秦皇岛港使用明火管理规定.doc

行业资料：_秦皇岛港使用明火管理规定单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页秦皇岛港使用明火管理规定港区使用明火种类包括：电焊、气焊、铅焊、电炉、喷灯、熬炼、烘烤、机械切割等产生明火花的作业。港区内使用明火分为：特级、一级、二级、三级。港区内使用明火必须事先提出申请。凡装卸、储存、输运、运输易燃、易爆危险物品的设施设备改造规模较大的；直接在装、储、运易燃液体或可燃气体设备上施工用火危险性较大的为特级用火。特级用火前，用火单位必须制定出具体的用火方案和用火安全措施，报集团公司安全质量管理委员会办公室批准，用火单位消防安全责任人负责现场用火指挥，落实各项安全措施。用火单位负责将用火方案和用火安全措施报消防监督部门备案，在消防监督员对现场及方案的落实情况核准后方可用火。凡在可燃液（气）体装卸码头、罐区、泵房、管系、阀室、装卸车台、仓库、油池、加油站、燃油锅炉、储运设备，以及在油船、港作船舶的机舱、油舱等区域内使用明火的为一级用火。一级用火前，用火单位必须制定出具体的用火方案和用火安全措施，向用火现场管辖单位提出书面申请，由用火现场管辖单位消防安全责任人审批，在办理用火手续后方可在指定时间地点内用火，用火现场管辖单位负责将用火方案报辖区派出所备案。用火时由用火单位消防安全管理人现场组织实施用火安全措施，用火单位和现场管辖单位共同配备看火人员，各项安全措施落实到位后方可用火。凡在可燃性物资仓库、堆场，散粮筒仓，变、配电室，翻车机房，装船机，堆取料机，门机等大型机械设备和公众聚集场所、高层建筑使用明火的为二级用火。用火作业前由用火单位制定出具体用火安全措施，报用火现场管辖单位消防安全管理职能部门审批。用火现场管辖单位将用火方案报辖区派出所备案。用火单位必须落实用火安全措施，由用火单位和现场管辖单位共同派专人现场监护，经现场管辖单位消防安全管理职能部门检查合格并办理用火手续后方可用火。除特级、一、二级用火外其它用火均为三级用火，三级用火由用火现场管辖单位消防安全管理职能部门审批。用火许可证由现场管辖单位消防安全职能管理部门依据用火审批报告签发。港区内因生产需要使用炉火时，由单位消防安全责任人审批，并报辖区派出所备案。要明确使用炉火管理责任人，制定炉火管理制度和安全措施。港区内临时建筑严禁使用各种明火炉具。施工工地需要使用明火炉具的食堂，须经建设主管部门的消防安全责任人审批，并报辖区派出所备案。各类用火要遵守如下规定：1、用火操作人员应携带用火许可证以备检查。无用火许可证、防火措施不落实或违反用火规定的用火操作人有权拒绝用火。无用火许可证、防火措施不落实或违反用火规定的，安全检查人员有权责令停止用火，情节严重的，公安局消防支队依法对其进行处罚。2、油码头有游船停靠时五十米以内禁止用火。3、电焊机电源线要有可靠接地保护，接地线严禁用其他金属物代替。气焊用火现场气瓶放置要符合安全规范，减压表、胶管等绝缘良好。4、用火过程中发现险情要立即停止用火，并迅速采取有效措施排除险情后方可继续用火。5、特级、一级用火在用火期限内，每天用火作业前应同现场管辖单位消防安全工作管理职能部门联系，经同意后方可用火。6、用火前后要对用火现场进行认真检查和清理，确保安全后方可用火或撤离。7、用火审批期限原则上一次有效期不得超过七天；一个用火证只限一处使用。第 4 页 共 7 页积极建设企业安全文化的四条途径培育安全文化，既要着眼于物质，具体反映为基础设施、设备质量、规章制度、生产条件、工作环境等;又要着眼于精神，主要反映为安全理念、价值标准、行为规范、工作作风等，从整体上来把握和推进。一是培育安全理念文化。安全理念是一种精神理念，一方面要广泛开展安全第一的宣传教育、阶段性安全形势教育、安全在我心中演讲、安全大家谈征文、安全格言、警句的征集等，通过生动活泼、喜闻乐见的教育形式，潜移默化的教育，对干部员工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使全体员工树立正确的安全意识、态度、责任、价值观等，培育员工个人和群体的安全价值观及敬业精神。另一方面，通过简报、期刊、宣传栏等载体，广泛叫响安全是基础安全是生命安全是效益等安全理念，引导干部员工牢固树立安全第一的思想，大力营造良好的安全文化氛围。二是培育安全行为文化。要通过教育、培训、岗位练兵等手段，提高员工的基本素质、作业技能和自我保护的能力。要抓员工的行为养成。提高员工的自控能力，从日常行为抓起。用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育、规范每一个人，使企业的每一名员工，都能在安全文化的约束下主动规范自己的言行，变要我保安全为我要保安全，使员工不仅能正确掌握安全技能，而且养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，让遵章守纪成为行为养成。三是培育安全制度文化。就是要把机制建设放在安全生产的实践过程中加以运用和把握。根据形势任务变化、新技术新设备的大量运用等，从实践中总结、提炼成功的经验、做法，不断对规章制度进行整合和完善，找出科学的、规律的东西，健全适应时代发展的安全目标、行为规范和规章制度，建立为广大员工所主动接受、自觉遵循的安全管理机制和行为规范。四是培育安全环境文化。要保证必要的投入，加快推进技术创新，探索现代安全管理手段;要重视员工的精神需要。通过改善员工工作条件，美化员工工作环境，在不断提高员工物质生活水平同时，尽可能地满足员工求知、求美、求乐的精神追求，激发员工的自豪感和凝聚力。积极向外界宣传企业在安全生产工作中的独特风格和鲜明个性，不断提高企业的知名度和核心竞争力，扩大企业的社会影响。安全文化的核心是以人为本。在培育安全文化中，必须不断提高建设先进文化的能力，将以人为本的理念贯穿始终。企业领导干部要在思想