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心得体会范文/经验交流材料 企业政工职评工作经验材料 集团地处省涉县境内,距600多公里,位于、河南、山西三省交界的太行山深处,是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团,是全国520家重点企业之一,现有职工25000多人。 近年来,在集团党委的领导下,在上级职评办的指导下,我们坚持从稳定政工队伍入手,着眼于政工干部素质的提升,立足于企业大局,适应企业发展需要,从企业实际出发,加强和改进政工职评工作,注重质量,突出了三个“严”。第一,严格岗位设置。依据市思想政治工作专业职务任职资格评审条件参评范围,在深入调研的基础上,结合机构定员设置和企业改革实际,对现有政工岗位提出明确的设定要求。例如,前九种岗位(党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员,工会、共青团)均为专职政工岗位,其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部,各子公司和直属单位无此岗位。后九种岗位的设定,如保卫工作中的政工岗位,只限于保卫处的科级以上干部;信访工作中的政工岗位,只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任;人民调解工作中的政工岗位,只限于社会工作部的居民科;计划生育工作中的政工岗位,只限于社会工作部的计划生育办公室;人民武装工作中的政工岗位,只限于武装办公室人员;人事工作中的政工岗位,只限于党委工作部人事科,各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准;老干部、精神文明工作岗位在党委工作部,行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委(合署办公),各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时,职评办还要对参评人的岗位进行确认。在具体操作中,我们坚持“三个倾斜”原则,即向专职党务(工、团)工作人员倾斜,充分发挥政治优势;向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜,让他们的工作得到认可;向基层一线的党支部书记倾斜,让直接做群众工作的同志优先参评。这样,不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨,而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以集团结合企改实际进一步明确政工岗位为题,在市职评办xx年第13期政工职评简报刊发。第二,严格培训管理。首先是分层次的政策培训,不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件,逐条研究政策条款,吃透文件精神,弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道,系统地进行政策学习培训,提出规范化要求,使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训,使其了解集团政工队伍结构现状,对政策深刻认识,正确理解,准确把握,以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训,严肃考试纪律。在,所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行,各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前,均把考场规则分发到各个单位,将处理职工在各类考试
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