三八红旗手事迹材料精选四篇

三八红旗手事迹材料精选四篇本文仅供参考【篇一】她是一个有着20年教龄的幼儿教育工作者。这些年来她始终坚守着一个信念：那就是对工作脚踏实地、真抓实干；对孩子要真情实感，富有爱心；对社会要真诚奉献不计名利。正是拥有这个信念，她从未放弃对工作的热爱，尽职尽责，勇于创新。在2008年这一年里，她在梁化镇创办了第一所乡村幼儿园，后又陆续兴建了xx县巽寮中心幼儿园、xx县快乐宝贝幼儿园、xx县梁化中心第二幼儿园、xx县大岭快乐宝贝第二幼儿园、xx县维多利亚幼儿园、xx县大岭快乐宝贝第三幼儿园、xx县快乐宝贝第六幼儿园、xx县快乐宝贝第八幼儿园、xx县红黄蓝亲子园、惠城区紫荆传承幼儿园。2010年成立了教育机构，这几年机构致力于教育投资发展，先后涉足早教、辅导培训、幼教等多个领域。在机构不断发展并取得辉煌成绩的同时，她更加清楚地认识到一个教育工作者、企业人应当肩负的社会责任，多年来，她积极参与各类公益事业，多次组织社会公益活动、长期资助三十八位困境儿童、先后为受难受苦家庭组织捐款捐资活动26场。在瞬息万变的时代中，在上级领导的大力支持和监督指导下，在机构全体教职工的共同努力下，她积极协调各方面改善办学条件，幼儿园净化了环境卫生、健全了各室、完善了器材、规范了管理，从2012年起她的机构园所顺利的通过了市县一级幼儿园评估验收，并得到了市县领导的高度评价。一分耕耘，一分收获，2012年xx县快乐宝贝幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”；2012年xx县梁化第二幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”；2013年xx县维多利亚幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”；2013年xx县大岭快乐宝贝第二幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”；2013年xx县快乐宝贝幼儿园被市教育局授予“xx市一级幼儿园”；2014年xx县维多利亚幼儿园被市教育局授予“xx市一级幼儿园”；2014年xx县梁化第二幼儿园被市教育局授予“xx市一级幼儿园”；2014年xx县大岭快乐宝贝第二幼儿园被市教育局授予“xx市一级幼儿园”；2015年xx县快乐宝贝第六幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”；2015年xx县快乐宝贝第八幼儿园被县教育局授予“xx县一级幼儿园”。她个人也得到了大家充分的肯定；1995年2002年期间连续7年评为年度考核优秀工作者，2000年被评为县建设系统“五好”工作者，2005年2006年连续两年被评为县党群系统优秀共产党员，2010年被评为县优秀教师；2011年被县教育局授予“优秀园长”称号；2012年被市教育局授予“优秀教师”称号；2013年被市人民政府授予“优秀共产党员”光荣称号。2014年被授予xx民办教育“先进个人”荣誉称号。2015年被xx县平山片区授予“优秀园长”称号。在众多的荣誉面前，她时刻保持着清醒的头脑，对工作从以下几个方面做了不懈的努力，有效的探索。一、注重自身的修养建设以身作则。多年的教学管理实践，使她深深懂得“有一个好园长、就有一所好幼儿园”。园长的办学理念、思想素质、业务能力代表着一个幼儿园的未来发展方向，决定着一个幼儿园的办学质量。因此她非常重视自身的学习与提升，虽然行政事务繁忙、事情众多，但她从没有放松过自身的学习和进修。