麻旺初级中学校教职工工作量化考评细则.doc

麻旺初级中学校教职工工作量化考评细则（征求意见稿）一、政治表现热爱祖国，坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，教书育人，有强烈的事业心、责任感，服从领导，顾全大局，团结协作，勇挑重担，努力学习，提高修养，以身作则，为人师表。（15分）有下列情形之一者，实行加扣分1、先进教师、优秀教育工作者、劳动模范、优秀党员、三八红旗手等荣誉称号、或因突出贡献受到嘉奖者，学校（镇党委、政府）、县（教委、委政府）、省市、国家级分别加3、5、8、10分。2、体卫、工会、实验、勤工俭学等先进个人及其它单项奖县级（含县教委）、省市、国家级加2、3、5分。3、采写新闻报到、通讯等正面宣传我校，在各种报刊、教委等单位简报上每发表一篇加0.5分。4积极参与学校管理，担任值周导师履行值周职责每次加1分。5、受到党内、行政、政法机关记过以上处分，违反计划生育政策扣10分。6、工作玩忽职守、造成国家、集体、学校财产损失达1000元以上，贪污500元以上或挪用1000元以上者扣5分，乱收费、乱罚款、帐目不清、吃回扣、索要财物、借故耗费学生钱财扣5分；对学生违纪行为、伤害事故视而不见、绕道而行、不加劝阻、不采取措施，造成一定后果者扣25分；因工作失职造成重大安全事故扣6-10分。7、排斥差生，擅自撵走学生，私自收生、转班每人扣1分，体罚或变相体罚学生，发现一次扣1分；引起学生告状、上访,造成不良影响的扣3-5分；调戏、猥亵女生，与女生恋爱，作风败坏的扣5分，违法、犯罪者年度考核不称职。8、不注意教师形象，上课衣着不整，借课堂发泄私愤的扣1分，造谣生事、搬弄是非、无理取闹、打架骂人，造成不良影响者扣3-5分。9、组织聚众赌博，被有关部门处理的扣3-5分，被拘留者政治表现为0分；工作时间内从事第二职业，学校劝阻无效，造成恶劣影响的扣5分。10、拒不接受学校工作安排，无故半途撂担子的扣10分。11、学校及学校部门组织的政治学习、业务学习、教职工例会等旷会一次扣0.5分，迟到早退一次扣0.2分。二、业务水平及教学能力有一定教学理论水平，教育教学思想端正，不断更新科学知识和教育理论，教学业务能力强，有一定的教学艺术，积极进行教学研究，不断改进教育教学方法。（15分）有下列情形之一者，实行加扣分，本项回扣分不得超过15分。1、被确认为中青年骨干教师、教学带头人,学校、县（含教委）、市、国家级分别加2、3、5、8分（学年内只记得分最高的一次）。2、教研教改课题被县级及以上教研部门批准立题加1分，教研教改如果获县（含教委）、市、国家级奖励分别加2、3、5、分，课题每期完成阶段工作县级、市级主研加3、5分，参研加2、3分。3、教育教研文章在县级报刊，公开出版上发表的每篇加2分，在省市级、国家级教育教学期刊报上发表有每篇分别加5、8分。参加各种教研活动并有经验文章交流，校、县（教委）、市、国家级分别加05、1、3、4分（学年内只记得分最高的一次）。4、参加优质课竞赛，教研组内评比一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；代表教研组参加学校或教委组织的竞赛获一、二、三等奖分别加5、3、2分；代表本县参加市级竞赛获一、二、三等奖分别加8、6、5分；参加国家等级竞赛一、二、三等奖分别加12、10、8分（学年内只记得分最高的一次）。5、指导学生参加学科知识竞赛活动获奖，指导学生课外活动队获集体奖，主要指导老师加分，获国家级一、二、三等奖分别加5、4、3分；获市级一、二、三等奖分别加4、3、2分；获县级一、二、三等奖分别加3、2、1分（获奖论文比照此条）6、听课、评课节数每期少于教科室规定节数的，每少一节的扣0.5分，弄虚作假的每查实一次扣2分。