劳务公司操作规范.doc

劳务公司操作规范劳务公司正常操作程序 那么劳务公司如何防范纳税风险，如何能够做到规范操作，根据国家有关法律的规定，劳务公司应当按照相关的法律和行政法规以及有关的政策，严格执行，规范工作程序，防止出现不必要的纳税纠纷。因此劳务公司一般应当按照以下程序操作：1、劳务公司根据市场需求，按照劳动法和劳动合同法的有关规定，与劳动用工单位签订劳务派遣协议 当用工单位向劳务公司提出用工需求时，劳务公司按照用工单位对劳动力的使用标准签订应当与用工单位签订劳务派遣协议，然后根据用工单位不同的用工标准确定相应的劳动力价格标准，并在劳务派遣协议中予以明确，比如：用工人数、劳动力价格、用工期限、费用支付方式、工资发放形式等，都应该在协议中予以明确。根据劳动合同法第五十九条的规定“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”2、劳务公司根据用工单位要求招聘劳务人员 劳务公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议中的相关规定，向社会招聘符合条件的劳动力人员，对符合用工标准的劳动力人员，应当进行必要的审查和核对，避免出现违法招聘和招聘了不符合条件的人员向用工单位输送，如招聘了公安机关的追逃人员就会给劳务公司埋下法律纠纷等。3、劳务公司与招聘人员签订劳动合同并负责向劳动部门备案对符合条件的劳务人员劳务公司应当与劳务人员按照劳动合同法的有关规定，签订劳务派遣合同，劳务派遣合同一般为一人一个合同，根据劳动合同法的规定也有集体合同的，但不管是何种合同，都应当根据法律的要求明确相应的权利和义务，按照劳动合同法第五十八条的规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 作为劳务派遣，劳务公司应当为被派遣的劳务人员向社会保障部门缴纳各类基本的社会保险，以保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，劳务公司应当要求劳动者提供真实身份证明，避免出现法不必要的律纠纷而承担法律风险，并将劳动合同向有关的劳动管理部门备案。4、向用工单位派遣劳务人员在具备以上条件情况下，劳务公司按照与用工单位签订的劳务派遣协议向用工单位派遣劳务人员。5、用工单位负责对派遣人员进行岗前培训用工单位应当按照与劳务公司签订的劳务派遣协议接受劳务公司派遣的劳务人员，并负责对劳务公司的派遣人员进行岗位培训和专业技能培训，以其达到可以上岗的标准。6、用工单位根据派遣合同安排派遣人员工作用工单位根据岗位培训情况，安排派遣人员适当的工作岗位。7、用工单位负责对派遣人员的日常管理并做好考勤记录 用工单位应当对派遣人员的进行日常劳动管理，比如进行安全教育，记录劳务人员的考勤情况，以表明劳动人员的实际岗位工作情况。8、劳务公司向用工单位结算费用并开具发票月末，用工单位应当向劳务公司提供劳务派遣人员实际的出勤记录和考勤情况，劳务公司根据用工单位的考勤记录，核发派遣人员的工资并据此向用工单位结算劳务费用，开具劳务发票。9、用工单位支付费用用工单位凭劳务公司开出的劳务发票结算费用，一般应当通过银行结算，并据此作为劳务费用入账。10、劳务公司编制工资单并负责发放工资劳务公司根据用工单位提供的劳务人员考勤记录，编制被派遣的劳务人员工资单，按照实际情况发放工资，应当有劳务人员的签名画押，作为劳务公司的人员工资支出，会计核算上作为劳务公司的“应付工资”。11、劳务人员领取工资并在工资单上签名12、劳务公司负责按规定为劳务人员缴纳各类劳动保险金劳务公司按照当月实际发放的劳务人员工资，向社会保障部门缴纳必要的社会保险费用，如果按照个人所得税法规定被派遣的劳务人员需要缴纳个人所得税的，劳务公司还应当履行代扣代缴的义务。按照以上的操作要求，劳务公司可以根据发票全额作收入，支付劳务工的工