工资管理制度.doc

山西物华天宝能源开发有限公司员工工资薪金管理制度方案一、目的为规范“山西物华天宝能源开发有限公司”（以下简称“公司”）的工资计发标准与管理程序；使公司员工工资薪金管理有章可循,从而体现按劳取酬的分配原则;为公司全体员工创造公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。二、适用范围1、适用于公司员工。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。2、公司员工的管理,除遵照国家和山西省有关法令外,都应该依据本制度办理。 3、关于新进员工的管理,参照本制度办理。三、工资结构 1、工资薪金总收入基本工资全勤奖午餐补助话补工龄工资五险奖金福利 2、基本工资：按公司工种、级别而定。四、岗位级别：A级：总经理 B级：副总经理 C级：办公室主任、财务总会D级：部门经理、总经理助理E级：部门主管F级：普通员工分为三个等级（一等级、二等级、三等级）会计、内勤、文员、出纳、前台、司机五、工资计算标准1、正式员工基本工资薪资标准：（1）A级由董事会决定薪资标准，B级由公司管理层决定薪资标准。（2）C级基本工资：5000元整D级基本工资：4000元整E级基本工资：3000元整F级普通员一等级：基本工资2500元整；二等级：基本工资2200元整；三等级：基本工资2000元整；2、 年终奖：本年对员工的出勤情况、工作绩效或突发贡献而定的表彰方式，额度由公司领导商讨而定。 3、 加班费计算：公司按规定员工每月出勤24天为满勤，公司实施人性化，员工可出勤22天。其余2天如工作需要不计发工资。（1）工作日加班（周一至周五）：半小时以内不计发工资，超出半小时按10元/小时计发。（2）休息日加班（周六、周日）：加班工资基本工资24天8小时150%加班天数（3）节假日加班（国家法定日）：加班工资基本工资24天8小时300%（或200%）加班天数4、考勤： （1）工作时间： 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周五：上午：08:3012:00 下午：13:0017:30为工作时间 中午：12:0013:00为午餐时间 周六： 上午：08:0012:00为工作时间 （具体时间按工作需要由公司安排） （2）迟到30分钟以内者，两次不扣工资。30分种以上1小时以内者，每次扣除100元，全勤奖保留。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（3）早退、矿工、扣除全勤奖。 （4）脱岗3小时以上属于旷工。扣除全勤奖。 5、请假：（1） 病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:309:00致电部门负责人，请假两天内由部门主管批准。（2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经部门领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。（3） 请假3天以上者需总经理批准后生效。6、出差或培训： （1）员工出差或培训前填写外出申请单呈部门领导批准后，报人事部门备案，如未能及时办理，在外出归来后及时补办有关手续，否则按事假进行考勤。 （2）出差（培训）人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在外出申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 7、午餐补助：试用期员工无餐补，转正后员工可享受每日13元餐补。8、话费补助：试用期员工无话补，转正后员工主管以上级别可享受每月100元话补。9、工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元整（从入职当天算起），依次类推，工作满五年以上员工每月工龄工资为500元（500元封顶）。10、除以上补贴之外公司员工还可享受社会保险和季节福利。11、新员工试用期薪资标准： 公司新进员工试用期为一个月按基本工资的80%发放，试岗期为一周，一周内离岗人员不计发工资。试用期无全勤奖、无补助、无社会保险、无福利。试用期总收入基本工资80%22天实际出勤天数12、 考勤记录及检查： （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）领导对考勤行使检查权，检查分为例行检查和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 （4）财务部审核考勤无误后，签字确认，再传递回人事部，作为工资考核的依据。六、工资扣除项目 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除。 1、个人所得税。 2、社会保险费（ 医疗、生育、失业、工伤、养老）中个人负担部分。 3、其他扣款（如离职员工的违约金、赔偿金等）。七、工资调整 1、新进员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其试用期工资薪金。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其工资薪金。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的具体表现调整该员工的工资薪金。 2、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 八、支付方式1、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的工资银行账户。2、员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的工资，将与次月工资一起发放 3、每月工资发放时间为次月10日，如遇节假日应提前发放。4、若员工因各种原因中途离开公司时，未付工资将在员工办理离职手续经领导同意批准后与次月的工资一起核发。 九、其他规定 1