红羊乡制度.doc

红羊乡人民政府制度汇编中共红羊乡委员会红羊乡人民政府二一一年目 录1、红羊乡党委中心组学习制度2、红羊乡干部职工学习制度3、红羊乡干部考勤制度4、红羊乡干部值班制度5、红羊乡会议纪律6、红羊乡信息报送制度7、红羊乡卫生工作制度8、红羊乡信访接待制度9、红羊乡公文处理办法10、红羊乡印章管理办法11、红羊乡财产管理制度12、红羊乡车辆管理制度13、红羊乡工作人员上岗管理办法14、红羊乡工作人员效能管理办法15、红羊乡干部职工绩效考核办法红羊乡党委中心组学习制度1、乡党委中心组学习成员由乡党委成员组成。学习重要专题时，可扩大到各站所负责人、县直属管理部门和村支部、村委会主要负责同志。2、乡党委书记任中心学习组组长，负责安排、主持每次中心组学习，每半年对中心组成员学习笔记、心得体会、理论文章审阅一次。乡党委秘书任中心学习组秘书，负责中心组学习安排制定、会议通知、记录、档案整理等。3、乡党委中心学习组每年学习不少于12次，每月不少于1次，学习笔记每年不少于2万字，心得体会不少于2篇，理论文章不少于1篇。4、中心组成员在参加集体学习的同时，每年保证自学120小时以上，并适时根据学习情况和工作分工深入基层进行调查研究。5、乡党委中心学习组实行签到制，无故不参加学习或迟到每人每次扣款50元。学习制度1、每周一上午11:00和 每周五下午3:00为全体干部职工集体学习日。2、干部职工在参加集体学习的同时每年应坚持自学60小时以上。3、干部职工每年学习笔记要达到3万字以上，撰写心得体会4篇以上。学习笔记由分管领导每季度审签一次，心得体会每季度上交1篇。4、干部职工集体学习实行签到制，无故不参加学习每次扣款100元，迟到、早退每次扣款50元。迟到一次者，在下次学习会议上做书面检查，请假需持请假条经书记、乡长签字后方可认可。学习笔记年终被评为不合格的，扣款200元并取消评优选先资格。5、对乡政府干部扣款的，在每月工资中扣除，对各站所干部扣款的，由被处罚人在接到处罚决定一周内将罚款交财务室。不按要求交纳罚款的，乡政府将形成督查通报和代扣通知单，请求相关业务部门代扣。连续两次拒不执行处理决定的，责令其本人调离本单位。考勤制度1、工作日每天8:008:30在办公室签到，严禁他人代签。干部下队或出差等，由办公室在签到册上注明。2、干部职工需请假时一律出具请假条。未履行销假手续或未办理续假手续的按旷工处理。3、干部职工因事请假1天由分管领导和值周领导批准，请假2-3天以内经征求分管领导意见后由乡长批准，乡副科级领导干部请假由书记批准。4、干部职工因病请假15天以内的（含15天），由书记批准；连续病假15天以上的，须经县医疗鉴定委员会专家鉴定确认后由书记批准。5、干部职工请假时，必须将待办事项和有关工作向他人交接清楚，否则不得离岗。6、考勤情况每天上午8:30由值班领导签字，每周整理汇总，每月由办公室整理通报一次。干部职工每旷工一天，扣款50元，迟到、早退一次扣款20元，代签每人扣款50元。7、干部每月请假一般不得超过3天，每年累计请假不得超过30天，一年内请假超过30天的，从请假第31天起，请假一天扣款20元。全年累计请假30天以上或旷工10天的，取消评优选先资格并扣发年终奖励工资。8、科级干部请销假按海原县机关事业单位工作人员公务员出差管理规定等有关规定办理。值周制度1、每周周六和周日由副科级以上领导干部和工作人员值班，负责接待上级领导、业务部门检查指导和处理群众来信来访工作。2、值班领导必须坚守工作岗位，若有特殊情况必须向乡党委、政府主要领导请假，并安排他人替班；干部值班期间不得请假，如确有事，请示值班领导后自己安排他人替班。3、上级和业务部门检查、指导工作时，要认真汇报工作情况，做好记录，并及时向乡领导汇报。群众来信来访能答复或处理的事情及时答复、处理，对不能及时处理的事情一个工作日内上报乡领导。4、值班期间必须保持24小时通讯畅通，无法取得联系者按旷工处理。5、值周领导负责本周干部考勤。值班期满，将本周的值周情况进行统计，并向下周值周领导交代清楚。