管理人员考勤实施细则.doc

管理人员考勤实施细则目录一、总则二、员工迟到、早退处罚规定三、员工外出办事登记规定四、员工请假审批管理五、员工出差审批登记管理六、员工旷工处罚规定七、员工打卡管理规定 第一章 总则本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定本考勤管理制度。本制度对江苏邦源纺织有限公司全体员工具有约束力。第二章 员工上下班规定1、上班时间上午8:00，下班时间下午5:30，（可根据季节调整）中午不休息，员工须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。2、上班时间不得串岗、聊天、吃东西，不得做与工作无关的私事。3、上班时间外出须告知综合办公室，并在公示牌上写明去向及返回公司时间。4、上班时间员工因公外出、事假、病假、出差，均须保持通讯畅通。5、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私。6、遵守公司一切规章制度及工作守则。7、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。8、员工应努力提高自己的工作技能，对本职工作应争取最大效率，不拖延，不积压。9、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。10、仪表要端庄，举止要文明，气质要高雅，待人接物态度谦和，树立公司良好形象，以争取公司客户的合作。11、严守商业秘密，不得将与工作无关的闲人带进办公室。第二章 员工迟到、早退处罚规定一、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。违反规定的应自觉接受以下处罚： （1）迟到或早退10分钟以内的，扣2分。 （2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，扣4分。 （3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣5分。 （4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。 （5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。 二、公司员工当月迟到与早退的累计时间超过15小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。第三章 员工外出办事登记规定1、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门负责人事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司综合办公室进行登记。 2、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人签字认可。 3、员工外出返回公司必须及时到综合办公室登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向部门负责人说明理由，获得同意的，由部门负责人在当天下午下班前，到综合办公室注明不回公司理由。 4、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据该员工离开公司时间始至返回时间折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。第四章 员工请假审批管理一、事假（一）、事假原则上每月不超过3个工作日。1、请事假2个工作日内的，工资照发；2、请事假在2个工作日以上的，扣除当月实际请假时间的应发工资；3、员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。 （二）、公司员工请事假程序： 1、员工请事假时间在1天以内（包括1天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到综合办公室进行登记。 2、请事假1天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。 （三）员工在请假期间超出请假期限的，将作如下处罚： 1、1小时以内的，扣2分。 2、1小时以上不足半天的，扣3分。 3、半天以上，不足1天的，扣5分。 4、1天以上的，视为旷工。二、病假 （一）、病假范围指：流行（感染）疾病、内科疾病、外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理人以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。 （二）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下： 1、病假期在2个工作日以内，工资照发； 2、病假期在2个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资； 4、病假期在1个月以上，扣除病假期间全部工资，公司予以保留2个月工籍。 （三）公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在3天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。 三、婚、产假按照人事行政管理制度相关规定执行，超假的，按照事假制度执行。四、请假人在获得准假离开公司前必须在综合办公室进行登记。 第五章 员工出差审批登记管理（一）公司员工出差必须填写“出差登记表”（一式两份），经总经理签字批准后，一份综合办公室备案，一份部门备查。 （二）出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起2天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。 （三）出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到综合办公室按要求进行外出人员登记，如果没有进行登记的，公司将按早退、迟到或旷工进行处罚。 （四）综合办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。 （五）违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员，扣5分。第六章 员工旷工处罚规定 一、当月累计旷工5个工作日以内的，扣除旷工期应发工资的3倍。二、当月累计5个工作日以上的（含5个工作日），扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。第七章员工打卡管理规定一、本公司员工上下班打卡，按本办法办理；工厂工人打卡由工厂另行规定。 二、上班中因事外出者，必须打卡并遵守公司请