岗位调整规定.docx

岗位调整规定：中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理% E9 r- F) W# G1 q公司可以通过以下方式调整员工的工作岗位，调整后的岗位薪酬按新岗位的工资标准发放。（见岗位薪酬规定）中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理! Ho( d+ h7 h& w W1、本公司采用岗位聘任制，每年一聘任，聘任期满后，重新予以聘任原岗位或新的岗位。（见岗位聘用制度）6 l$ K5 a2 N, r$ k! a7 G$ x . C; E2、员工不能胜任本岗位工作的，可以对其岗位进行调整或安排停岗学习，停岗期间，只发放基本工资。（见岗位说明书及不胜任岗位规定）) V3 h3 R; + c: ( s3 - A1 U人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3、员工患病医疗期满后、因工负伤治疗结束后或女职工产假休满后，不能从事原工作的，单位可以根据其实际情况酌情安排新岗位工作。7 j 7 s% A$ H( F4、原岗位客观情况发生变化，如原岗位取消等，单位可以对其岗位进行调整。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招2 w o: Q1 w( D5、公司与员工协商一致，可以调整岗位工作。9 i0 m7 h8 q. t1 U: m1 J6、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的，只发放基本工资。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招 H1 Q& c+ H3 w7、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常出勤或参与工作的，只发放基本工资。7 X: $ & O- W2 U+ d8、员工严重违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成重大经济损失的，可以示情况要求其停岗36个月或解除劳动合同，停岗期间，只发放基本生活费300元。（见严重违反制度及重大经济损失的解释）# M0 W- R2 T5 N9 B人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招9、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗，由员工申请办理停薪留职手续，企业批准后，方可离职，无企业批准自行离职者，可按旷工处理。停薪期间企业不发放任何工资待遇，只为其交纳保险。1 u! N/ u0 G- H, FO% R( ( nHR沙龙-互动社区 精彩共享10、当查出员工因工作原因存在职业病隐患或继续从事本工作易引起职业病的，出于防治职业病的发生，给本岗位员工造成身体损害，单位可以为其调整岗位，原则上新的岗位应该不低于原岗位的劳动强度、劳动条件及报酬。6 f8 d+ P& m* D人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招公司根据以上规定调整员工工作岗位后，员工不服从岗位调整或者不按时到岗的，属于严重违反本公司规章制度的范畴，可以根据本公司奖惩条例进行处理。7 R4 j$ 7 B& c! B; o, B注：本单位基本工资略高于本地区停工停产工资。8 l) P6 J: s人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招/ j& M9 V6 S3 T8 RV/ pr大家帮忙看看，以上制度是否合法! + e) P6 c8 f$ Z* n$ U4 Q中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理- F, r2 N. B+ z+ p6 0 L& 2 C6 d- _9 j希望大家帮忙解决以下几个问题：# h; F j- g( H. u1、女职工产假期间、员工患病治疗期间、工伤员工治疗期间，其岗位不可能一直空缺，单位势必将安排其他人员来完成其工作任务，当其产假、治疗结束后，原岗位已有人，经过协商，其不同意调整新岗位，遇到这种情况应该在制度中如何规避？HR沙龙-互动社区 精彩共享: Z2 $ E2 T0 n; L6 W% r3 t$ g2、如果因一些客观原因，如一些重要岗位上的女职工怀孕、员工患病治疗、工伤治疗等，由于工作需要，要调整其他岗位的富余人员来完成其岗位工作，在这种情况下，经与其他岗位的人员协商后，就调整岗位并不能达成一致，遇到这种情况应该在制度中如何规避？关于是否合法的问题，我想肯定是不合法的。有关岗位调整的规定在劳动合同法里有规定，有关企业停产、歇业等工资发放的问题，在各地工资施行条例都有规定，有关妇女三期、工伤、职业病期间的工资待遇等问题，新的劳动合同法也有规定。至于相关假期结束后原有岗位已经有人不能从事原岗位工作的，单位应有证据证明该员工不适合该岗位才能调岗，调整岗位其实是改动劳动合同内容，需要双方协商一致重新签订协议才行，单位单方面调整岗位且调整工资，是违反劳动合同法规定的。双方不能达成一致，只能按照合同法相关规定给予补偿金解除合同，该单位承担的义务单位必须承担，是规避不了的。首先，本企业的基本工资高于本地区的停产工资，所以按基本工资发放是合法的。- F& 3 j K3 Y5 A: |7 HC人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招其次，三期、工伤、职业病的工资在本规定中没有涉及，所以都是按照相关法律规定发放的，这个也没有问题。# dG+ f5 u3 i6 n3 n中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理现在最头疼的就是相关假期结束后回来原岗位已有人的问题.个人认为这个规定应该有一个前提，就是把岗位从劳动合同中分离出来。签订劳动合同，只确认雇员和公司建立劳动合同关系，和基本工资，工作岗位采用聘任制，另行协议约定，并在协议中约定岗位聘任时效和岗位工资，这样楼主的想法才可使用。