她认真学习教育方针、政策法规、邓小平理论、以及“三个代表”的重要思想，不断学习和借鉴其他幼儿园的办学先进经验，这样使我的思想能够与时俱进，视野更加开阔、头脑更加丰实。二、注重校园环境建设、以园为家在净化、硬化、绿化的基础之上，幼儿园为适应社会发展需要又装订了一批富有时代气息、内容贴近学生生活，有很强教育意义的宣传牌，图文并茂、生动形象，室内、室外均有张贴；另外橱窗常换常新、内容丰富、彰显个性，育人环境优美、人文氛围浓厚，幼儿园的环境建设得到了各级领导的充分肯定。三、注重教师队伍建设、以人为本在幼儿园的建设中，她始终把加强教师队伍建设视为幼儿园管理中的一个永恒的主题。因为教师队伍建设是关系幼儿园发展进程和水平的决定因素，是幼儿园的发展之基，竞争之本、提高之源。对其，她一抓师德修养，二抓业务能力，幼儿园开展了“树摇中教师新形象”工程，从细、小、实处着手，将树形象落实到教师的每一天每一言行，一举一动之中，开展“四进一不进”活动，即微笑进课堂、责任进课堂、爱心进课堂、智慧进课堂、手机不进课堂，建立平等和谐的新型师生关系，教师与家长的关系为突破口，增强全员育人，时时育人、事事育人的责任意识，注重教师人格魅力的教育效果。经常用幼儿园教师职业道德规范来规范教师的言行定期召开家长会和幼儿评教会，按上级精神进行考核，实得师德师风一票否决制。有效地提高教师的师德修养；在抓教师的业务能力之时，幼儿园开展了以提高教师综合素质和适应新课程改革需要为主要内容的业务提高工作，倡导做学习型、研究型教师。幼儿园除了鼓励教师们积极参加全方位多层次、互补性的培训外，更重要的是通过园本培训和园本教研来提高教师的业务能力和理论水平。其一是教师基本功和新技能的训练，二是以教学反思和案例分析为重点的园本教研活动，近年来，幼儿园先后以“如何有效教学”“怎样上好一堂公开课”“如何提高孩子的学习兴趣”为主题开展研究活动，教师在园本教研中汲取了成长的营养、提升了其理论水平和业务钻研能力，其三采用“师徒帮带”“同伴互助”加快对青年教师的培养，从面为幼儿园培养业务骨干奠定了基础。四、注重课改实践的落实、以质量为目标她清楚的认识到新一轮课程改革的实践与落实，一定以课堂改革为突破口，推进基础教育课程改革、全面落实新课改课程。1、在课改工作中，她严格落实“园长是第一责任人”的制度。任课改工作小组的组长，每一学期初召开课改领导小组的工作会议，对课改工作做出明确的要求，坚持每周召开一次班子会，研究教育教学工作，而且经常深入到课堂教学中和教研组中，参加听课和集体教研，了解课改工作中存在的问题和要解决的问题，从而确保了学校课改工作的落实。2、她十分重视幼儿园的园本教研活动。幼儿园的园本教研活动是课程改革是否落实的关键。幼儿园将各教研组都明确出园本教研时间。重点解决了如何在课堂教学中落实“三维目标”；提倡有效的教学模式尤其是搞好小组内的合作学习和讨论；建立民主和谐的师生关系；课堂教学多元化的评价方式等。每学期的校本教研专题研讨活动都把主管的领导和专家请到学校，争取他们的引领和指导。每一次的主题教研活动老师们都感觉到了研究的快乐、交流的收获。每一次活动都得到了充分的肯定，因此在县教学评估中我们的园本教研活动得到了领导的充分的肯定。机构创办以来，她一直倡导善学习，能服务，敢负责、讲大气的精神，在管理我们机构核心团队时始终坚持把思想建设放在首位，并要求核心团队每个领导班子在管理中身体力行、率先垂范，作员工的好榜样，谦虚谨慎，不断创新。机构凭借科学的管理、先进的办园理念、独特的办园特色以及优秀的与社会接轨的课程体系赢得了社会、家长、同行和上级主管部门的好评。