着装管理规定.doc

电子文件存储：档案室XXXXXXXXX有限公司 管理标准XX/XX46-2010-01代替:XX/XX46-2007-03着 装 管 理 规 定2010-01-01发布 2010-01-01生效XXXXXXXXX有限公司人力资源部发布XX/XX46-2010-01前 言1、本标准指出今后本标准的修改只改变本标准发布年月序号，标准的顺序编号不变。2、本标准对与公司有事实劳动关系的员工着装管理做出了具体规定。3、本标准由公司档案室作为“受控标准”进行登记管理，每个标准原件前附“受控标准发放登记表”。标准的页面之间应有公司经理室骑缝章，档案室发放的受控标准需盖有“档案室受控发放章”，除档案室复制受控发放外,禁止各部门再复制。4、本标准以公司文件形式发布生效通知。列入公司员工培训必读内容之一。5、本标准每次修订后，人资部必须于生效前组织各部门主管及职工代表（占总人数比例的10%以上）进行讨论、宣讲，到会人员的签到表、讨论的记录作为标准的原始依据附件与标准原件共同存档备查。6、本标准发布、发放到职能部门后的3日内，部门主管应组织本部门员工学习理解，在记录栏中签知；新员工到岗前应在人资部接受培训并签知，其记录存入个人档案。以上事宜，责任人失职被抽查发现的，每次处罚款人民币壹拾圆整。7、本标准解释权归人力资源部，管理及修订由人力资源部负责。8、本次标准起草人：X X X9、本标准是否需要公示，在方框内打“”：公 示： 公 司 厂 区 不公示：本标准复制后，受控发放：公司总经理室：总经理、各分工副总经理、各职能部门各1份校对： 批 准： 年 月 日 年 月 日存档附件共 页 XXXXXXXXX有限公司 管理标准着 装 管 理 规 定1、目的：规范所有与公司有事实劳动关系的公司员工（以下简称公司员工）职业行为、统一公司员工职业形象。2、适用范围： 适用于公司员工。3、管理职责：3.1 管理部分工负责人对全体公司员工着装行为对照本标准监督检查。3.2 各部门分工负责人对本部门公司员工的着装行为履行管理职责。4、着装规定：4.1 公司员工进入工作区域工作前，应按规定及不同岗位的安全、文明生产要求，穿着由公司统一配发的劳动保护用品及工作服、佩戴胸卡（胸卡禁止用条带式，以防不安全事故发生）；留长发者应将长发在后脑部可靠管束好；进入车间时，必须遵守安全管理规定。4.2 冬季着装具体规定： 生产一线公司员工：冷作、钣金工着工作服、穿钢包头防砸劳保皮鞋、戴工作帽、护袖，从事对眼睛有伤害危险或被伤害危险的工作，应佩戴防护镜。其他工种：着工作服、穿钢包头防砸劳保鞋（金属切削加工车间员工配发耐油鞋底材质的劳保鞋）、戴工作帽、护袖，机械切削操作时，必须戴防护眼镜。 非生产一线公司员工：着工作服、统一发放的其它劳保用品；进入生产区域，应遵守公司安全管理具体规定。4.3 夏季着装具体规定：着短袖工作服，其它同上。公司管理部根据季节变化实际情况具体公告换装时间；特殊天气时，临时公告调整。4.4、下列行为，予以禁止：4.4.1 穿着后跟按水平线高于3厘米的鞋进入公司工作区域工作（可以更换存放在更衣柜）的；穿着不符合公司文明、易产生不安全因素的布鞋、拖鞋、皮凉鞋等鞋进入公司的。4.4.2 穿着长大衣、长外衣、裙装、并将工作服外罩形成内长外短形式的穿着（劳动保护需要的、经许可的除外）。4.4.3任何有碍安全和公司员工整体形象的佩饰.4.4.4 造型怪异的发型（工作需要的除外）、化浓妆或艳妆的。4.4.5工具箱内禁止放置、保管劳动保护用品或个人衣物（个人衣物、劳动保护用品应放置在更衣柜）。4.4.6将公司发放的工作用劳动保护用品在非工作需要时使用，借、赠他人；私用；非公需要（工作服除外）而携带回家的。4.5 违反本标准任何一项，由管理部视情节给予最低伍元，最高不超过壹佰元（人民币）处罚。管理部监督失职，每次处罚人民币伍元整。4.6 对员工的罚款由管理部当日书面报公司总经理审批后，通知财务部在每月发薪前予以收取；对管理部的处罚由人资部办理，同前。以上内容本人已经认真阅读并理解