2015年度应届毕业生招聘方案-2.doc

2015年度应届毕业生招聘方案2015年度应届毕业生招聘方案1目的：为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，并且满足公司业务发展需要，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，我们按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟在普通高等院校2015年应届毕业生或获得硕士及以上学位的学生范围内，招聘应届毕业生。 2招聘岗位：根据公司人力资源战略发展和业务发展的需要，人力资源部结合各公司、部门的需求，拟定以下招聘岗位。部门专业学历部门需求人数招聘入职人数院校备注财务部会计学一本以上36重庆大学、重庆工商大学、重庆理工大学、西南大学男性金融学24不限招商部酒店、旅游、营销策划、市场营销专科以上824重庆旅游学校、重庆工商职业学院、重庆工商大学不限研发部工民建、土木结构、建筑学一本以上48重庆大学、重庆交通大学男性营销策划部中文学一本12西南大学、四川外国语大学、重庆师范大学男性1女性3营销策划、房地产经营管理一本36重庆大学 重庆工商大学合计21503 招聘流程及管理办法：3.1 用人需求审批3.1.1 由人事行政部根据公司人力资源战略和业务发展需求以及各部门沟通，拟定应届毕业生招聘需求；3.1.2 报总经理、董事长审批签字后，按需求表制订招聘方案和招聘计划； 3.2 部门职责 3.2.1 行政人事部为牵头部门，负责招聘方案和招聘计划的拟定、审批、落实和执行； 3.2.2 营销策划部协助制作招聘宣传资料，包括招聘宣传电子文件、海报和传单；3.1.3 各部门根据审批后的招聘需求表，拟定详细的培训计划交行政人事部，包括：培训方向、目标；培训的内容、方式、时间和具体的培训老师；详细见附表1:2015年度应届毕业生培训计划表。行政人事部审核后，交总经理、董事长审批后，作为招聘宣传资料和阶段性考核依据；配合人事行政部面试。3.3制定招聘方案3.3.1行政人事部根据董事长审批的应届毕业生招聘方案，在每年10月份前，和各学校就业办联系，拟定招聘计划，报总经理审批后，组织相关部门，按招聘计划分工落实，各部门按招聘计划认真落实、配合人事行政部做好本次招聘的面试、复试、培训、测评考试等工作；3.3.2由行政人事部组织选人，原则是招聘1位，至少选择10份简历，然后由人事行政部组织相关部门领导，筛选简历，从中选择5-6人进入初试；3.3.3由行政人事部组织初试，初试分笔试和面试，笔试和面试结合，总分从高到低选择，原则上招聘1位，可以选择2-3位实习；3.3.4由行政人事部统一组织培训：企业文化、制度培训。然后分到各部门实习，实习期间，公司只提供生活补贴费详见“补贴及薪酬标准”；3.3.5实习完后，由行政人事部组织统一考试，从2-3位中选择优秀者留下，进入试用期，试用期发试用工资，签订劳动合同；实习期完成的标准是：在公司上班时间达到90天，和拿到毕业证；3.2.6试用合格，转正，发转正工资，购买社保；3.4补贴及薪酬标准学历岗位类别实习期补贴 （元/月）试用期工资 （元/月）转正工资 （元/月）备注硕士A250030005500实习期补贴按天结算实习补贴。B按薪酬体系执行一本A230025004500B按薪酬体系执行二本A210022003500B按薪酬体系执行三本A190020003000B按薪酬体系执行专科A170018002500B按薪酬体系执行A：非销售类，具体：除营销策划部销售岗位和招商部招商岗位的所有岗位；B：销售类，具体包含：营销策划部销售岗位和招商部招商岗位，薪酬架构主要以底薪+提成；3.5 实习期间，行政人事部组织回访，做好回访记录，综合回访记录反馈给相关部门领导和公司领导，以便完善实习培训和实习生动向。4 附表12015年度应届毕业生