4.2.支付方法与给付时间:A.工资按规定扣除扣款项后,以现金或银行转帐方式支付给员工.B.领取工资时,必须依照规定的手续,在工资结算单上签名确认以便查核.C.工资计算期间为自然月度(即131日),并于次月31日之前支付.如遇支付工资日为休假日时,则提前一个工作日发放.D.公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提前三日通知员工,并确定延缓支付的日期.7.4.3.缺勤时的工资:员工请假时的工资规定如下:A.因工伤,年假,婚假,丧假缺勤时,按正常出勤作业,公司予以支付工资.B.因事假缺勤时,工资将按规定扣除缺勤扣款项.C.因旷工产生缺勤时,按旷工小时计算,扣发三倍工资(最小单位为半天).D.迟到、早退累计不得超过5分钟,超过5分钟,每分钟扣1元.注:单次迟到或早退超过30分钟按旷工处理.E.员工因停职检查期间,每天发放生活补助费10元,考勤按事假处理.F.私自外出缺勤时,按旷工处理. 7.5.工资定义及薪资调整: 7.5.1.新进人员工资定义: 入职工资结合其实际能力及“薪资标准”定义其相关基本工资.7.5.2.薪资调整: A.每年元月份(职务调整者除外),公司根据企业经营业绩,市场薪资状况及发展需求,会对企业成长做出较大贡献的员工给予适当的调整. B.调整标准:薪资调整幅度为综合工资所得的010%. C.职务调整原则:有岗位需求或岗位空缺,且能力符合任职要求. D.工资根据职位的升降而调升或调降.7.6.薪资管理: 7.6.1.薪资为公司重点保密信息,任何人等不得公开讨论或透露他人,违反者一律记大过处理. 7.6.2.每月考勤由行政部负责汇总,财务部负责对薪资进行核算,并于每月16号(节假日需提前一天完成)前将薪资核算完毕,交(副)总经理核准生效.八.附则: 8.1.本制度由行政部负责解释、修订.