否则岗位约定是劳动合同的一部分，如要调整，必须协商一致，并变更劳动合同。岗位调整规定中，1-6条是可行的。0 I t/ Y$ a0 ?5 M9 o S5 g( h4 第7条关于培训期间的工资待遇由于培训期间的岗位仍在岗位聘用协议约定期内，且培训和本职工作是有关联的，因此培训通常是视同提供了正常劳动，因而只发基本工资是不妥当的；HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|+ j. Q3 r1 c4 z8 t- E# U7 t. l 第8条关于基本生活费300元缺乏法律依据。但只发基本工资是可以的。其次，将员工待岗应作为公司奖惩条例的规定的一种处罚方式。这样的规定应经民主程序产生并予以公示；HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|4 uu. q7 B O; LC5 i6 h* _4 i第9条关于停薪留职目前存在法律风险。时间短的话，可以约定作为事假处理，时间长的话由双方协议中止劳动合同执行。否则，只要劳动关系存在员工就有主张工资的权利。HR沙龙-互动社区 精彩共享- m1 e) V4 V( S8 s! R- : a2 U7 |第10条的前提是员工已经发生职业病伤害或者有迹象证明已经潜在职业病的，可以调整工作岗位，员工应该服从这样的岗位调整，且调整后的劳动强度、工资待遇均不低于调整前的，这样对员工是有利的。如果员工拒绝服从的，由此引发的损害责任由员工本人承担。（公司要保留相关证据证明1）已经发生职业病或者尚未发生但已经明显潜在的；2）由此做出的相关岗位调整的通知。3）已经向员工告知） z0 h9 Y/ y: B# Z( Q/ n+ OHR沙龙-互动社区 精彩共享* z) ( N3 z6 . K* _ u关于对于长期病假、工伤假或者产假的员工，由于岗位本身是有期限的，因此这个问题并不需太担心有人占着位置不走。其次，某些重要岗位人离开后没人顶上去，通过强制调整岗位的做法是不可取的，只能协商。另一方面是考虑公司内部的岗位配备上工作有必要的后备，防止一个人不在岗或流失后造成整个工作无法开展的被动局面。这点可通过职位说明书中将岗位工作进行必要的交叉来实现；其次，应完善各岗位的工作程序，使任何一个人接手该岗位可以按岗位工作程序开展工作，将岗位工作熟悉时间降到最短。1 I6 V# j3 h4 ? U5 - R; i: v人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招. z! b Y- V, D5 ) U& H另外，楼主所言基本工资略高于停工生活费涉嫌违法。基本工资应不低于ZF公布的最低工资指导线。通常停工停产生活费是最低工资标准的80%。第7条，有道理，将做调整。3 w9 n- P$ G4 w( P7 U1 m人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招第8条，我的想法是本停工是由于员工的过失造成的企业惩罚，不属于因企业造成的停工，所以只给生活费，希望继续讨论。1 g: i: _1 e, R2 B) d$ d第9条，停薪留职是特殊时期的产物，谢谢您的建议，将做调整，协商一致，给予长假或用带薪假。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招$ ! s$ Q; n: j. $ r& o关于放长假岗位交接的问题，楼上说的不错，可以考虑在岗位说明书或者工作职责中明确一下工作交叉的部分，争取扩大工作范围。比如在相同或相似岗位人员的岗位职责中写明：服从领导安排的其他工作任务等,将放长假人员的工作岗位任务由其他岗位人员进行分摊。6 g4 G/ W: cHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|& C7 : o k2 A$ d1 M+ x“另外，楼主所言基本工资略高于停工生活费涉嫌违法。基本工资应不低于ZF公布的最低工资指导线。通常停工停产生活费是最低工资标准的80%。”0 t# q( Z3 W1 Z. S我觉得这条并不涉嫌违法，因为最低工资首先要保证按照合同约定的工作时间或法律规定的工作时间正常出勤，其次要提供正常劳动，而基本工资只是工资的一部分，实际工资要大大高于最低工资标准的，除非其停工期间，无法正常出勤，无法提供正常劳动的。实际上停工停产期间发放的是生活费，标准是最低工资标准的80%，且由员工本人缴纳的社保和住房公积金也由企业承担。因而可以认为这生活费是没有提供劳动也必须保证的收入，而一旦其在工资周期内提供了劳动，哪怕只有一天，那他也应该得到的是工资，且不能低于最低工资标准。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|! y/ G% U/ y) T g8 C# 6 z我所说的涉嫌违法，是因为楼主说的基本工资略高于停工生活费，我觉得如果是略高于最低工资标准，那就没什么问题。第8条中关于生活费发放的前提，是工资支付条例有严格规定的，即非因员工原因造成的企业停工停产情况下，且在工资支付周期内没有提供劳动的，应支付员工生活费。员工过失造成的惩罚扣减工资的，工资支付条例规定的是一）不能超过当月应付工资额的20%；二）扣除20%后不能低于最低工资标准。所以，我认为规定因严重违反劳动纪律给予待岗处罚，是可以在规章制度中规定，只要程序合法，是可得到支持的；其次，在岗位聘用协议中约定待岗期间待遇，即只享受基本工资，只要双方认可，也是可以得到支持的。但支付生活费的规定，是违反工资支付条例的，除非公司认可的生活费高于劳动合同约定的基本工资。劳动合同法规定: HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|5 H8 ?& f# H1 g+ s 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 # s+ W, r: j5 U! D$ : ? l9 a人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招6 # b m: U7 ( o# UHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 HR沙龙-互动社区 精彩共享& j+ q4 l# u/ G! q人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招- C* h. L* . j3 Z 根据劳动合同法17条、35条之规定，企业在调整劳动者岗位及薪酬的时候，要与劳动者协商一致才可以调整，协商不一致的，不可以进行，企业将就此失去管理权限和劳资关系的主导地位。 