职工休假制度 2012.doc

职工休假制度一、探亲假1、休假条件：凡在本公司工作满一年以上，在公休日或法定节假日不能与配偶团聚的军属可享受探亲假，假期为30天。2、探亲假工资发放职工探亲假期间的工资按在职时基础工资发放。3、请探亲假程序请假者事先写出书面申请，经所在部门负责人签字同意后，报分管领导批准，批准后由公司总经理办公室（子公司行政部）办理有关登记、通知等手续。二、婚假、产假、哺育假及节措假1、婚假：实行晚婚（男25周岁、女23周岁）者，婚假17天（包括路途）。符合结婚年龄而未到晚婚年龄者，婚假7天。请假者需持结婚证到女工委审批，婚假期间工资按在职时基础工资部分发放。2、产假、哺育假、护理假(1)持证女职工怀孕满7个月后开始休假，确因身体虚弱不能工作的，可提前1个月休假，提前休假期间享受病假待遇，但因怀孕请假不上班者，按事假处理。(2)晚婚晚育者产假150天，哺育假10个月，其他产假90天，哺育假12个月。产假期间工资按在职时基础工资部分发放，哺育假期间发放基本生活保障金。(3)女职工持生育证因特殊原因需终止妊娠或因节措失败而需终止妊娠的，经行政部同意后，怀孕2个月内手术的，产假15天；3个月内手术的，产假20天；4个月内手术的产假42天。（4）男职工家属生育享受7天护理假，请假期间工资按在职时基础工资发放。3、节措假因节措失败而需另落实节育措施者，给予假期3天，哺育假期内落实节措的不另外补假。请假者按在职时基础工资部分发放。三、丧假丧假必须是直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世方可准假，假期3天（不包括路途）。职工请丧假需经所在部门主管同意，报公司工会主席批准，同时办理支取安葬费用，发，不扣发工资奖金。四、病、事假1、请假程序：一般员工请事假3天（包含3天）以内的由部门负责人审批，3天以上报分管副总审批，部门经理以上人员请假，由分管副总经理或总经理审批；一般员工请病假7天（包含7天）以内的由部门负责人审批，7天以上由本部门及总经理办公室（分公司行政部）审核，报所属分管副总审批，部门经理以上人员请假，由所属分管副总经理或总经理审批。 2、病、事假：病假：请假人员需持县级以上医院出具的病历、诊断证明、相关检测报告单、诊疗及药物结算单、请假单，请假期限不得超过诊断证明中建议时间，诊断证明无建议时间视为无效。假期期满实行消假制度，除住院在院职工，必须本人到公司总经理办公室（分公司行政部）消假并且提供病假治疗期间的费用结算清单、用药名细等相关证明，不能提供以上证明、虚开病历或伪造相关证明骗取病假，视为旷工，同时扣回已发的病假工资。事假：人员需持请假单注明事假原由，事假原则上一次事假不得超过3 天，但年内请事假天数累计不得超过本人当年度带薪年休假天数，参加工作不满1年者，年度请事假天数不得超过5天， 因怀孕请假者除外，请假单报公司总经理办公室（分公司行政部）一份备案。3、病、事假工资发放：病假：公司在职职工因病住院治疗请假，按照诊断证明医嘱或住院天数审批。医疗期内按当地最低工资标准的80%发放。医疗期满仍需请假者按事假处理。病假期间各项社会保险公司按相关法律规定给予缴纳，个人承担部分由公司代缴代扣。事假：按扣除实际请假天数发放工资。各项社会保险公司按相关法律规定给予缴纳，个人承担部分由公司代缴代扣。本人请假超过当年度应请假天数的，按1天少发2天工资计算。4、车间人员旷工1天及1天以上扣发全月奖金，同时每旷工1天扣发基础工资的30%，3天及3天以上解除劳动合同；后勤人员旷工1天及以上扣发全月岗位工资绩效部分，同时每旷工1天扣发基础工资部分的30%，3