6、值班领导不在岗，也未履行请假手续者，一次（天）扣款100元；值班干部不在岗，也未履行请假手续者，一次（天）扣款50元。红羊乡会议纪律1、参会人员必须会前10分钟入场，由办公室负责签到。会场内必须关闭手机，严禁吸烟，不得随意走动、交头接耳。2、无故不参加会议者，每人每次扣发工资50元，迟到、早退每人每次扣发工资30元。信息奖励制度1、每撰写、报送1篇信息奖励信息员20元。2、上报信息被县级党政专刊或新闻媒体采用的，每篇奖励50元；被市级党政专刊或新闻媒体采用的，每篇奖励100元；被区级及以上党政专刊或新闻媒体采用的，每篇奖励200元。3、办公室工作人员根据需要每周至少每人撰写信息2篇，撰写信息经办公室、各站（所）负责人审核后，由分管办公室领导和分管领导把关审核，经乡党委、政府主要领导签字后方可上报。4、办公室每季度对信息报送及采用情况进行通报，每月通报一次，并兑现奖惩。红羊乡卫生工作制度1、乡政府机关大院区域及厕所卫生由保洁员负责，每周三、五早晨各清扫1次，做到无垃圾、无积水、无死角。2、乡会议室、办公室由办公室工作人员轮流每周三、五早晨各清扫1次。3、领导及工作人员办公室自行负责清扫，室内应保持整洁，办公用品等摆放整齐有序，垃圾应及时清理。4、 单位车辆及来人摩托车等一律停放在指定地点。5、由办公室组织每两周对机关大院、会议室、办公室、工作人员办公室及厕所卫生进行一次检查评比，并在宣传栏进行通报。信访接待制度1、乡政府设信访接待室于乡办公室。2、信访工作实行分级负责，归口办理，谁主管业务谁负责。重大信访事件报由乡党委会议研究解决。3、信访接待人员应态度和蔼，文明礼貌，认真听取来访人员意见，做好记录，并对其所提出的问题做出认真的解答。对不符合相关法律、法规及政策要求的，或因条件所限无法解决的问题，要耐心向来访人员说明情况。4、分管领导对自己分管工作范围内的的信访工作要摸透情况，主动下访到各村，掌握情况，发现苗头及时采取措施制止。5、对于在信访工作中玩忽职守，隐匿不报，处理不当，造成大规模越级上访的工作人员要给予相应的党纪政纪处分。红羊乡公文处理办法（一）收文处理1、区、市、县下发的各类文件及行政村、各单位上报文件全部交由办公室进行登记处理。2、办公室文书对文件按类进行登记并粘贴文件处理纸后，由办公室签送有关领导批阅。3、办公室文书对领导批阅及交办文件进行跟踪管理，专人取、送，防止文件遗失。4、文件办理后要及时分类归档。5、如文件遗失要追究相关责任人责任，重要文件及涉密文件遗失造成严重后果的要严肃给予党（政）纪处分，构成犯罪的送司法机关处理。 （二）发文处理1、办公室及各站（所）文稿起草后，由办公室粘贴发文处理纸，签送分管领导审阅，主要领导审签。2、党委、政府联合行文分别送分管领导、乡政府主要领导审阅，乡党委主要领导审签。3、文件签发后，经办公室登记方可付印、用印和发送。4、文稿起草要坚持实事求是，做到文风朴实、条理清晰、语言精炼，具有指导性和可操作性。5、文稿印发后，办公室文书将文稿签发原件及打印件一式三份存档，妥善保管。红羊乡印章管理制度（一）乡党委印章1、乡党委印章由乡党委秘书专人保管，日常应存放加锁的铁柜、木柜或抽屉内。2、乡党委印章主要用于乡党委或乡党委、政府印发的文件，其它应使用乡党委公章的材料、报表等。3、使用乡党委印章的文件、材料及报表等，须经乡党委书记签字，党委秘书登记备忘后方可用印。4、因管理不善造成印章遗失的，或不经领导签字用印造成一定影响的，将严肃追究保管人员责任，并给予相应党纪、政纪处分。（二）乡政府印章1、乡政府印章由乡行政秘书保管，日常应存放加锁的铁柜、木柜或抽屉内。2、乡政府印章主要用于乡政府印发的文件（含联合发文）、函件，各类综合性上报材料、报表，出具的介绍信、证明，有关人事调配、工资、职称等材料、报表，以及其他应使用乡政府印章的材料、报表等。3、所有使用乡政府印章的文件、证明、材料及报表等，须经乡长签字，行政秘书登记备忘后方可用印。4、因管理不善造成印章遗失的，或不经领导签字用印造成一定影响，将严肃追究保管人员的责任，并给予相应党纪、政纪处分。