7、教学、教研及其他学校活动具体标准由组织活动的部门制订报校长批准，并事先公示，校级加分最高不超过2分。三、工作态度积极承担学校安排的教育、教学、教研及其它工作，按时交计划、总结等材料；认真备课、教学案完整；课堂严肃认真，有较好的科学性、系统性、思想性；按规定布置、批改作业（20分）。1、教师周任课数（含活动课、辅导课）每超一节加1分，代课每节加0.1分.2、每月全勤满工加1分,全期全勤再加2分，旷工每天扣1分,不足一天扣0.5分（旷课三节算一天）;事假累计三天以上从第四天起每天扣0.5;病假累计10天以上从第11天起每天扣0.2分;迟到,早退510分钟每次扣0.2分,1020分钟每次扣0.5分;20以上作旷工处理.3、不执行教学计划,擅自调课时每次扣0.2分.4、五认真检查每期教学案课时数齐,质量优秀加3分,合格加1分，缺教学案或质量低劣,应付检查扣2分,学校抽查或教委查到无教案上课扣2分，学案优秀主备人每课时加0.2分;批改作业优秀加3分，合格加1分数量不足或批改质量马虎扣2分;5、计划总结单元测验不按时完成或质量低劣每项扣1分,不按规定用普通话上课的扣1分.6、无正当理由，不参加教研活动（含集体备课）每次扣2分，每次活动记录详细加0.2分，缺记录每次扣0.2分四、工作成绩（一）、专任教师（没有统考科目教师除外）一、二、三年级考核巩固率、单科合格率、单科优生率、有效优生率，每期考核一次（三年级春期考核重高上线率）（50分）。学期巩固率（最高100%）达95%（学年巩固率达92%）得15分，每升（降）一个百分点班主任加（扣）0.7分，科任教师加（扣）0.3分。初二、初三巩固率=（本学期或学年末参考人数上学期活学年末参考人数）100%，初一巩固率=（本学期或学年末参考人数开学报名人数）100%。各年级单科合格率达60%得10分，每升（降）1%加（扣）0.5分，单科合格率=（学科成绩排名全年级60%者人数参考人数）100%。单科优生率达到20%得15分，每升（降）1%加（扣）0.5分，单科优生率=（学科成绩排名全年级20%者人数参加人数）100%。各年级有效优生率达15%得10分，每升（降）1%加（扣）0.5分，有效优生率=（总成绩、学科成绩排名均在全年级20%者人数参考人数）100%。（从2012级起按招生成绩确定优生率、有效优生率，教务处提供资料）重高上线有效优生率以学校重高上线率降低3%为基准，达到得10分，每升（降）1%加（扣）1分。重高上线有效率=（任教学科上线有效生数毕业参考人数）100%。设当年我校上重高线人数为D，上重高线且单线成绩在全校第D名以前为学科上线有效生。（如果按学期考核，则以期末统考成绩为依据）（二）、后勤、教辅人员及没有统考成绩的教师，根据岗位职责考核分为A、B、C等，再折合为量化评分（50分）。具体按麻旺中学后勤及教辅人员、音、体、美、微机人员考核办法执行有下列情形之一者，实行加扣分1、一、二年级学年统考，三年级升学考试，用任课教师所教学科各项共同值与全县单设中学相应名次对比，每项前一、二、三名分别加3、2、1分，若考核时无相关数据不加分。凡某学科的学年考试成绩超过“县平线”者，各率每增加一个百分点加2分（当年考核时无相关数据的在下一年度加分）。2、任班主任被评为校级优秀（四名）、良好（十四名）、合格每学年分别加3、2、1分（可以按学期评定，每学期加分折半）。班主任量化考评最末名不加分，连续两学期或累计四学期最末名，且学生反映情况最强烈的不得再担任班主任，并结论为不能胜任班主任工作。班级获市、县、校级优秀班集体称号，班主任加5、3、2分，任课教师加3、1.8、1.2分。