2012年机构牵手台湾亚太体智能协会，引进台湾先进的体能教育模式和方法，为机构的教育提升了一个层次，2012年机构引进了xx6+1礼仪品格教育课程，2013年9月机构与xx6+1礼仪品格教育集团联盟，2014年4月机构也引进了xx领跑者教育联盟做人推动教育，2015年2月机构与香港晟翱教育机构联盟，为机构实现了传播真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重的教育理念，也为机构各项工作提供强大的顾问团，同样也让机构的整体质量提升提供了保障。2014年2月机构园所参加全国礼仪品格教育课程比赛荣获全国礼仪品格教育课程第一名，2014年12月机构受邀参加全国华南地区做人推动教育大型颁奖典礼，机构荣获全国华南地区做人推动教育最具潜质奖。2014-2015年期间，多次承担县教育局送教下乡的任务，把爱的教育传播在xx县每一个角落，201年5月我机构被xx县旅游局指定为xx形象礼仪大使单位。传播爱与尊重的教育，让时间充满爱与尊重；做最合适中国孩子发展的教育一直是她执着的追求，在完成园所教育的同时，不忘面向社会传播教育，自2014年以来，她多次承担了县地税局、政府、县旅游局、乡镇镇府组织的礼仪行为规范培训工作，还参加县妇联组织家庭教育公益讲座，处处不忘幼教人的使命，让礼仪之花开遍每个角落。让爱的教育影响每一个家庭。【篇二】xx，省法院立案庭副庭长、浑源县大仁庄乡清水沟村第一书记。全力抓党建,耐心化矛盾。制定“三会一课”制度。先后召开支部党员大会5次、支部委员会、党小组会各15次，组织学习党的路线、方针、政策20余次，给党员上党课4次;制定支部发展入党积极分子制度，确定入党积极分子2名;在“两学一做”学习教育中，制定学习方案和学习日程安排，组织在村党员按要求学习;化解因风力发电、土地确权登记、危房改造过程中产生的矛盾10多起。走访察民情，打赢脱贫战。走访24个自然村，近200个贫困户，其中清水沟村101户，多次召开座谈会。了解了贫困户的基本情况、致贫原因、脱贫想法等。制定了清水沟村五年脱贫攻坚行动计划。多方引资金，聚力办实事。组织全院干警捐款近11万元;向民政厅申请扶持资金16万元;向派出单位申请帮扶资金5万元;对11个帮扶村的670余户贫困户、近700名困难学生、近20户老党员进行了慰问;组织专家对困难群众进行义诊;2016年，对158户村民的危房进行改造;申请财政资金30万，修建群众文化活动中心;与xx国新晋药集团有限公司沟通，确定以清水沟村作为中药材产业帮扶试点村。【篇三】xx，32岁，是xx县四季鲜蔬菜专业合作社理事长，xx市四季鲜绿色食品有限公司总经理助理、办公室主任，中共多祝四季鲜妇女委员会妇女主任。她于2010年进入xx市四季鲜绿色食品有限公司工作，从一名普通员工做起，多年来，她与公司一起成长，见证了公司的成长壮大，先后做过办公室文员、项目部助理、财务部出纳、办公室主任、总经理助理；2013年底被选为了四季鲜妇女委员会妇女主任；2014年12月份成立xx县四季鲜蔬菜专业合作社被当选为理事长。一、坚持学习充电，提高个人综合素质。结合工作实际，她认真学习了党的路线、方针、政策及公司的各项规章制度，牢记公司使命任务和战略发展目标，用先进的企业文化和管理理念有效开展工作。她深感工作中自己的文化素质和综合能力不够，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余她阅读了许多企业管理方面的书籍，购买了与企业管理相关的书籍。通过坚持不懈地给自己充电，使她提高了各方面的素质，工作能力也进一步提高。虽然学历不高，但她深深懂得：现在社会是充满竞争的社会，是终生学习的时代，只有通过不断地学习，及时更新思想观念，更新知识结构，才能胜任自己的岗位，才能有效地履行自己的工作职责。二、爱岗敬业，扎实工作，创新致富带动。在工作上，她能够本着负责、认真、尽职尽责的态度，无条件的承担公司布置给她的各项任务，并尽力以最优秀的标准来严格要求自己，要求员工，工作质量显著。