县思想政治建设巡查规定.doc

XX县科级干部提升行政效能、加强作风建设管理意见（试行）第一章 总则第一条为了进一步转变工作作风，提高办事效率和工作质量，增强行政机关整体办事功能，保证政令畅通，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于在全市开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施意见和有关规定，针对当前科级干部管理情况和存在的突出问题，结合XX实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于中共XX县委管理的乡(科)级党政领导干部。第三条 管理坚持的原则是：实事求是、客观公正的原则；权责统一、赏罚分明的原则；教育与惩诫相结合，改进工作与追究责任相结合的原则；以实绩论干部、选干部的原则。 第二章 教育处罚第四条 科级干部在提升工作效能、加强作风建设过程中工作不到位，但尚未构成给予党纪政纪处分程度的，有下列行为之一的，按照一定程序给予诫免谈话、取消当年评优评先资格及责令作出书面检查。（一） 不认真执行法律、法规、规章和县委县政府决定、命令、影响政令畅通的； （二） 因决策失误，贻误工作任务完成的； （三） 工作敷衍塞责、不能按期办理、拖延不办的； （四） 工作效率低下，未能在规定的工作时限内完成工作任务的；（五） 纪律松驰，不带头遵守单位规章制度，在干部职工中造成不良影响的；（六）工作作风粗暴，服务态度生硬的；（七）工作中弄虚作假，虚报各项指标的；（八）刁难打击报复举报、投诉人的；第五条 科级干部有下列行为之一的，情节严重，损坏和影响较大的，对负责人责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位；情节特别严重，损坏和影响重大的，对负责人停职、责令辞职、降职或免职。（一） 一年内出现三次以上被诫免谈话的；（二） 干扰、阻碍、不配合对其提升工作效能、加强作风建设过错行为进行调查的；（三） 故意隐瞒过错行为事实的；（四） 对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；（五） 在履行职责过程中徇私舞弊行为及收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游和娱乐活动的。第六条 处理决定作出后，视情节轻重，由县委组织部领导或县委领导对其进行诫免谈话，责令作出书面检查，给予通报批评、责令辞职等处分，直至追究纪律责任。有关材料存入组织部相关档案。第三章 奖优评先第七条 有下列情形之一的，进行表彰奖励： （一） 在深入实施“五办作风”、“一线工作法”过程中抓落实建机制实绩突出，单位干部职工作风转变较大、行政效能提升较快的； （二） 被作为“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动先进典型的；（三） 认真贯彻落实市委九届五次全会精神，所在单位各项工作任务均完成较好的； （四） 按时按质按量完成县委、县政府安排的工作，因工作成绩突出，被市级部门表彰奖励的；第八条 因品行好、作风正、实绩突出、群众公认、有发展潜力，符合表彰奖励条件的科级干部，作为优秀干部优先向县委推荐，调整到重要的部门或岗位任职，并在年度考核、奖优评先及职务晋升等方面给予优先考虑。或由县委、县政府作出单项表彰。第四章 考核管理第九条 对科级领导干部在提升行政效能、加强作风建设中的处罚和奖励，根据工作情况和考核结果进行。第十条 各单位要在查清找准行政效能和干部作风方面存在问题的基础上，研究制定切实的整改方案。整改措施要具体，要对各项整改目标进行细化分解，明确整改时限、整改责任人，并督促抓好整改。第十一条 考核管理与民主生活会制度、诫勉谈话制度等党内监督制度以及调查研究、干部推荐考察、科级领导干部思想政治巡察等工作结合起来开展。以平时检查、专项巡察、季度抽查等方式进行，围绕县委、县政府的中心工作，针对提升行政效能、加强作风建设活动中反映出来的问题进行不定期检查制度，年终不再单独进行考核，平时检查考核的结果核算的平均分作为最终的考核结果。考核工作由县委组织部牵头，相关部门配合，对各单位提升行政效能、加强作