此项只加最高的一次。3、担任中层以上党政工团领导职务，被评为优秀（两名）、良好（四名）、合格每学年分别加5、3、1分，一次考核不合格的干部实行诫免，边连续两学期不合格的建议上级免职。任教研组长（备课组长），被为优秀（两名）良好（四名）、合格的每学年分别加5、3、1分（可以按学期评定，每学期加分折半）。4、积极争取计划外奖资金，教师引进资金每一万元加2分，学校领导引进资金每一万元加1分。五、麻旺中学后勤、教辅没有统考成绩人员考核办法为进一步科学评价后勤人员及教辅人员的德才表现和履行岗位职责情况，真正做到服务于教学，逐步建立以考核为重要环节的竞争机制，促进学校各项工作的制度化、规范化、科学化，本着考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效、依法进行的原则，坚持定性与定量考核相结合的原则制定本考核办法。（一）、考核内容1、后勤人员考核以全体后勤及教辅、音、体、美、微机人员为单位，一般在每学期结束按部门平时考核考勤（50%）、民主评议（30%）、行政评议（20%）三个方面考核，根据不同的情况采取定性与定量相结合的方式。2.后勤及教辅、音、体、美、微机人员的成绩考核， 以后勤及教辅、音、体、美、微机人员总人数按比例划出优秀名额，全校优秀总人数除以划出优秀名额得分段人数，后勤及教辅、音、体、美、微机人员的第一名成绩靠第一段的平均分，第二名成绩靠第二段的平均分，依次类推。三年级体育教师成绩以体考成绩计算。（二）、考核办法1、部门考核（50%）：各部门对部门人员制定考核细则（参照麻旺中学职员工作绩效评价表制定）进行考核，考核结果乘以50%学期个人单项总分。2、民主评议（30%）：由办公室组织考核按麻旺中学职员工作绩效评价表，由学校全体教职员工民主评议，考核总分乘以30%得学期个人单项总分。2、行政评议（20%）：由行政办公室负责按麻旺中学职员工作绩效评价表，由全体行政人员进行考核，考核得分乘以20%，得学期单项总分。3、以上三项所得总分之和为学期个人绩总得分，。（三）、考核的基本程序：成立考核小组、制定操作程序。被考核人个人总结，重点是工作实绩和存在的不足。民主评议。部门主管根据个人述职、群众评议及平时考核进行审核，并将考核初步意见上报考核领导小组。考核工作领导小组初步决定后勤人员优秀名单。考核人如对考核结果有异议，在考核结果与本人见面之日起1日内向考核工作领导小组申请复议。学校考核工作领导小组调查核实，在1日内做出维持或改变原结果的决定，并通知其本人。附：麻旺中学职员工作绩效评价表评估内容评 估 要 素计分得分结 果工作量20分承担的工作任务饱满，工作效率高4积极主动参与学生管理工作3积极主动参与教学工作3积极搞好教学服务工作，承担工作对教学有促进3按时上下班，按规定坐班，上班期间不做私活4积极搞好办公室卫生工作3工作质量30分严格履行岗位职责，优异完成各项工作任务和年度工作目标5完成好其他交办任务，为学校改革发展提出了合理化建议5积极参加各种公益活动，爱护公物4服务意识强，服务态度好4主动挑重担，自觉找事做4安全意识强，无因工作失误导致财产损失和安全事故发生4公物保护完好，无损坏，无丢失4加扣分遇事绕道走，份外工作溜号每次扣2不接受工作安排扣5工作经常出差错，每次扣2圆满完成任务,受到校级以上表彰每次加5主动接受应急工作或份外的学校其他工作每次加2总 分六、考核结果应用：1、学期工作结束后，民主推荐产生考评小组，对每一位教职工量化认定打分，并行文公示。2、量化考评分作为该年度岗位竞聘、评优、职务晋升、骨干教师认定的依据，绩效奖按考评分发放，其它非福利性质的荣誉称号、奖励等均为考评分的总分为依据。教