在担任担公司重要职务的的时间里，她本着一切为了公司发展的原则，经常带领员工加班加点，有时工作到深夜。她花了大量时间和精力深入研究电商发展策略，深入员工，和员工融洽关系，能及时掌握她们的思想、工作、生活等各方面状况，并采取有效的措施开展工作。利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样；做好员工的思想教育的同时，她还关心她们的生活情况，设身处地为员工解决困难，尽力解决她们在生活中遇到的问题。通过对全体员工的严格要求，工作中的自她锻炼，组织协调能力和管理能力等各方面素质都得到了很大的提高。电商部在她的带领下2015年创新了新的业绩篇章，至11止销售额已达180多万。为了更好地带动农民致富在xx县平山街道办下联村委下陂村小组组建蔬菜专业合作社，带领村民67户建设蔬菜基地238亩及其配套田头冷库513立方米，建设水稻基地216亩，建设水果基地185亩，每天为深圳市信息学院A、C食堂等单位配送蔬菜、水果等食材，解决下陂村民卖果菜难问题，年销售果菜5000多吨。为了实现“单干”农户经营向“联合”的法人经营跨越，帮助农户掌握先进适用技术抱团发展，2014年初，积极联合农户筹措资金，经过近一年商议和磨合发展，2014年12月xx县四季鲜蔬菜专业合作社成立，工商注册成员6户、注册资金108万元，聘请员工5人。以蔬菜种植为主体，通过“合作社公司+农户”模式，组成了集生产、营销、社会服务为一体的产业化经济联结共同体。合作社成员以共同利益为纽带，以农民专业合作社法编制章程，明确合作社成员的权利及义务规范运作，成员以出资额对合作社承担责任。由全体成员组成成员代表大会，作为合作社的最高权力机构，重大决议或选举由成员一人一票民主选举产生。由成员大会选举成立理事会，设理事长一名，作为合作社的执行机构，成立监事会由，设监事长一名，作为合作社的权力监督机构。她深知品牌建设是企业做大做强的核心，是给企业带来长久收益的一种必需投入。为此，合作社注册商标和并计划申报绿色食品认证，将以精益求精的质量和完善的售后服务制胜，锻造了一个品质，不断提高产业化经营水平和产销效益，建设自有的品牌产业链。多年来诚实守信的口碑和一定的规模为她赢得了众多的客户，每天为深圳市信息学院A、C食堂等单位配送蔬菜、水果等食材，建立了稳定的产销关系。先进适用种植技术和不断扩大的规模使合作社基地成了附近养殖户的“标杆”，带动周边300多户发展生产。近年以来，在自己不断发展的同时，充分利用各种培训班，毫无保留的把自己致富历程、学到的知识和经验传授给乡亲们，并无偿为农民朋友提供技术资料，经常不计报酬积极主动为农民朋友授课。考虑到当地村民普遍存在的启动资金不足的情况，在果菜配送流通方面，筹集资金33万元，建设田头冷库513立方米，很好解决了大部分当地农户创业资金不足和果菜保鲜的难题。同时，她还积极参与当地妇联“手拉手一帮一，致富奔小康”扶贫困活动，主动与贫困妇女结成帮扶对子，帮助她们勤劳致富，在她的帮助和带动下，当地果菜业呈现健康状态，乡亲们的生活水平不断提升。【篇四】xx，1973年出生，xx人，1993年10月加入中国共产党，1995年毕业于xx大学政治学系，2003年考入xx大学攻读在职研究生，2005年获得法律硕士学位。在xx市人民检察院参加工作以来，先后在政治部、公诉二处、法律政策研究室、案件管理中心工作，任案件管理中心副主任，目前主持部门工作。创新内部管理，让规范执法踏上信息化的快车道。近年来，xx一直致力于检察机关的执法规范化建设工作，利用网络信息化办案平台，实现案件办理的规范化。2005年开始，她就参与了xx市检察机关