采气大队创先争优活动总结.doc

采气大队创先争优活动总结采气大队创先争优活动总结 自6月25日厂党委召开了创先争优活动动员部署会后。我队党支部也及时启动了创先争优活动。根据川西采气厂“创先争优”活动的安排部署，结合我队的实际，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。现将我队开展创先争优活动以来的工作汇报如下：一、活动开展情况：1、加强领导，精心组织，周密部署。我队党支部高度重视，召开专门会议，周密部署。一是成立组织，明确责任。为确保活动取得效果，成立了由党支部书记任组长的创先争优活动领导小组；二是制定了实施方案。三是搞好思想宣传活动。召开了动员会，同时充分利用队刊采气前沿、板报、橱窗，及时宣传“创先争优”活动，营造了浓郁氛围；通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大党员立足本职争优秀，发挥共产党员在推动科学发展中的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展的优势，促进各项工作顺利开展。2、明确主题，扎实开展，深入推进。活动开展以来，我队积极认真地按照“实施方案”开展学习和争创活动。一是明确了“争优创先，打造一流队伍，争创标杆党支部”的活动主题；二是认真开展创先争优活动讲评，自活动开展以来，已召开“创先争优”活动讲评会6次，通过会议班子成员之间相互勾通交流、党员与干部之间、党员与党员之间开展了坦诚交流工作经验，能准确找出自己的优缺点，开展批评与自我批评，充分发挥了班子的整体功能；三是坚持每月一次的队管委会、片委会和安委会，以总结上月工作，部署下月工作重点。四是努力践行“三个代表”，保持党员先进性。班子成员坚持到井站开展“一月一谈”、“队长书记接待日”等各种活动，与员工座谈交心；五是紧紧围绕老井硬稳产、新井快速投产及员工关心的热点难点问题,定期到井站广泛开展调研工作，以一对一，面对面的交流，诚心诚意听取井站员工的意见，及时掌握和了解员工的思想动态。3、统筹兼顾，抓住关键，突出特色。自活动开展以来，我队紧紧围绕采输生产中心，以党小组为中心，积极开展“党员突击队”活动，全面调动党员争创“五个带头”优秀共产党员。川孝156中心站党小组开展“互帮互促”活动，以“青年文明号”川孝156和川孝479井站作为试点结成“互帮互促”对子，让站长带站长，站员带站员，先进带后进，后进学先进赶先进；川合141党小组组织党员和青年突击队员工到川高561井站进行深井安全学习，学习高压管段输气设备隐患巡查及高压气井井口柴油机泵加注药剂操作；152党小组组织党员到川孝163井站开展了以安全演练和安全学习为主题的党小组活动，进一步强化了党员的安全意识；川孝471党小组开展了“创建标杆党小组”活动，通过组织党员到川孝156、川合127和川合111等我队的标杆井站学习交流，从而加快从追标、学标到超越标杆转变的脚步。一年来，在我队党支部的指导和带领下，组织党员共开展交流学习、义务劳动等活动14次，为生产经营提供了有力保障。为促进“创先争优”活动的深入开展，我队35名党员已经与175非党员签订了“党员一带五”活动责任书，以党员带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩带领全体员工争优创先、争创明星员工，实现了我队非党员职工帮带的全覆盖。（1）“一带五”活动开展以来，我队党支部全体党员与帮带员工签订了采气三队党员联系员工“一带五”承诺书，党支部为每位党员发放了党员“一带五”活动记录本要求党员每月至少与五名帮带员工进行一次谈心谈话，将员工反映的问题和意见进行详细记录，将问题及时反映给支部，让党员做好员工与领导班子间的桥梁和纽带作用。（2）我队党支部每月不定期检查一次活动情况，检查党员工作是否落实，员工思想是否稳定、技能是否提高，用来作为衡量活动效果的重要标准。并在每月“创先争优”讲评会上党员向党支部汇报“一带五”活动情况，支部和党小组进行点评。对帮带情况较好的党员进行表扬，对帮带情况不佳的党员进行批评。（3）对于特殊群体，我队党支部给予了特别的关爱，经常开展“送温暖”和“帮扶”活动。党员定期走访帮带员工，全面了解员工情况，对于员工需要解决的难点问题做到，及时反映，追踪落实，极大的促进了我队员工的思想稳定。今年，我队党支部和各党小组共走访、探望困难员工20余人次，向5名困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计数千元，为2名员工办理困难补助，当了解到员工张敏的小孩因病需治疗时，党支部积极协调人员为她照顾小孩提供了充裕时间。受助员工非常感动。在