美容院管理文案范本（下篇） 第八章 美 容 院 员 工 管 理 表 格 （二.docx

美容院管理文案范本（下篇）第八章美容院员工管理表格（二）美容院岗位分配表（例）上班时间：早班：9：30-18：30；中班12：30-24：30；3天倒班1次部门名称早晚班中班主要工作内容工资提成总经理办公室经理1人1人经营管理、技术服务培训1500总额2%领班1人1人检查、保健、保健室卫生、配备室800部门总额1%保健部保健技师5人5人足浴、保健、保健室卫生、配备室35010%美容厅美容师1人1人洗脸、脸部按摩、手部护理、背部开穴、美容厅卫生35020%美发厅美发大工1人1人发型设计35030%美发小工1人2人洗头、头部按摩、协助美发大工、美发厅卫生3502元/客吧台收银1人1人收争、报表600吧员1人1人备点心、泡茶等，吧台卫生、饮料、棋牌500迎宾1人1人领客、送客、帮客人开电梯500服务员4人4人写单、递送、服务、茶吧卫生、整层卫生、整层楼吸尘450后勤清洁工1人1人早班前、晚班前各搞一次，电梯口、走廊、卫生间、办公室卫生、送毛巾、换垃圾袋300厨师1人（钟点工）负责中餐、晚餐饭菜、厨房卫生300员工警告通知单第一次 第二次姓名 部门 职位 0员工证号码 到职日期 0原因 0 0处理意见 0 0主管签字 0 日期 0员工签字 0 日期 0人事培训部签字 0 日期 0员工处分单员工姓名 员工编号 0 部门 职位 日期 0 谨此正式警告员工之行为乃违反本美容院所订的规定和守则，特此发生警告并予惩戒。违纪内容： 0 0 0 0处罚项目：罚款人民币 元 降级 元口头警告 元 书面警告 元最后警告 元 开除 元员工签字 0 部门经理签字 0人事部经理签字 0 部 日期 0员工休假、调班申请表姓名 部门 填表日期 0（1）休假：从 月 日到 月 日，共 天。（2）调班： 班由 月 日调至 月 日 班。对调人姓名 0部门主管 理 人事部 理 总经理 0制服申领表姓 名 0员工号码 0职 务 0部 门 0 人事培训部经理： 0 年 月 日制服： 0 0 0 0 经手人： 员工签字： 0 年 月 日 年 月 日工作申请表（以下由申请者自己填写）姓名性别文化身体状况身高体重视力左：民族专业右：出生 年 月 日身份证户口所在地婚姻状况已婚 未婚 丧偶 离异现在住址联系人电话申请职务第一志愿第二志愿可接受的工作时间：白班 中班 夜班 24小时值班爱好特长血型希望的待遇元/月是否有住房教育程度（从最高学历至中学）起止时间何校 何专业 受过何种专业培训证明人至毕业证 结业至毕业证 结业至毕业证 结业个人工作简历起止时间何单位 何职位/工作离职原因证明人至至至家庭主要成员（父母/配偶/子女/兄弟/姐妹）姓名性别年龄关系工作单位 职务联系电话证明人备注：1.本人所填写内容完全属实，无虚假，如核实有出入愿意接受处分2.面试时请携带身份证及其他相关证件的复印件申请人： 年 月 日面 试 表申请部门 分部门 职位 0愿望1.公司前景 5.有工作伙伴 9.公平待遇2.升职机会 6.开明的主管 10.良好的工作环境3.优厚的报酬 7.施展才华的机会 11.安定的工作4.志趣相投 8.合理的工作时间 12.有信心挽救公司面试评估： 5分优 4分良好 3分一般 1分劣项 目第一次得分第二次得分第三次得分仪 表性 格礼 貌谈话主动性口语清晰度思维/对应自信心英 语其他语言职位知识总得分推荐：前台 后台 接受 不接受 后补 待考虑主考签名:录 用 部 门批 准 人分 部 门部门经理年 月 日职位/工种试用期工资等级人事培训部经理年 月 日工资标准转正后工资等级总经理年 月 日工资入职日期美容院员工面试考核表姓名性别年龄联系电话考 核 内 容考 核 意 见1.第一印象2.开朗3.外表的清洁感4.应聘的动机5.身体健康情况6.依赖感（诚实、不狡猾）7.彬彬有礼8.意欲9.口齿清晰10.工作时间11.家庭环境12.经验考核人： 日期： 聘用合同书甲方（单位名称） 0单位性质 0乙方（员工姓名） 0员工家庭住址 0员工身份证号码 0甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工作岗位为 0二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：1.有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（续订合同不改变乙方岗位的不包括试用期，试用期时间从合同生效日开始计算）。2.无固定期限。合同期从 年 月 日开始计算，试用期为 月（采取此种形式应在合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3.以完成 （生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元；其他 元；资金按甲乙的规定执行；加班加点工资按国家法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于 年 月 日确定的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月 日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险险费。五、甲方应按国家规定提供案例卫生的劳动条件，对乙方进行劳动案例卫生教育，按规定做好女职工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的案例生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；6.犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作孔雀能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一时，乙方可以随时解除劳动合同：1. 在试用期内的；2. 在甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1. 患职业病或因工伤并被确认丧失劳动能力的；2. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；3. 符合计划生育政策的女职工在孕期、疾苦和哺乳期的；4. 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件，以及双方订立的培训合同是本合同的组成总分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中阐明）。十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有阐明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内