3 A2 X5 9 q- Lh2 i; E& S 看这两条不爽，研究再三，钻丫个法律漏洞。 HR沙龙-互动社区 精彩共享7 E2 f. O. Y/ t4 p W- x+ _3 u2 s# H2 e$ v& 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理操作中，由于岗位工作内容与劳动报酬是必备条款，所以应该在合同中进行约定，但约定时一定要讲究策略。即只确认雇员和公司建立劳动合同关系，和基本工资，工作岗位采用聘任制，另行协议约定，并在协议中约定岗位聘任时效和岗位工资。 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|/ X# i# w2 h1 ? l& g# d* 1 w. + x9 T W; m举个例子， 7 d+ m2 L5 S% C- P Y第一步：在合同中如下约定： 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理: h/ e7 V7 % o; u工作内容：公司采取岗位聘任制，每年一聘任，具体工作内容释其本人被聘任岗位而定。 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理% b: Y% - e6 X+ U- 劳动报酬：基本工资+岗位工资+浮动奖金，其中岗位工资释其本人被聘岗位而定。 * $ B& U/ q7 7 g3 tHR沙龙-互动社区 精彩共享: e2 s$ j m; : i4 l- H# u第二步：建立岗位聘用办法。制度中明确工作岗位采用聘任制，并明确待聘岗位的聘任条件、数量、岗位工作内容、岗位工资的标准等，在岗位到期后重新予以聘任新的岗位。 $ N% z- b7 3 i根据本单位的情况设置不同的岗位，提交竞岗申请表，由领导小组结合员工的工作表现、工作能力及其他方面进行资格审查，并安排符合条件的受聘员工上岗，不符合聘任条件的人员，应该服从企业安排，另行从事其他工作。% u# K z! P0 T- THR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|- v- B( k) e: j( C7 S人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招第三步：竞争上岗结束后，与被聘人员签定岗位聘任协议。协议中要明确员工的岗位工作内容、岗位工资、岗位期限等。 0 p7 u P/ s; o8 r8 1 G3 |- F; ; XHR沙龙-互动社区 精彩共享9 V0 p r+ Hm0 F第四步：调岗制度 # |- V# Y/ & C岗位调整规定： 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理1 x# Q! H5 L; _) w+ i) z5 n公司可以通过以下方式调整员工的工作岗位，调整后的岗位薪酬按新岗位的工资标准发放。（见岗位薪酬规定） 人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招% n$ C7 R4 d! z* K0 G9 b1、本公司采用岗位聘任制，每年一聘任，聘任期满后，重新予以聘任原岗位或新的岗位,不符合聘用条件的人员，应该服从企业的岗位安排。（见岗位聘用制度） - D9 / j Y# n1 R: m+ T. i4 a6 M- U0 T2、员工不能胜任本岗位工作的，可以对其岗位进行调整或安排停岗学习，停岗期间，只发放基本工资。（见岗位说明书及不胜任岗位规定） . p7 9 D- Y/ W0 K5 l: M M3、员工患病医疗期满后、因工负伤治疗结束后或女职工产假休满后，不能从事原工作的，单位可以根据其实际情况酌情安排新岗位工作。 , w+ N9 z5 2 人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招4、原岗位客观情况发生变化，如原岗位取消等，单位可以对其岗位进行调整。 HR沙龙-互动社区 精彩共享/ K3 p8 U1 ?5 H; O- R$ W& ) ( v5、公司与员工协商一致，可以调整岗位工作。 HR沙龙-互动社区 精彩共享; H8 S+ $ uk- G H6、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的，只发放基本工资。 n7 _2 v/ U0 Z* lHR沙龙-互动社区 精彩共享7、企业出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常出勤或参与工作的，只发放基本工资。 & C4 L: g1 W) B4 P8 J中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理8、员工严重违反本企业的规章制度或因个人原因给本企业造成重大经济损失的，可以示情况要求其停岗36个月或解除劳动合同，停岗期间，只发放基本生活费300元。（见严重违反制度及重大经济损失的解释） 3 * C2 a: m# jz1 F9、经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗，由员工申请办理停薪留职手续，企业批准后，方可离职，无企业批准自行离职者，可按旷工处理。停薪期间企业不发放任何工资待遇，只为其交纳保险。 : k9 E: |/ k4 x3 10、当查出员工因工作原因存在职业病隐患或继续从事本工作易引起职业病的，出于防治职业病的发生，给本岗位员工造成身体损害，单位可以为其调整岗位，原则上新的岗位应该不低于原岗位的劳动强度、劳动条件及报酬。 % OjM! l2 D) xCHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|公司根据以上规定调整员工工作岗位后，员工不服从岗位调整或者不按时到岗的，属于严重违反本公司规章制度的范畴，可以根据本公司奖惩条例进行处理。 ; A3 U: u8 o! S$ C9 中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理注：本单位基本工资略高于本地区停工停产工资。其实也不要这么大费周章，看过以下李迎春律师针对报载另一位律师的点评，就可以知道“调岗调薪”只要企业具有充分的合理性，根本连与劳动者协商都用不上！当然诚如发帖者所云，多点保障或许更好些！中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理) k- $ B4 D, X8 V7 f: C. # OHR沙龙-互动社区 精彩共享5 vF) z8 r; X% N0 JD. x2 a-人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招* S) + w, 5 V! . h4 o% A O1 t G6 n律师“调岗调薪”既要协商也要合理8 W5 v2 y: E8 / M( j/ x/ ?江苏东恒律师事务所曹纯钢律师表示，在全球金融危机的背景下，一些受影响企业为免裁员往往采取“调岗调薪”的用人策略，以降低劳动力成本。而“调岗调薪”的基本法律依据来源于劳动合同法第35条规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。而协商一致又分为以下几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3 p$ K$ C% Y- . x9 M5 w“通过分析，可以看出，用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪，一是应与劳动者协商，二是应有充分的合理性。否则，用人单位调岗调薪就是违法的。”曹律师表示，根据相关规定，用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理0 P A, U6 u% D-, 4 U( * C! K/ sG! WHR沙龙-互动社区 精彩共享HR沙龙-互动社区 精彩共享# i) o& , B8 A李迎春律师点评：上述文章中律师认为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，需协商调岗，劳动者不能胜任工作，需协商调岗。笔者认为，这种理解是不对的。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。从第四十条的规定看，这两种情形调整劳动者工作岗位并不需协商一致。理由如下：HR沙龙-互动社区 精彩共享6 S0 U; f6 E4 x2 R% D$ O! % a 从条文文意看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求。劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。从操作角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方协商一致方可调整岗位，劳动者拒不同意，将陷入僵局，导致该法条无法操作。同理，劳动者不能胜任工作，调岗在实践中通常表现为降职，如果要求协商一致，可能没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。劳动部办公厅曾在关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。” R( w$ # A0 h3 , / T$ NHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|G % p2 R- p中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。企业可否对员工实行调岗、减薪？有何法律依据? 如何实施调岗、减薪？具体有何方法和技巧？需要注意哪些事项？员工不同意调岗、减薪怎么办?6 h1 j, y% v1 N7 O/ , f+ d法律依据2 ?$ A( e& 0 ?- g, 劳动合同法6 U) i. e3 3 E% L, J人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招第三条(合同订立原则和效力)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5 i8 S T- b$ r3 P: ( I$ c中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。7 q* J: P( B3 t; / QHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|! n5 d2 s7 j O) 第四条(规章制度)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。s% X( v/ B$ q3 d( j) G! u! A中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理7 j$ 4 # g) G4 s: q3 P第十七条第二款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4 E6 T4 G, e2 V0 B# m( YHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|第三十五条(合同变更)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招4 R* X+ W6 wL变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招8 l% h$ W2 D; 0 V, 第四十条(调岗规定)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：* Z ( s$ p# Q. k2 B8 g人力资源,HR社区,