用工管理规定2011-10-14.doc

兴文县宏能煤业有限公司劳动用工管理规定（试行）为规范劳动用工行为，加强劳动纪律管理，建立健全员工出入职流程，保障公司与员工的合法权益，切实推动项目公司的整体工作，根据相关法律法规及能源公司相关管理规定，并结合公司实际情况，制定本规定。一、适用范围本规定适用于公司所有员工。二、员工异动管理综合办在公司领导的指导下，具体开展劳动用工管理工作。1、员工招聘管理1）、招聘入职流程：（1）综合办根据公司各单位的用工需求，及时发布用工信息，做好求职登记工作，并对求职人员进行初步审核。（2）综合办组织用工部门主要负责人、公司相关领导等人员对求职者进行入职考核（面视、笔试）。（3）综合办通知考核合格者填写员工信息登记表，并及时开展体检工作。（4）综合办通知体检合格者参加由安监部组织的新员工入职前培训，安监部按相关要求对持培训介绍信的求职者进行入职前培训。（5）综合办对培训合格的求职者出具调动通知单，求职者凭调动通知单到用工单位报到，用工单位以调动通知单为依据安排工作，并开始计勤。（6）综合办在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。2）聘用员工基本条件（1）、年龄要求：男性：在18周岁45周岁之间的合法公民。女性：在18周岁40周岁之间的合法公民。有煤矿专业知识、技术人才或特殊工种持证人员及符合公司要求的其它专业、经营管理人才等，其上限年龄可适当放宽。（2）、身体必须健康，经公司指定的医院进行身体健康检查，凡发现有下列之一的患者，不符合聘用条件：、癫痫病和精神分裂症患者；、活动性肺结核病及活动性肺外结核病患者；、严重的上呼吸道或支气管疾病患者，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气喘息及支气管扩张等；、O+尘肺患者；显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变患者，如肺硬化、肺气肿、严重胸膜肥厚及粘连；、心、血管器质性疾病患者，如动脉硬化、二、三期高血压症等；、高血压、心脏病、深度近视、色盲、色弱、耳聋患者；、风湿病（反复活动）患者；严重的皮肤病患者；、显著影响体力劳动陈旧性骨折、断指（肢）伤残患者；、活动性具有传染性肝脏疾病患者。、其他不适宜从事煤矿工作的疾病。（3）、聘用特殊岗位员工，除按上述的基本条件外，还需根据其特殊性另行制定相关条件。2、员工离职管理1）、员工离职时，必须提前一个月（不包括试用期员工及被除名员工）提出书面辞工申请，经相关领导同意，并完善相关离职手续后，按共同约定的时间离职。2）、员工离职流程（1）员工到综合办领取辞工申请表及相关配套表格。（2）员工所在部门（单位）负责人签署员工离职意见及资料、工器具、工作交接情况，并与员工约定离职日期。（3）各职能部门（供应科、机运队、安监部、财务部、综合办等）核实离职员工的各类公司财产、费用发生情况，并签署相关意见。（4）分管副总、行政副总、总经理签字同意后，员工将辞工申请表及配套资料交于综合办存档。（5）综合办向离职员工所在部门（单位）出具停工通知单，离职员工所在部门（单位）按停工通知单的离职日期要求，与离职员工做好各项交接与接替工作。（6）员工在约定的离职日期，到综合办签订解除（终止）劳动合同协议，签订协议后，正式离职。3、员工调动管理1）、公司内部调动员工因个人原因，需要调动时，由员工本人提出书面调动申请，分别经调出单位、调入单位负责人签字同意、分管副总审核批准后，综合办方可办理员工调动手续。调出、调入单位凭调动通知单对员工进行考勤。公司根据生产需要，经总经理办公会讨论决定的人员调动，由综合办通知被调动人办理相关调动手续。调出、调入单位凭调动通知单对员工进行考勤。2）、部门（单位）员工内部调动根据工作需要，部门（单位）内部员工需要进行不同岗位之间的变动时，由部门（单位）负责人，提出变动书面申请，经分管副总审批同意后，综合办方可办理员工调动手续。三、劳动纪律管理1、各部门（单位）必须加强考勤与劳动纪律管理，并制定相应的劳动纪律奖惩办法。2、各部门（单位）必须于每月26日以书面形式向综合办报告本部门（单位）的人员花名册。3、各部门（单位）在员工无故旷工超过三日后，应立即以书面形式告知综合办。因未及时告知而造成损失的，由部门（单位）负责人承担全部损失。4、各部门（单位）必须如实登记员工的考勤，严禁弄虚作假。5、员工请事（病）假，假期在3天之内，由所在部门（单位）负责人批准；假期在7天之内，由分管副总批准；假期超过7天，由总经理批准。6、员工自动离职（含连续旷工三天以上）时，当月工资暂不发放，待其完善相关离职手续，退还相关公司财物后，再予以发放。7、严禁各部门（单位）安排入职手续不齐全的员工从事生产（或与生产相关的）工作。员工在此期间的工资及相关福利待遇，由部门（单位）负责人全额承担，并对部门（单位）人处以5001000元的罚款。8、员工有下列行为之一，应当予以辞退：1）、严重违反公司的规章制度的，拒不签订劳动合同的；2）、经常迟到、早退，消极怠工，严重影响工作、经教育后，拒不改正的；3）、连续旷工三天以上，或一个月内累计旷工7天以上的；4）、无正当理由不服从公司工作分配和调动、指挥，或者无理取闹的；5）、散布谣言，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；6）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；7）、违反操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；8）、违反国家法律法规的；四、其它事项1、求职者入职体检时的体检费用，由求职者自行支付。求职者符合用工要求，并在公司工作满半年后，凭医院出具的正规票据报销体检费用。2、为保障公司分配给新入职员工使用的各类设备、设施、工器具等生产、生活用品不被非正常损坏或流失，员工在入职时应向企业缴纳一定金额的物品抵押金。物品抵押金由员工直接交纳到公司财务部