红羊乡财产管理制度1、乡领导干部、工作人员现有办公室、房间的公共财产，经党政办和财政所人员统一登记、造册后交本人保管。本人调离本乡时，到财政所办理移交手续后，党政办才能办理有关调离手续，否则不予办理。2、需维修、购置财产，由党政办统一采购。100元以下由乡分管领导同意后方可办理，100元以上由党政办报请乡长同意后方可办理，购置50元以上的耐用物品需登记造册，列入移交。遇损坏、报废或遗失，要向办公室主任报告并说明原因。如属使用者（保管人）使用不当造成的，要酌情赔偿损失，及时核销。3、领导干部、工作人员所需办公用品统一到党政办领取，领取时需签字登记，党政办人员统一购置的物品需造册登记，使用人领取时要签字，做到购置数量、领出数量相符。红羊乡车辆管理制度1、乡政府所有车辆由党政办公室统一协调。乡领导及干部公务用车需提前告知办公室。严禁领导及干部公车私用。2、辆要维修由办公室指定维修站。维修前要填写车辆维修报批单，经乡长同意后，方可维修。3、党政办对司机要经常进行安全教育，司机要树立高度责任感，爱护车辆，保持车容整洁，自觉遵守各项交通安全管理制度，树立“安全第一”思想。4、司机在完成出车任务后，要及时告知党政办公室，并确保通讯设备经常处于畅通状态。5、司机因不服从调度，无正当理由拒绝出车的，或工作时间内擅离职守耽误出车的调整工作岗位；行车中因人原因造成违章罚款，财务不予报销。6、严禁司机给他人加油、私自卖油或随意更换零部件，发现一次予以辞退。红羊乡工作人员上岗管理办法 1、乡政府工作人员要服从乡党委、政府领导，自觉地贯彻、宣传党和政府的各项方针、政策及法律法规，主动提高和规范服务。 2、要有良好的职业道德，严禁利用职务之便吃拿卡要或收受他人财物、礼金等。 3、坚持经常性学习培训，不断提高自身的政治觉悟、理论知识和业务能力。 4、严格工作纪律，上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意串岗，不玩游戏，不酗酒，不参与赌博。 5、严格遵守单位考勤制度。6、认真履行岗位职责，全面完成各项工作任务。7、对不履行岗位职责或完不成工作任务的，年终考核为不称职或不合格，并扣发年终奖励工资。8、工作人员拒不执行领导工作安排且态度恶劣的，连续15半无故不上班的，由乡党委上报县人事、组织部门进行处理。红羊乡工作人员效能管理办法1、工作敷衍塞责，推诿扯皮，不履行职责的给予效能告诫，并扣发当月奖励工资，年终考核不评优；一年内给予两次效能告诫的，年终考核不合格（不称职）；三次的给予纪律处分。2、不服从安排，不遵守廉政规定的给予效能告诫，并扣发当月奖励工资，年终考核不评优；一年内给予两次效能告诫的，年终考核不合格（不称职）；三次的给予纪律处分。3、工作效率低下，在规定的时限内完不成工作任务的给予诫勉教育，一年内给予两次诫勉教育的，扣发当月奖励工资，年终考核不评优；三次的年终考核不合格（不称职），并进行效能告诫。4、工作作风粗暴，态度不端正，思想消极的给予诫勉教育，一年内给予两次诫勉教育的，扣发当月奖励工资，年终考核不评优；三次的年终考核不合格（不称职），并进行效能告诫。5、要谨言慎行，保守秘密。由此造成不良影响，情节轻微的，给予效能告诫，并扣发当月奖励工资；情节较重的，给予纪律处分。6、不遵守单位管理制度，情节轻微的给予效能告诫；情节较重的，依纪依规处理。7、要做好群众上访工作。因工作方法不当、处理不及时等造成不良影响，情节轻微的，给予包村组长、组员效能告诫；情节较重的，给予党政纪处分。红羊乡干部职工绩效考核办法1、绩效考核坚持客观、公正、公开、公平的原则。2、实行月度考核，每月对干部职工的出勤和工作完成情况进行一次小结，年终进行全面总结，月度考核成绩占年度考核的80%。3、考核实行百分制，满分为100分，其中工作分为80分，纪律分为20分。4、工作考核办法。工作分分为本职工作分和临时交办工作分两部分，每月按工作人员实际完成工作任务的情况计算考核分。由分管领导、保村组长或站所负责人提供依据，由办公室统计。5、纪律考核办法。迟到一次扣2分；旷工一次扣5分；请事假超过3